لایحه خدمات کشوری

حداد عادل در جمع خبرنگاران: دولت و مجلس درباره لايحه خدمات كشوري به توافق رسيدند
رئيس مجلس شوراي اسلامي اعلام كرد: رايزني ها با دولت درباره لايحه مديريت خدمات كشوري به نتيجه رسيده است.
حدادعادل در نشست خبري ديروز خود گفت: كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مذكور در آخرين بررسي خود با پيشنهاد دولت موافقت كرد. بنابراين ما مي توانيم مجدداً اين لايحه را به شوراي نگهبان بفرستيم و اميد داشته باشيم كه با اين مقدمات، لايحه مذكور به تصويب شوراي نگهبان برسد و دولت نيز اجراي آن را آغاز كند.
گفتني است براساس بررسي هاي صورت گرفته توسط كميسيون مشترك رسيدگي كننده به لايحه مديريت خدمات كشوري قرار شده بار مالي هر نوع افزايش يك باره حقوق و مزاياي كاركنان دولت از طريق واگذاري سهام دولتي در بنگاه هاي اقتصادي قابل عرضه در بورس صورت گيرد. همچنين مابقي اين افزايش به صورت اعطاي پلكاني افزايش سنواتي، در حد بودجه ساليانه و حداكثر در طول مدت اجراي آزمايشي اين قانون تامين مي شود.

متن کامل لایحه خدمات کشوری

دعاى روزهاى ماه مبارك رمضان8-9-10

دعاى روز هشتم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ ارزُقنى فيهِ رَحمَةَ الاَيتا'مِ وَ اِطعا'مَ الطّعا'مِ وَ اِفشآءَ السَّلامِ وَ صُحبَةَ الكِرا'مِ بِطَولِكَ يا' مَلجأَ الا'مِلينَ.
خداوندا! در اين روز مرا توفيق ترحم به يتيمان و اطعام به گرسنگان و افشا و انتشار سلام در بين مسلمانان و مصاحبت نيكان نصيب فرما به حق انعامت اى پناه آرزومندان عالم!

دعاى روز نهم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ اجعَل لى فيهِ نَصيبَاً مِن رَحمَتِكَ الواسِعَةِ وَ اهدِنى فيهِ لِبَرا'هينِكَ السّاطِعَةِ وَ خُذ بِنا'صِيَتى الى' مَرضا'تِكَ الجا'مِعَةِ بِمَحَبَّتِكَ يا' اَمَلَ المُشتا'قينَ.
خداوندا! مرا نصيبى كامل از رحمت واسعه خود عطا فرما و به ادله و براهين روشن خود هدايتم نما و سرنوشت مرا به سوى رضا و خشنودى خودت كه جامع هر نعمت است سوق ده به حق دوستى و محبتت اى اميد و آرزوى مشتاقان عالم!

دعاى روز دهم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ اجعَلنى فيهِ مِنَ المُتَوَكِّلينَ عَلَيكَ وَ اجعَلنى فيهِ مَنَ الفا'ئِزينَ لَدَيكَ و اجعَلنى فيهِ مِنَ المُقَّرَبينَ اِلَيكَ بِاِحسا'نِكَ يا' غا'يَةَ الطّا'لِبينَ.
خداوندا! مرا در اين روز از آنان كه (در تمام امور) بر تو توكل كنند و نزد تو فوز و سعادت يابند و از مقربان درگاه تو باشند، قرار ده به حق احسانت اى منتهاى آرزوى طالبان!

جلسه ماهانه با رییس دانشگاه

جلسه ماهانه با رییس دانشگاه

شنیده ها حاکی از آن است که ریاست دانشگاه آقای دکتر سهراب پور اجازه

 برگزاری جلسات ماهانه اعضای هیات اجرایی شورای صنفی کارکنان

دانشگاه با خودشان را نمیدهند.

فارغ از مسائلی که منجر به این تصمیم شده  این سوال مطرح است که

اینگونه واکنش در مقابل مسائل نتیجه اش مثبت است یا منفی؟

علم مدیریت و تجربه ثابت کرده است که روش طرد کردن کارکنان روش

 درستی در برخورد با مسائل سازمانی نیست و نتایج مثبتی بدنبال ندارد .

مدیر موفق کسی است که :

۱-  با مکالمه، مشکلات را دقیقا شناسایی کند .

۲- با مشورت، راه حلهای ممکن را بیابد.

و

۳- با برنامه ریزی، بهترین راه حل را اجرا کند.

وقتی کارکنان یک سازمان نتوانند مشکلات را با مدیر  خود مطرح کنند چون

 مشکل باقیست به دنبال راه حلهای دیگری میگردند ازجمله طرح در رده

های بالاتر که از قضا خوشایند هیچکدام از مسئولین نیست.

بهتر است  مدیران دانشگاه نگاه جدیدی به مشکلات ۱۰۰۰

 نفر کارمند دانشگاه داشته باشند و برای بررسی و حل این

مشکلات برنامه ریزی کنند.

نگاه جدید نگاهیست که مدیریت علمی، آینده نگری ، کلان نگری ،اسلام

نگری،وجدان نگری ،عدالت محوری و  معاد اندیشی در آن لحاظ شود.  

 

شنبه 31 شهریور1386 ساعت: 11:34	توسط:دلسوز
به نظر من وقتی مسولان دانشگاه مثل اب خوردن حقوق کارمندان را ضایع میکنند و خودشون هم کاملا میدونند که این کارو میکنند و داد خواهی کارمندان به جایی نرسیده به نظر من باید دادخواهی را نزد خدا برد و انها را باید به خدا وگذار کرد.مطمئن باشید که چوب خدا صدا ندارد.

شنبه 31 شهریور1386 ساعت: 8:34	توسط:بدون نام

پنجشنبه 29 شهریور1386 ساعت: 0:58

توسط:یک دوست

ان گونه که تا کنون مشاهده شده . ریاست محترم دانشگاه صنعتی شریف خود و مدیران عضو هیات ریسه را در هاله ای از تار تنیده شده نا مریی محصور کرده اند . و تمایل به ایجاد ارتباط با کارکنان حتی چند عضو شورای صنفی کار کنان را ندارند . حتی جلساتی که تا کنون با اقایان بوده . جز اعلام مواضع اقایان نبوده و پیشنهاد های بسیار ساده . عملی و مقرون به مصلحت دانشگاه برای جلب حس اعتماد کارکنان که از سوی اعضا شده را نادیده گرفته و اهمیتی به ان نداده اند . سورای کارکنان از هدف اولیه خود که ایجاد حس اعتمادو همراهی با مدیران و حفظ حرمت دانشگاه و رعایت مصلحت همکاران بوده تخطی نکرده است . حال چرا ریاست محترم دانشگاه تمایل به دیدن نمایندگان کارکنان ندارد جای بحث دارد . معمولا حرف حساب را میشوند و در تقابل اندیشه ها نتیجه میگیرند . ایا ریاست محترم دانشگاه با نمایندگان اعضای محترم هیات علمی نیز چنین برخورد می کنند یا چون از سلک و قشر خودشان هستند در اتاقشان بسیار راحت تر برویشان باز است . بزرگی و عظمت روح در شنیدن صدای مخالف است . اگر چه در اینجا مخالفی وجود ندارد . سخن از حق و حقوق کارکنانی است که در این مجموعه فرهنگی و علمی نادیده گرفته شده اند . نظراتشان بی بها جلوه داده میشود . در حالیکه میل دارند محیط دانشگاه را پر از دوستی و اعتماد و برادری کنند . در این وانفسای مشکلات . مگر همکاران ار شما چه خواسته اند . شنیدن صدای کارکنان اداری و جفایی که بر انها میشود اینقدر سخت و عذاب اور است ؟

پنجشنبه 29 شهریور1386 ساعت: 1:12

توسط:همکار تازه از راه رسیده

مدیریت ان نیست که مدیران در فضایی بسته بنشینند و بدون اگاهی داشتن و گاها با علم به مشکلات موجود . و سوی تفاهماتی که از سوی بدنه انسانی دانشگاه نسبت به انان است . تصمیماتی بگیرند که بدون هماهنگی . بدون مشارکت اکثریت افراد و بدون توجه به حتی علم مدیریت باشد. در های بسته را باز بفرمایید و صدای اعتراض و انتقاد را بشنوید . سخت نیست . بعدا از نتایج ان بهر ه مند خواهید شد . با این روشها مشکلات را حل نمیکنید . بلکه پنهان میکنید و بر حجم خواسته ها و توقعات اضافه میکنید . که بالخره بحران زاییده خواهد شد. به عنوان یک عضو هیات علمی تازه از راه رسیده مشکلات کارکنان اداری و ابعاد نار احت کننده و تبعیض امیز را می بینم . دلم بدرد می اید وقتی می بینم با نشان دادن حسن نیت . ایجاد وفاق و حس همکاری با همکاران اداری چقدر کار ها ساده تر میشود نگران میشوم که چرا ارتباط مستقیم با کارکنان ایجاد نمیکنید مدیر ارجمند بگذارید کارکنان با کمال صداقت سخت تر ین انتقاد ها را به شمای مدیر بکنند . تا مشکل حل شود نه اینکه پنهان شود

 

 

 

همایش شوراهای کارکنان دانشگاهها

 

بزودی برگزار  میگردد 

اولین همایش شوراهای کارمندان دانشگاهها

با عنوان

 نوان)^{تبیین جایگاه کارمندان در توسعه نظام آموزش عالی کشور}

زمان: آبان ۱۳۸۶

 مکان:  دانشگاه تربیت مدرس

برگزار کننده :  مجمع شوراهای ( صنفی) کارمندان دانشگاهها

شنبه 31 شهریور1386 ساعت: 0:6

توسط:قدر شناس

از همکاران عضو شورای صنفی دانشگاه خواستارم در جهت تبیین جایگاه کارکنان دانشگاه در مجمع شوراهای صنفی در ابان ماه در دانشگاه تربیت مدرس . با تنظیم مانیفست افکار کارکنان طی بیانیه ای . دقیقا مواضع خود را شرح داده و با انعکاس شرایط واقعی موجود در این دانشگاه مدعی اشاعه علم برتر . نشان دهند که شرایط چگونه است . انتظار داریم صادقانه متن دقیق بیانیه تنظیم شده در وبلاگ درج شود تا همه انرا بخوانند . هیچ چیز حداقل از نگاه همکارانی که امید به شما بسته اند نباید پنهان باشد . در عین حال صداقت در این است که علاوه بر کارکنان محترم و فرهیخته دانشگاه که علیرغم فشار های مالی شدید و علیرغم رفتار های گدا پرورانه مدیران سعی در حفظ منزلت انسانی خود دارند  مدیران محترم نیز واقف به مفاد بیانیه باشند و بدانند رفتار و افکارشان بهر حال در جایی انعکاس خواهد یافت . اگر چه در ظاهر تظاهر به بیهوده بودن این امر بنمایند . شاید انعکاس رفتار های انان در بیرون از دانشگاه اثر خود را بگذارد و انان به خود ایند . و دیوار شیشه ای بین خود و کارکنان را بشکنند . و به ارزش اتحاد واقف گردند . شاید ایجاد تشکلی قانونی که مورد حمایت وزارتخانه نیز باشد این شجاعت را به همکاران ارزانی دارد. همانگونه که اعضای هیات علمی صاحب شورای صنفی هستند و در اینجا نوع صنف مطرح نیست بلکه منافع جمعی و مادی انان مطرح است . کارکنان نیز بتوانند با توسل به شورا های رسمیت یافته مسایل و مشکلات خود را حل کنند . از وزیر محترم علوم و تحقیقات و سایر اساتید محترم از جمله خانم مسئول شورای صنفی اعضای هیات علمی که عضو هیات علمی هستند و سایر اساتید محترم و همکاران فعال در دانشگاه تربیت مدرس و نیز همکاران عزیز عضو شورای صنفی دانشگاه شریف و همکاران فعال دیگر در این ارتباط صادقانه سپاسگزاری می کنم . لطفا متن بیانیه شورای صنفی دانشگاهمان را قبل شرکت در همایش ابان ماه در وبلاگ جهت اطلاع عموم درج فرمایید .

دعاى روز هفتم ماه مبارك رمضان

دعاى روز هفتم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ اَعِنّى فيهِ عَلى' صِيا'مِهِ وَ قِيا'مِهِ وَ جَنِّبنى فيهِ مِن

 هَفو'اتِه وَ ا'ثا'مِه وَ ارزُقنى فيهِ ذِكرَكَ بِدَوا'مِه

 بِتَوفيقِكَ يا' ها'دِيَ المُضِلّينَ.

خداوندا! در اين روز مرا بر روزه گرفتن و اقامه نماز يارى كن و از لغزشها و گناهان دورم ساز و ذكر دائم (كه تمام روز به ياد تو باشم) نصيبم فرما به حق توفيق و بخششت اى رهنماى گمراهان عالم!

دعاى روز ششم ماه مبارك رمضان

دعاى روز ششم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ لا' تَخذُلنى فيهِ لِتَعَرُّضِ مَعصيَتِكَ وَ لا' تَضرِبنى بِسِيا'طِ نَقِمَتِكَ وَ زَحزِحنى فيهِ مِن مَوجِبا'تِ سَخَطِكَ بِمَنِّكَ وَ اَيا'ديكَ يا' مُنتَهى' رَغبَةِ الرَّاغِبين.
خداوندا! مرا در اين روز به واسطه ارتكاب عصيانت خوار مساز و به ضرب تازيانه قهرت كيفر مكن و از موجبات خشم و غضبت، دورم گردان به حق احسان و نعمتهاى بى شمارت اى منتهاى آرزوى مشتاقان!

نظرات جدید

	سه شنبه 27 شهریور1386 ساعت: 11:15	توسط:عدالت جو
واقعا یاد ان روزها بخیر که اقای دکتر صدر نژاد رییس دانشگاه بودند.چه قدر عدالت رعایت میشد و کارمندان در رفاه بودند.ایا ان روزها تکرار میشود؟

سه شنبه 27 شهریور1386 توسط:کارمندساعت: 10:24

تا موقعی که کارمندان دانشگاه بصورت جدی از حق وحقوق خود آگاه نیستند مسلما مسئولان هم با اشتیاق فراوان به زیر پا گذاشتن حقوق کارمندان ادامه میدهند. این دانشگاه فقط یک مدیر مثل دکتر صدر نژاد لازم دارد. یاد روزهایی که کارمند دانشگاه شریف ارج وقرب داشت بخیر

دوشنبه 26 شهریور1386  

ساعت: 17:37

توسط:در شرف بانشسته شدن

 

 

مایلم همکاران را از مصوبات هیات ریسه دانشگاه تا انجا که میدانم مطلع کنم . تا حال همش به هیات محترم علمی خرده میگرفتیم که چرا چنین و چنان میکنندو اینقدر ازاد و رها هستند. اخیرا خبری شنیدیم که تعداد ی از اعضای محترم هیات علمی در دانشکده ها به فیض بازنشستگی نایل شده اند بدو ن اینکه خود مایل باشند یعنی بصورت اجباری م به دلیل سن مثلا بالای 65 سال . اما در همین شرایط اساتیدی با سنین بسیار بالا تر داریم که خبری از بازنشستگی شان نیست . در مورد کارکنان نیز چنین تصمیماتی دارند میگیرند . در هیات ریسه دانشگاه . سوال اینجاست که در سالها ی قبل روی اصول و قواعدی افراد چه کارمند و چه هیات علمی بازنشست میشد. نه حرفی بودو نه حدیثی . تقریبا کارکنان همه کارکنان از هر قشری که شامل بازنشستگی باشد را میشناسند . اما نوع انتخاب این افراد جای سوال دارد . چرا مسایل شفاف نیست . و جو شایعه اینقدر شدید است . طبیعی است که ما کارکنانی با مدارک بسیار پایین که بر مسند مدیریت تکیه زده اند را میشناسیم حتی کارکنانی که مشاغل دفتری بسیار پیش پا افتاده دارندو متخصص تلقی نمیشوند یا اعضای هیات علمی که بسیار کم کار اما در گروه و تشکیلاتی ....هستند. فیض بازنشستگی به سراغ انها نمی اید . و سایه اش بر سر انی مینشیند که تمایل به رفتن ندارد. شنیده ام که ا.ز اساتید یکی دو نفر بسیار جا خورده و شوکه شده اند . ایا باز هم شایعه است ( خوب حداقل 50 در صدش درست است . ) در همه مسایل اگر اعتدال و قانون بدور از حب و بغض ها رعایت شود مطمنا شایعه ای ایجاد نخواهد شد . جلوی نشر شایعه را مدیران ارجمند بگیرید. بالای 30 و چند سال است که هوای دانشگاه تنفس میکنم . دوست دارم هر که هستم چه هیات علمی و چه کارمند . با احترام از در بیرون بروم . ووقتی میروم رغبت کنم دوباره پا به ان بگذارم . در فضای دانشگاه صمیمیت . تفاهم . محبت . روراستی و صداقت و شایسته سالاری را حاکم فرمایید. اگر میتوانید . دستتان درد نکند . ایین نامه اش در بایگانی خاک میخورد . ورقی بزنید . پشیمان نمیشوید.

	دوشنبه 26 شهریور1386 ساعت: 17:19	توسط:امید
ضمن تشکر از مدیریت دانشگاه و تلاش معاونت محترم مالی و اداری خواهشمندم به سوال منی که مدرک کارشناسی دارم و کارشناس ارشد بحساب امده ام نیز پاسخ دهید . اولا دلیل اینهمه تاخیر در زدن احکام امثال ما که بالغ بر 70-80 نفر میشویم چیست ؟ اگر دلیل تاخیر بررسی افزایش 2 یا 13 درصد برای کارشناسان و کارشناسان ارشد باشد و هدف طرح مجدد مسئله افزایش حق جذب با معیار سال 85 باشد جای تشکر دارد شاید صدای انتقاد خیل کارکنان به گوش اقایان رسیده و بر منطقی بودن ان واقف شده اید . بهر حال حالا که در ماه مبارک رمضان قرار است که حدود 40 ساعت اضافه کار به همه کارکنان داده شود . سوال اینجاست ما کارشناس ارشد های تطبیق شده که فاقد مدرک کارشناسی ارشد هستیم و حکم سال 86 را نداریم . اضافه کارمان بر اساس نرخ سال 85 محاسبه میشود . خودتان حساب کنید که چقدر به ضرر ماست . امیدوارم محاسبا ت اضافه کار 40 ساعتی و اضافه کار لااقل شهریور در ماه مبارک رمضان را بعد از زدن احکام ما عملی نمایید . ممکن است از ته دل میلتان افزایش رفاه و منافع مادی کارکنان باشد . اما کار در دست کسانی باشد که بی توجهند . همینکه مسئله خودشان حل شد سایرین به فراموشی سپرده شوند. میل اغلب ما این است که افزایش حق جذب از سال 85 شامل همه همکاران شود . اگر افرا د صالحی طرح را میدادند احتمالا نسبت 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 7 در صد را برای کارکنان با مدارک زیر دیپلم . دیپلم . فوق دیپلم . لیسانس. فوق لیسانس و دکترا را پیشنهاد میدادند. نه اینکه همه کارکنان فاقد عنوان کارشناسی و مدارک پایین تر دیده نشوند و کارشناسان با مدرک دیپلم مثل لیسانس محاسبه شوند چون بهر دلیل کارشناس شده اند و یکباره مدارک ارشدو دکترا با افزایش 13 در صد محاسبه شوند. کاش همکاران طراح فرمولها در امور مالی و اداری قدری دقت و صلاحیت بیشتری داشتند. تقاضای پرداخت اضافه کار شهریور و 40 ساعت ماه رمضان را پس از صدور احکام کلیه کارکنان و با ضربب جدید خواستاریم . لطفا همکاری نمایید.

	دوشنبه 26 شهریور1386 ساعت: 14:44	توسط:با انصاف
جالب است مثل اینکه مسولان خوش انصاف دانشگاه فکر کرده اند کارکنان حجمی دانشگاه هیچ کدامشان بچه مدرسه ای ندارند!!!!!!! یا اگه دارند لازم نیست مدرسه بروند !!!!!!!!!!!! یا اگر هم میروند وسایل مدرسه لازم ندارند!!!!!!!!!! شاد کردن 120 خانواده به اندازه حقوق 6 استاد هم ارزش ندارد!!!!!!!!!!! واقعا جای تاسف بسیار دارد .کاش کمی انصاف را در سر لوحه برنامه هایمان قرار میدادیم !!!!!!!! جای خجا لت دارد!! زمستان میرود رو سیاهی به زغال میماند .جای انصاف بسیار خالی است.

مسکن 99 ساله (2)

قائم مقام وزير تعاون اعلام كرد
۱‎/۷ميليون ثبت نام براى زمين هاى ۹۹ ساله

استاندار تهران: زمين براى ساخت يك ميليون و ۱۰۰هزارواحدمسكونى در پايتخت بزودى شناسايى وآماده تحويل مى شود

• قائم مقام وزير تعاون: يك ميليون و ۲۰۰ هزار نفر از اين افراد به صورت حضورى و يا با مراجعه به پايگاه اينترنتى وزارت تعاون و بقيه نيز از طريق تعاونى هاى مسكن كارمندى و كارگرى براى دريافت مسكن ويژه قشرهاى كم درآمد ثبت نام كرده اند
•با برنامه ريزى هاى صورت گرفته قرار است امسال در حدود ۱۵ هزار ميليارد تومان تسهيلات بانكى در اختيار متقاضيان قرار گيرد
•متقاضيان بايد فاقد مسكن و يا زمين مسكونى ملكى بوده و قبلاً از هيچ يك از امكانات دولتى مربوط به مسكن استفاده نكرده باشند
• استاندار تهران : با واگذارى واحدهاى مسكونى جديد، عرضه مسكن در پايتخت به قدرى زياد مى شود كه با ميزان تقاضا برابرى خواهد كرد و در اين شرايط قيمت مسكن نيز در تهران افت مى كند
•هم اكنون تهرانى ها تمايل زيادى به زندگى در خارج از شهر دارند و بسيارى از آنان مى خواهند در خارج از پايتخت زمين بخرند

متن کامل خبر

 

 

تعاونی مسکن دانشگاه چه میکند؟!

تا آنجا که شورای صنفی کارکنان در جریان است  در مورد طرح جدید دولت با

 محتوای تامین مسکن اقشار کم درآمد (۹۹ساله) و تغییر وضعیت

 استخدامی  کارکنان شرکتی و تمایل آنان برای عضویت در تعاونی به

 تعاونی مسکن دانشگاه تذکرات جدی داده شده است ولی هیات مدیره

تعاونی با اهداف و برنامه هایی که برای خود تعریف کرده است خود را مجاز

 میداند که به طرح جدید و درخواستهای عضویت جدید اعتنایی نکند حتی

اگر حقوق بسیاری از اشخاص ضایع شود .

چرا شرکت تعاونی چند منظوره در این طرح شرکت میکند ولی تعاونی

 مسکن دانشگاه هیچ اهمیتی به قضیه نمیدهد؟!

(اطلاعیه تعاونی چند منظوره راببینید) کلیک کنید

هیات مدیره تعاونی مسکن در مواجهه با انتقاد همکاران این مسئله را مطرح

 میکند که مگر ما در مقابل کاری که انجام میدهیم  حق الزحمه ای دریافت

 میکنیم که از ما اینگونه انتقاد میکنید !؟ شما مگر نمیدانید ما با خرید 

 میلگرد و ... بصورت مستقیم چقدر در هزینه ها صرفه جویی کرده ایم ؟!!

جواب این است که کارکنان راضیند شما طبق قوانین پاداش نیز دریافت کنید

 و در عوض بصورت روشن پاسخگو باشید و در موارد مختلف مثل تاخیر در

انجام تعهدات ،شیوه اولویت بندی و... توضیحات کافی بدهید.اگر الان به

شما گفته شود صرفه جویی در هزینه ها وظیفه شماست ناراحت میشوید

  ، ولی اگر حق الزحمه در یافت کنید دیگر چرا باید ناراحت شوید .الان

وظیفه وجدانی خود را انجام میدهید و در حالت دوم وظیفه قانونی خود را .

ضمن تشکر از زحمات شما  خواهشمند است موارد زیر را مشخص نمایید:

۱-  فرم اولویت بندی افراد برای دریافت واحد مسکونی

۲-  زمانبندی پروژه ها و علت تاخیر در انجام پروژه

۳- علت عدم طرح درخواست کارکنان برای عضویت در تعاونی در مجمع عمومی

۴- علت عدم پیگیری طرح جدید دولت (زمینهای ۹۹ ساله)

 

پیشنهاد میشود تا تکلیف طرح فوق الذکر در تعاونی مسکن دانشگاه

مشخص شود همکاران متقاضی به سایت اداره تعاون

www.taavonportal.ir

مراجعه و ضمن مطالعه شرایط در این طرح مشارکت نمایند

دعای روز پنجم

دعاى روز پنجم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ اجعَلنى فيهِ مِنَ المُستَغفِرينَ وَ اجعَلنى فيهِ مِن عِبادِكَ الصّا'لِحينَ القا'نِتينَ وَ اجعَلنى فيهِ مِن أَولِيا'ئِكَ المُقَرَّبينَ بِرَأفَتِكَ يا' أرحَمَ الرَّاحِمينَ.

خداوندا! مرا در اين روز از توبه و استغفار كنندگان قرار داده و از بندگان مطيع خود مقرر فرما و هم در اين روز مرا از دوستان مقرب درگاه خود قرار ده به حق لطف و رأفتت
اى مهربان ترين مهربانان عالم

نظر خواهی در مورد اردوی تفریحی پره سر و اردوی زیارتی مشهد مقدس

نظر خواهی در مورد اردوی تفریحی پره سر و اردوی زیارتی مشهد مقدس

گزارشها حاکی از آن است که اردوی تفریحی پره سر و اردوی زیارتی مشهد مقدس در تابستان امسال بسیار بهتر از سالهای گذشته برگزار شده است ضمن تشکر از کارکنان و مسئول محترم اداره رفاه لازم میدانیم ضمن یادآوری دو نکته این موضوع را در معرض اعلام نظر کارکنان دانشگاه قرار دهیم تا نقاط قوت و ضعف در مورد اردوهای تابستانی بیشتر روشن شود.

۱: درمورد اردوی شمال بهتر است مشکلات حقوقی مربوطه با جدیت بیشتر پیگیری و حل شود و طوری برنامه ریزی گردد تا تابستان سال آینده همکاران بجای کانکس  و چادر تعطیلات خود را با آرامش بیشتر در سوئیتهایی که امیدواریم تا آنموقع ساخته شود بگذرانند .

۲: در مورد اردوی مشهد پیشنهاد میشود مانند سایر دانشگاهها و سازمانها بشکلی برنامه ریزی شود تا همکاران در مکانی نزدیک به حرم حضرت علی بن موسی الرضا (ع)  ساکن شوند طوری که بتوانند هر وقت که خود و خانواده هایشان مایل بودند از فضای معنوی حرم بشکل دلخواه استفاده کنند .

 

با تو مى گويم

با تو مى گويم

 

نمى توانيم كارى كنيم كه مرغان غم بالاى سر ما پرواز نكنند

 

 اما مى توانيم نگذاريم كه روى سر ما آشيانه بسازند.

ضرب المثل چينى

دعای روز 4

دعاى روز چهارم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ قَوِّنى عَلى' اِقا'مَةِ اَمرِكَ وَ اَذِقنى حَلاوَةَ ذِكرِكَ وَ اَوزِعنى فيهِ لأَدا'ءِ شُكرِكَ بِكَرَمِكَ وَ احفَظنى فيهِ بِحِفظِكَ وَ سِترِكَ يا' اَبصَرَ النا'ظِرينَ.
خداوندا!مرادر اين روز براى اقامه و انجام فرمانت قوت ببخش و حلاوت و شيرينى ذكرت را به من بچشان و براى اداى شكر خود به كرمت مهيا ساز و در اين روز به حفظ و پرده پوشى مرا از گناه محفوظ بدار، اى بصيرترين بينايان عالم!

کارکنان حجمی و مشکلات آنان

کارکنان حجمی  و مشکلات آنان

 با خبر شدیم در آستانه ماه مبارک رمضان مبلغ ۱۰۰ هزار تومان  به تمامی کارکنان اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی پرداخت شده است . جدای از کم یا زیاد بودن مبلغ با توجه به وضعیت اقتصادی جامعه  همینکه مدیران با اینکار نشان دادند که به فکر کارکنان هستند جای تشکر دارد ولی نکاتی وجود دارد که بد نیست به آنها نیز توجه شود و مد نظر مدیران قرار گیرد:

۱- در ماه احسان و نیکوکاری  بسیار بجاست کارکنان دانشگاه که تحت پوشش شرکتهای حجمی دانشگاه هستند در این مسئله از دیگران جدا نشوند و این مبلغ به آنان نیز پرداخت شود . با توجه به آمار موجود در مورد تعداد این کارکنان(۱۲۰ نفر )  ۱۲ میلیون تومان هزینه ای نیست که دانشگاه را با مشکل روبرو کند در عوض رضایت این قشر از کارکنان و خانواده های ایشان که مرضی خدا و دولت نیز هست تا حدودی حاصل خواهد شد.

۲-  این سوال در مورد کارکنان حجمی مطرح است که چرا تحت مدیریت مستقیم دانشگاه قرار نمیگیرند بر مبنای اخباری که این کارکنان از دانشگاهها و موسسات دیگر به شورای صنفی منتقل نموده اند طبق اصول دولت عدالت محور سازمانها میتوانند اینگونه قوانین(شرکتهای حجمی) را اجرا نکنند و روشی را در پیش بگیرند که تفاوت دریافتیها حد اقل در سطح کارکنان خیلی محسوس نباشد امیدواریم مدیران دانشگاه شریف نیز در این مورد راه حلی بیابند ودر جهت بسط عدالت در جامعه قدمی بردارند.

 

یکشنبه 25 شهریور1386 ساعت: 11:58	توسط:یک کارمند خسته
با سلام واقعاَ این سوال مطرح است که در دانشگاهی که فقط حقوق یکماه 6 نفر استاد برای شاد کردن 120 خانواده کافیست چرا از این حداقل ها هم دریغ می کنند. اینجا تنها اساتید هستند که برایشان اهمیت قائلند و تنها با یک تلفن تمام مسائلشان حل می شود. عدالت است دیگر!!!!!!!!! معلوم نیست این 4 سال بیشتر درس خواندن چطور چنین تفاوت عمده ای را بین انسانها ایجاد می کند.

یکشنبه 25 شهریور1386 ساعت: 10:50

توسط:بد بین

تصور من از چرایی و چگونگی چنین پرداختهایی این است که : مدیران از سر فصلهای دیگر بودجه مثل اضافه کار و..... که مربوط به کارکنان است صرفه جویی میکنند و این پرداختها را انجام میدهند در حالیکه منطق حکم میکند از محل در آمدهای دانشگاه پرداخت شود و در سرفصلهای معمولی بودجه برای کارکنان سختگیری نشود . در واقع در طول چند ماه کمتر پرداخت میشود و بعد باعنوان خاصی پرداخت میشود که عریضه خالی نماند اگر چه در روز کارمند خالی مانده است

نظر و توضیح

یکشنبه 25 شهریور1386 ساعت: 8:40

توسط:کارمند شاکی

امروز در خبرها خواندم آقای الهام سخنگوی دولت به اصناف و شرکتهای خصوصی اعلام کرده ساعت کار خود را با ادارات دولتی تطبیق بدهند ظاهرا دانشگاه شریف دولتی که نیست ...جزو اصنافی مثل سوپر مارکت و نانوایی هم نیست پس جزو چیست خدا می داند.......... 

	یکشنبه 25 شهریور1386 ساعت: 13:29	توسط:نمیدونم
به نظر من اگر هیئت دولت ساعت کار را زیاد میکرد دانشگاه شریف اولین جایی بود که این مصوبه را اعمال میکرد.باید اسم دانشگاه شریف را ...گذاشت.هر وقت بهش گفتند ...گفت:من ... هر وقت گفتند ... گفت من .....چاره کار فقط ... دانشگاه است

	یکشنبه 25 شهریور1386 ساعت: 10:4	توسط:خودمم
سلام من فکر میکنم باید به نظر دوست عزیزی که زحمت کشیدند و عنوان کردند که میشه به وزارت علوم بطور کتبی شکایت کرد توجه کنیم و پیگیری کنیم. این راه حتما نتیجه میده.هرچقدر هم فکر کنید که مسئولین نفوذ دارند اگر این حرکت پیگیری بشه این آقایون میشکنند..تحمل استقامت کارکنان رو به هیچ وجه ندارند.فقط اصرار و مقاومت.....مطمئن باشید خیلی زود نتیجه میده

توضیح: بعد از درج اعتراضات همکاران در وبلاگ برخی از اعضای هیات اجرایی با معاونت اداری ومالی دیدار کردند.ایشان ضمن انتقاد از مطالبی که در وبلاگ در مورد دعوت از همکاران برای تجمع درج شده است خواستار حذف شدن این قسمت از مطالب شدندکه اینکار انجام شد.

در این جلسه  آقای دکتر اکرامی به بخشنامه ای اشاره میکنند که در آن به مراکز آموزشی و ..... اختیار داده شده است که ساعت کار را مطابق با وضعیت خود در ماه رمضان تنظیم نمایند ودر قبال ساعات اضافه ، اضافه کاری پرداخت نمایند.

البته این توضیح ایشان قابل تقدیر است ولی ظاهرا بخشنامه مذکور هنوز به دست ایشان نرسیده است و آنرا ارائه نکرده اند حال سوال این است  : هیات رییسه محترم چگونه بدون ابلاغ بخشنامه تصمیم گیری نموده است؟؟...... ویا نه...  شاید بخشنامه ابلاغ شده ولی بدلایلی مصلحت نیست کارکنان در جریان قرار گیرند؟؟!! 

بسیار بجاست که مانند سایر بخشنامه ها این بخشنامه نیز در سایت معاونت اداری ومالی درج شود تا شبهه ای باقی نماند.

 

انتقاد وتوضیح

شنبه 24 شهریور1386 ساعت: 14:58	توسط:یکی از کارکنان
با سلام بهتر است به جای اینکه در این وبلاگ نامه بگذاریم یک نامه با امضای اکثر کارکنان تهیه شود و هرچه سریعتر به دفتر ریاست جمهوری فرستاده شود.

توضیح :  نامه مذکور از طریق سایت ریاست جمهوری برای اطلاع آقای احمدی نژاد ارسال گردیده است

وجهت اطلاع همکاران  در وبلاگ درج شده است

ساعت کار

	شنبه 24 شهریور1386 ساعت: 12:58	توسط:عدالت
دانشگاهی که مصوبه هیئت دولت را کشک حساب نکنه.خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل

بودجه تکمیلی

رئيس كميسيون آموزش مجلس در گفت‌وگو با فارس:

بودجه امسال دانشگاه‌ها قطعا نيازمند متمم است

خبرگزاري فارس: رئيس كميسيون آموزش مجلس تاكيد كرد كه بودجه امسال دانشگاه‌ها قطعا نيازمند متمم است و پاسخگوي نياز نيست.

خبر کامل

استخدام

رئيس آموزش و پرورش استان تهران خبر داد
آغازثبت نام آزمون استخدام فرهنگيان از دوشنبه
گروه اجتماعى- رئيس سازمان آموزش و پرورش استان تهران از جذب ۷۵۰ نيروى حق التدريس از طريق آزمون استخدامى ۲۷ مهرماه وزارت آموزش و پرورش خبر داد و اعلام كرد: ثبت نام شركت در آزمون استخدام فرهنگيان در استان تهران از دوشنبه اين هفته آغاز مى شود.

خبر کامل

 

دعای روز سوم ماه مبارک رمضان

دعاى روز سوم ماه مبارك رمضان

اَللّهُمَّ ارزُقنى فيهِ الذِّهنَ وَ التَّنبيِه وَ با'عِد نى فيهِ مِنَ السَّفاهَةِ وَ التَّمويهِ وَ اجعَل لى نَصيباً مِن كُلِّ خَيرٍ تُنزِلُ فيهِ بِجُودِكَ يا' أَجوَدَ الأَجوَدينَ.
خداوندا! در اين روز مرا هوش و بيدارى در كار طاعتت نصيب فرما و از سفاهت و جهالت و كار باطل و بيهوده دور گردان و از هر خيرى كه در اين روز نازل مى فرمايى، مرا در آن نصيبى بخش، به حق جود و كرمت اى بخشنده ترين بخشندگان عالم!

نامه الکترونیکی یک همکار به رییس جمهور در مورد ساعت کار در ماه مبارک رمضان

شنبه 24 شهریور1386 ساعت: 10:6

توسط:مظلوم

تغییر اجباری ساعت کار در دانشگاه شریف در ماه رمضان علیرغم مصوبه دولت با سلام خدمت ریاست محترم جمهوری باطلاع میرسانم هیات رییسه دانشگاه صنعتی شریف در ... اختصاصی خود یعنی این دانشگاه مصوبه ساعت کار در ماه رمضان را تغییر داده است و بصورت اجباری از کارکنان خواسته است از ساعت 8 الی 15 در دانشگاه حضور داشته باشند با توجه به عدم رضایت کارکنان از این موضوع خواهشمند است تا ماه رمضان باقیست سریعا اقدام فرماییدو ودستور فرمایید وضعیت به حالت عادی بر گردد.

مصوبه هیات رییسه دانشگاه در مورد افزایش ساعت کار در ماه رمضان

بسم الله الرحمن الرحیم

واذا قیل لهم لا تفسدوا فی الارض قالوا انما نحن مصلحون.

 الا انهم هم المفسدون  و لکن لا یشعرون.   سوره بقره آیات ۱۱و ۱۲

مصوبه هیات رییسه دانشگاه صنعتی شریف در مورد ساعت کار کارکنان در ماه رمضان چند نکته را روشن میکند و چند سوال را بر می انگیزد:

نکته اول : اگر آقایان بخواهند میتوانند حتی در سطح هیات رییسه بر خلاف مصوبه دولت قانون وضع کنند.

سوال ۱ - چرا در مراجعات شورا به مدیران درجهت حل مشکلات کارکنان اینهمه دم از قانون میزنند و خود را قانونگرا معرفی میکنند و میگویند ما میخواهیم ولی قانون اجازه نمیدهد ؟؟؟

سوال ۲ - چرا فقط مصوباتی تغییر میکند که به نفع کارکنان است و مصوباتی که به نفع اعضای هیات علمیست تغییری نمیکند؟؟

سوال ۳ - چرا مصوبه دولت در مورد ساعت کار اعضای هیات علمی  و میزان حضورشان در دانشگاه اجرا نمیشود؟؟

نکته دوم :  در مصوبه هیات رییسه  قول پرداخت اضافه کار  برای ساعات اضافه مصوب داده شده است.

سوال ۱ - مگر مدیران بدفعات نمیگویند که ما بودجه برای پرداخت بیشتر اضافه کار نداریم پس این بودجه از کجا تامین شد؟؟

سوال ۲ - مگر مدیران در موارد مصوباتی که بار مالی دارد به کارکنان  وعده سر خرمن جلسه هیات امنا را نمیدهند پس چگونه این موضوع را مصوب کرده اند؟؟

نکته سوم : در  مصوبه مذکور کارکنان بصورت ضمنی مجبورند  اضافه کاری  کنند.

سوال ۱- آقایان قانونگرا بفرمایند آیا انجام اضافه کار اجباریست؟ اگر نه چرا مجبور میکنند؟

سوال ۲ - حکمت این کار اضافه چیست ؟ کار اضافه دولت است یا کار اضافه  دانشگاه شریف ؟؟!!!

سوال ۳ - تکلیف کارکنانی که  نه میخواهند کار اضافه بکنند و نه اضافه کار میخواهند چیست؟

متن مصوبه هیات رییسه

عدم اجرای مصوبه دولت در مورد ساعت کار در ماه رمضان

 مصوبه دولت در مورد ساعت کار در ماه رمضان

تا آنجا که شورا در جریان است بخشنامه ای مبنی بر تغییر مصوبه دولت در

دانشگاه صنعتی شریف در مورد ساعت کاری به قسمتها ارسال نشده

است لذا همکاران محترم میتوانند طبق مصوبه دولت در محل کار خود حضور

 یابند.( ۱۴ - ۹ )

ساعت کاری

چهارشنبه 21 شهریور1386 ساعت: 19:44	توسط:معترض
همکاران عزیز امروز عصر ساعت 4 که از دانشگاه به خانه می امدم . در اخرین لحظات مثل همیشه همکاران بهم میگفتند که دانشگاه ساعت کاری در ماه مبارک رمضان را با دهن کجی کردن به دولت و نیز کارکنان شریف ساعت 8 صبح تا 3 بعد از ظهر اعلام نموده . اگر خبری قطعی و موثق دارید اعلام کنید . ما که میدانسنیم دانشگاه شریف برای اینکه نشان بدهد خود مختار است و و بهایی به مصوبات دولت نمیدهد مخصوصا این کار را کرده که میزان قدرت اعتراض کارمند ها را بسنجد.

	چهارشنبه 21 شهریور1386 ساعت: 15:44	توسط:کارمند مستاصل
سلام به همه دیدید چی شد؟آخرش کار خودشون را کردند خواهش می کنم بخاطر چندرغاز اضافه کاری که گفتن شاید بدن زیر بار این بی عدالتی نروید خواهش می کنم ... روز شنبه ...... اعتراض کنیم همیشه با یکرنگی و همبستگی میشه عدالت را برقرار کرد

عالمان دنیا طلب

با تو میگویم:

خداوند به داود(عليه السلام) وحى فرمود كه:

 ميان من و خودت، عالِم فريفته دنيا را واسطه قرار مده كه تو را از راه دوستیم بگرداند، زيرا

كه آنان، راهزنانِ بندگانِ جوياى منند،

همانا كمتر كارى كه با ايشان كنم اين است كه شيرينى مناجاتم را از دلشان بركنم.

مسکن 99 ساله

 

وزير مسكن وشهرسازى
در گفت وگو با خبرنگاران اعلام كرد

پرداخت وام زمين هاى ۹۹ ساله

•تاكنون ۲۶۰ هزار قطعه زمين به صورت اجاره
۹۹ ساله به متقاضيان سراسر كشور واگذار شده است
•ميانگين هزينه آماده سازى زمين به ازاى هر
واحد مسكونى حدود ۲ ميليون تومان است كه
دولت يك ميليون تومان آن را تسهيلات مى دهد
•رئيس جمهور خواستار تأمين ۱۵ هزار ميليارد
تومان اعتبار در اين زمينه هستند ولى تاكنون
اعطاى ۱۰ هزار ميليارد تومان آن از سوى بانك
مركزى ابلاغ شده و اميدواريم مابقى نيز بزودى ابلاغ شود
•تا پايان ماه گذشته ۴ هزار و ۷۳ تعاونى با ۵۳۰ هزار
عضو براى دريافت زمين با اجاره ۹۹ ساله به ادارات
تعاون سراسر كشور مراجعه كرده اند كه از اين تعداد
۲۶۰ هزار نفر به ادارات مسكن وشهرسازى معرفى و
موفق به دريافت زمين شده اند
•كاهش مدت اجاره زمين ها از ۹۹ سال تنها يك شايعه است
•مراحل اجرايى ليزينگ مسكن از ماه آينده آغاز مى شود
•نرخ سود ليزينگ مسكن به هيچ وجه به ۱۷ درصدنخواهد رسيد
•بناداريم ۲ شهرك جديد در اطراف كرج، يك شهرك در
فيروزكوه، يك شهرك در دماوند و يك شهر جديد به
نام «تهرانك» در اطراف تهران ايجاد كنيم

 

برای مطالعه متن کامل کلیک کنید

 

چهارشنبه 21 شهریور1386 ساعت: 9:7	توسط:کارمند
سوال این است تعاونی مسکن دانشگاه شریف در این رابطه چه اقدامی کرده است .؟ چرا مسئولین تعاونی به اهمیت این طرح فکر نمیکنند ؟؟ چرا باید خانواده های کم درآمد بدلیل سهل انگاری و بی توجهی آنان از تسهیلات دولت محروم شوند؟؟ مسئول مسکن کارکنانی که عضو تعاونی نیستند (در واقع اجازه عضو شدن را بدلایل واهی نمیدهند) و کارکنان حجمی دانشگاه کیست؟؟ مسئول اجرایی و مسئول وجدانی و شرعی این نابسامانی چه کسیست؟

 

شروع ترم

سه شنبه 20 شهریور1386 ساعت: 11:44

توسط:بی نام

خبر ساعت شروع ترم تحصیلی در شریف را از روزنامه شریف یعنی سخنگوی مدیریت دانشگاه برای مدیر وبلاگ فرستادم . . جالب است که دو شب پیش صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران از سوی وزارت علوم تاکید به شرو ع ترم تحصیلی دانشگاهها از اول مهر کرد و لی دانشگاه خود مختار شریف همچنان شروع سال تحصیلی را بیست و شش شهریور اعلام کرد . شاید بگویند به کارمندان چه ربطی دارد . ربطش اینجاست که لابد ساعت کاری ماه رمضان را نیز که هیات دولت 9 صبح تا 2 بعد از ظهر اعلام شده . دانشگاه نپذیرفته و همان ساعتخودش را اعلام مینماید

برای دیدن خبر در روزنامه کلیک کنید

پیام

با تو مى گويم :

وجدان صداى خداوندى است

لامارتين

سفر رايگان

سفر رايگان

سازمان گردشگرى و ميراث فرهنگى طرحى را به هيأت دولت ارائه كرده است كه به موجب آن سهمى از بودجه رفاهى ارگان ها و سازمان هاى دولتى به سفركارت كارمندان اختصاص مى يابد. در صورت تصويب اين طرح دارندگان اين كارت مى توانند با پرداخت هزينه حمل ونقل از سفر رايگان استفاده كنند.
«جمشيد حمزه زاده» مديركل دفتر برنامه ريزى و توسعه گردشگرى داخلى سازمان ميراث فرهنگى و گردشگرى دراين باره به «ايران» مى گويد: «به احتمال فراوان اين طرح به تصويب هيأت وزيران مى رسد. پس از آن سفركارت با مبالغ معاونت رفاه سازمان ها و ارگان ها شارژ مى شود و دارندگان اين كارت ها بدون پرداخت هزينه اى از تسهيلات آن استفاده مى كنند.»

جهت آشنایی با سفرکارت کلیک کنید

 

سه شنبه 20 شهریور1386 ساعت: 9:27	توسط:مخفیکار
موضوع سفرکارت از اواخر سال گذشته مطرح شد و اوایل تابستان امسال به سازمانها ابلاغ گردید حال سوال این است چرا کارمندان دانشگاه از این موضوع مطلع نشدند ؟آیا مسئولان باز هم سهل انگاری کرده اند...؟

مسکن

دوشنبه 19 شهریور1386 ساعت: 15:46	توسط:سهامدارفاز5
باسلام درموردواگذاری واحدهای170متری درفاز5 که بدون اطلاع عموم اعضاتعاونی مسکن انجام شدایا این بی عدالتی نمیباشدکه فقط 3میلیون تومان بیشتر پراخت کردندولی موقع فروش 30میلیون بیشتر سود میکنند

تغییر ساعت کار در ماه مبارک رمضان

دوشنبه 19 شهریور1386 ساعت: 8:27

توسط:کارمند مستاصل

تغيير ساعت فعاليت ادارات و مدارس در ماه رمضان

هيئت وزيران در آستانه فرا رسيدن ماه مبارك رمضان و لزوم استفاده هر چه بهتر از اين فضاي روحاني و معنوي، ساعات شروع و پايان فعاليت ادارات را تغيير داد.
به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دفتر رياست جمهوري، ادارات در ماه مبارك رمضان در تهران ساعت 9 صبح شروع به كار مي كنند و بعد از ظهر نيز ساعت 14 به كار خود پايان مي دهند و ساعت شروع به كار مدارس و بانكها نيز در تهران 30/8 صبح تعيين شده است.
همچنين در استانها ساعت شروع به كار ادارات و بانكها ۳۰/۸صبح و ساعت پايان فعاليت آنها 13 تعيين شد.
بنابراين گزارش ، ساعت شروع به كار مدارس در استانها ۳۰/۸خواهد بود .

باتشکر از اطلاع رسانی این همکار محترم

 

دوشنبه 19 شهریور1386 ساعت: 8:30	توسط:کارمند مستاصل
ببینیم امسال روسا با این بخشنامه چه می کنند؟ پارسال همه ادارات و دانشگاهها ساعت 2 تعطیل می شدند ولی از آنجایی که دانشگاه شریف نخبه پرورش می دهد ما ساعت 3 باید می رفتیم امسال را خدا بخیر کند........... البته وقتی هیچکس اعتراض نمی کند این ظلمها و تبعیضها تا ابد ادامه می یابد.............

	دوشنبه 19 شهریور1386 ساعت: 9:21	توسط:کارمند معترض
با سلام به همه دوستان خواهش می کنم اگر امسال دانشگاه مصوبه هیات وزیران برای ساعت کار ماه رمضان را اجرا نکرد همه با هم به عنوان اعتراض در ......کنیم اگر ما خود از حقمان دفاع نکنیم کسی برای دادن حقمان اقدام نخواهد کرد به محض ابلاغ ساعت کاری که با مصوبه مغایرت داشت به همه همکاران اطلاع داده و در جلوی در ساختمان ریاست جمع می شویم مثل اعتراضی که به شروع ساعت کاری در 7:30 صبح انجام شد و کاملا موفقیت آمیز بود

	دوشنبه 19 شهریور1386 ساعت: 11:40	توسط:نام مهم نیست
کارمندان دانشگاه نباید اجازه بدهند که مثل سال گذشته این دانشگاه به مصوبه هیئت دولت بی احترامی کنند.هیئت دولت برای فیض بیشتر بردن از این ماه پر برکت این مصوبه را تصویب کردند بنابر این مسولین محترم دانشگاه نهایت همکاری را انجام بدهند.در ضمن همکاران محترم روی در محل کارشون ساعت کار را در ماه مبارک رمضان 9صبح تا 14 قید کنند

تهویه و تبعیض

دوشنبه 19 شهریور1386 ساعت: 8:24	توسط:کارمند عمران
با سلام من هم می خواستم بگم علاوه بر همه اینها که دوستان می فرمایند ما از کوچکترین امکانات که تهویه مناسب و استفاده از فن یا کولر می باشد محرومیم مدتها از تابستان می گذرد و ما همچنان به دلیل عدم مدیریت صحیح در بخشهای اجرایی در گرمای طاقت فرسا بسر می بریم روسا در اتاقهای مناسب و خنک خود از درد کارمندان چه می دانند؟

خودروی دولتی

 

بخشنامه ممنوعیت استفاده شخصی از خودروهای دولتی

ببینیم و تعریف کنیم

حرمت

یکشنبه 18 شهریور1386 ساعت: 8:41	توسط:کارمند مستاصل
با سلام به همه همکاران محترم می خواستم بگم مشکل این دانشگاه فقط معیشت نیست ما هر روز با سیل بی حرمتی ها و برخوردهای نامناسب روسای محترم هم مواجه هستیم آدمای تحصیل کرده ای که صحبت کردن مودبانه را یاد نگرفته اند و هنوز نمی دانند با کارمندی که او هم تحصیلات دارد و از همه مهمتر یک انسان است چگونه برخورد کنند خلاصه ما نمی دانیم غصه معیشتمان را بخوریم یا نگران شخصیتمان باشیم

انتقال

تسهيلات ويژه براى انتقال كارمندان به مناطق محروم
سخنگوى دولت همچنين در تشريح تسهيلات ويژه دولت براى انتقال كارمندان از مراكز كلان شهرها به مناطق محروم كشور گفت: كسانى كه مايل باشند از كلان شهرهاى تهران، مشهد، تبريز، اصفهان، كرج، شيراز، قم و اهواز به ديگر مناطق منتقل شوند در اولويت واگذارى زمين به قيمت تمام شده و اعطاى تسهيلات بانكى قرار خواهند گرفت.
سخنگوى دولت تأكيد كرد: كاركنان متقاضى انتقال از اين كلان شهرها نبايد متقاضى انتقال به شهرهاى استان تهران باشند و همچنين نبايد در ۱۲۰ كيلومترى كلان شهرها قرار داشته باشند.
الهام افزود: افراد متقاضى انتقال به شهرهاى كوچك اگر فرزندان دانشگاهى در دانشگاه هاى مختلف اعم از دولتى، پيام نور، غيرانتفاعى و آزاد داشته باشند مى توانند آنها را به شهرهاى مقصد منتقل كنند.سخنگوى دولت همچنين اضافه كرد: انتقال اين دانشجويان از دانشگاه هاى سراسرى به آزاد و بالعكس نيز با كمترين مشكل و در اسرع وقت انجام خواهد شد. اعطاى يك گروه تشويقى ، استفاده يكى از اعضاى خانواده كارمندان متقاضى انتقال از تسهيلات زودبازده و بهره مندى كارمندان متقاضى انتقال از كلان شهرها از مرخصى تشويقى يك ماهه از ديگر تسهيلات دولت به متقاضيان انتقال از كلان شهرها عنوان شد

برای مطالعه آیین نامه کلیک کنید

 

یکشنبه 18 شهریور1386 ساعت: 12:18	توسط:کارمند
سلام ممنون از توجه شما به آیین نامه ها اما تاریخ ابلاغ این آیین نامه کی هست که یکسال رو از اون تاریخ حساب کنیم؟؟   پاسخ : منتظر میمانیم تا امور اداری تاریخ دقیق را مشخص نماید ولی حدودا تا ۱۵ / ۱۳۸۷/۶ میتوان در نظر داشت

مسکن ایثارگران

۲۰درصد آپارتمان‌هاي اجاره‌ به شرط تمليك به ايثارگران واگذار مي‌شود

وزارت مسكن موظف شده كه هر سال 20 درصد از آپارتمان‌ها و منازل مسكوني اجاره به شرط تمليك را كه قابل واگذاري هستند با معرفي بنياد شهيد به قشر ايثارگر جامعه واگذار كند.  در اين قانون آمده كه وزارت مسكن و شهرسازي بايد به جانبازان 25 درصد به بالا، آزادگان، پدر و مادر، فرزندان و همسر شهدا با تحويل زمين بر مبناي قيمت منطقه‌اي و با استفاده از تسهيلات موجود، اقدام كند. وي خاطرنشان كرد: ايثارگراني كه از طريق وزارت مسكن و شهرسازي زمين به آنها واگذار مي‌شود از پرداخت هزينه‌هاي آماده‌سازي معاف هستند و قيمت زمين نيز بايد بر اساس قيمت منطقه‌اي از قشر ايثارگر گرفته شود و همچنين هزينه‌هاي آماده‌سازي نيز از طريق دولت تأمين خواهد شد. رئيس كميته مسكن كميسيون عمران مجلس با بيان اين‌كه جانبازان، خانواده شهدا و ايثارگران براي يك بار از پرداخت تمامي‌ عوارض شهرداري و هزينه‌ صدور پروانه ساخت تا يكصد متر مربع بناي مفيد معاف شده‌اند، افزود: طبيعي است كه وزارت مسكن و شهرسازي موظف است با معرفي بنياد شهيد و امور ايثارگران و بانك‌ها اين تسهيلات را در اختيار جامعه‌ ايثارگري بگذارد. كاوياني همچنين با اشاره به اين‌كه نظام بانكي كشور نيز در  قانون بودجه موظف شده به بيش از60 هزار نفر از جانبازان 25 درصد به بالا، آزادگان و خانواده‌هاي شهدا تسهيلات مسكن بدهد، گفت: اين ميزان در شهرهاي با جمعيت‌هاي مختلف، متفاوت است؛ به طوري كه براي هر واحد مسكوني در شهرهايي كه جمعيت زير 50 هزار نفر دارند مبلغ 100 ميليون ريال و در شهرهايي كه بيش از 150 هزار تا 500 هزار نفر جمعيت دارند 120 ميليون ريال و براي شهرهايي كه جمعيتي تا يك ميليون نفر دارند 140ميليون ريال و همچنين در ساير شهرهاي پرجمعيت تا 160 ميليون ريال تسهيلات مسكن پرداخت خواهد شد.  سود اين تسهيلات 4 درصد خواهد بود.

دو اصل مدیریتی

                       دو اصل مهم در مدیریت

اصل اول: رهبري در مديريت (Leadership)

مدير سازمان كه از منش رهبري برخوردار است بايد مقاصد و جهت گيري يكنواختي را در سازمان ايجاد نمايد و  محيط داخلي سازمان را به گونه اي ايجاد و نگهداري نمايند كه كاركنان بتوانند در دستيابي به اهداف سازماني كاملا مشاركت نمايند.

مديريت سازمان با منش رهبري باعث مي گردد كاركنان مقاصد و اهداف سازماني را درك نموده و براي دستيابي به آنها از انگيزه كافي برخوردار شوند. علاوه بر اين با بكاربستن منش رهبري فعاليت هاي سازمان ارزيابي شده و در مسيري يكسان، منظم گرديده و استقرار مي يابد و در نتيجه فقدان ارتباط بين سطوح مختلف سازمان به حداقل خود خواهد رسيد.

بكارگيري اصل رهبري در سازمان عموما باعث مي گردد كه:

• نيازهاي تمامي ذينفعان سازمان شامل مشتريان، مالكين،‌كاركنان،‌ تامين كنندگان، سرمايه گذاران، انجمن هاو مجامع محلي در نظر گرفته شود.

• اهداف چالش برانگيز با زمانبندي مشخص تنظيم گردد.

• ارزش هاي مشترك، مدل هاي اخلاقي و جوانمردي در تمامي سطوح سازمان ايجاد شده و تقويت گردد.

• اعتماد ايجاد گرديده و ترس از ميان برود.

• كاركنان با منابع مورد نياز،‌ برخوردار از آموزش و آزادي عمل با داشتن مسووليت و پاسخگويي فعاليت نمايند.

• كاركنان براي نقش و سهم خود اميدوار و دلگرم گرديده و آنرا تشخيص دهند.

اصل دوم: مشاركت كاركنان (Involvement of people )

كاركنان جوهره سازمان بوده و مشاركت آنها باعث خواهد گرديد تا توانايي هايشان  مزيت سازمان محسوب گردد. ايجاد انگيزه،‌ تعهد و مشاركت كاركنان نسبت به سازمان،  نوآوري و خلاقيت در پيشبرد اهداف سازمان را به ارمغان خواهد آورد.

ايجاد مسووليت پاسخگويي كاركنان در رابطه با عملكردشان و همچنين ايجاد اشتياق در مشاركت و همكاري ايشان زمينه ساز بهبود مستمر در سازمان خواهد بود.

بكارگيري اصل مشاركت كاركنان در سازمان عموما باعث مي گردد كه:

• كاركنان اهميت همكاري و نقش خود را در سازمان درك كنند.

• كاركنان محدوديت هاي عملكردشان را شناسايي كنند.

• كاركنان مالكيت مسايل را پذيرفته و مسووليت حل آنها را عهده دار شوند.

• كاركنان عملكرد خود را در راستاي مقاصد و اهداف شخصي ارزيابي نمايند.

• كاركنان فعالانه فرصت هاي افزايش صلاحيت،‌ دانش و تجربه خود را جستجو نمايند.

• كاركنان آزادانه دانش و تجربيات خود را به اشتراك گذارند.

• كاركنان آشكارا در خصوص مسايل و عواقب آن بحث كنند.

توزیع برنج

جمعه 16 شهریور1386 ساعت: 0:13

توسط:نازک نارنجی

یک سوال . بعضی از همکاران صحبت از توزیع برنج شپشک زده اخیر به مناسبت ماه مبارک رمضان میکنند . اینکه این شایعه چقدر صحت دارد نمیدانم . اما مسیله ای که مهم است این است که در سالها قبل نیز در غذای دانشجویان ( غذای پخته شده ) نیز کرم و شپشک بدلیل احتمالا کهنگی برنج وجود داشت در ان روز دانشجویان دست به اعتراض وسیعی در دانشگاه شریف زدندو ان ان غذا را نخوردند . یعنی انرا نوعی توهین و بی توجهی قلمداد کرده و اعتراض خود را نشان دادند . اما حالا چه بر سر کارکنان امده . احکام انها اینقدر دیر زده میشود . صدا از کسی در نمی اید . در زدن احکام تبعیض بسیار اعمال میشود . کارکنان به باز ی گرفته نمیشوند. در سرنوشت کاری خود دست ..... فرصت طلب و سود جو و پادو پرست را میبینند . به انها بی احترامی میشود . سهمیه ماه مبارک رمضان را که میشد محترمانه بصورت پول نقد به حساب کارکنان ریخت اینگونه به انها میدهند . برنج شپشک زده . اما صدا در نمی اید . شاید مدیران ارجمند در اتاق فکر خود دارند کارکنان را تست میکنند و یا این اقدام یک بی توجهی کامل ناشی از نبود هیچ کنترلی بر افراد سودجو در دانشگاه ناشی میشود اما هر چه که هست نشان میدهد که کارکنان حساسیت خود را از دست داده و کاملا منفعلند . اگر غیر از این هست بفرمایید بگویید .

تحلیل

جمعه 16 شهریور1386 ساعت: 0:28

توسط:ساکت

در مطلب از حرف تا عمل از قول اقای رییس جمهور نوشته اید که ایشان فرموده اند اگر نابسامانی ها را بگویید من دست شما را میبوسم . واقعا این گونه است . خدا کند . اما ما در دانشگاه خودمان مشکلات بسیار بدیهی و مثل روز روشن را فریاد میزنیم . مشکلاتی که مدیران ارجمند بخوبی واقفند اما انها چه میکنند . این گوش در است ان گوش دروازه . دو سال است که حدقل شورای صنفی کارکنان مسایل و مشکلات بسیار پیش پا افتاده ای را با مسیولان بیان میکند . کارکنان نیز در اتاقهای دربسته یواشکی مدیران را نقد میکنند . مشکلات ان چنان ساده است که براحتی اگر بخواهند میتوانند به حلش بپردازند اما ترجیح میدهند به کارکنان دهن کجی کنند . حاصل چنین رفتارهایی انفعال و سکوت کارکنان است . کسی با دلسوزی کار نمیکند . کسی سنگ دانشگاه را به سینه نمیزند چون به کارکنان ربطی ندارد. مسایل و مشکلات دانشگاه مربوط به مدیران ارشد و تنی چند از نیم چه مدیران و ....و فطرتا وابسته به این وان مدیر است . سکوت کارکنان نوعی اعتراض است . اینگونه فکر کنیم گویا راحت تریم . هر چه بادا باد .

افزایش حقوق

 افزایش  حقوق یا کاهش سطح زندگی

با وجود تلاش‌هاي بانك مركزي، مبني بر پايين نشان دادن نرخ تورم، نرخ رسمي تورم كه در چهار ماهه نخست سال جاري نسبت به مدت مشابه گذشته، 17 درصد اعلام شده، در شرايط واقعي، افزايش حدود 25 درصدي يافته است. اين در حالي است كه بنا بر اعلام رسمي دولت، متوسط افزايش حقوق كارمندان دولت در سال جاري نسبت به سال گذشته حدود 10 درصد بوده كه اين آمار، حكايت از كاهش سطح زندگي كارمندان دولت به ميزان حدود 15 درصد دارد

متن کامل خبر

رتبه دانشگاه

غيبت دانشگاه‌هاي ايران ميان 500 دانشگاه برتر جهان

اعتماد ملي: تنها چند هفته پس از آنكه رئيس دانشگاه تهران، بزرگ‌ترين دانشگاه ايران به <ارتقاي رتبه علمي جمهوري اسلا‌مي ايران در ميان كشورهاي اسلا‌مي از مرتبه نهم به رتبه دوم در طول سه سال گذشته> اشاره كرد، يكي از اعضاي اصلي رتبه‌بندي دانشگاه‌هاي جهان اسلا‌م از افت رتبه علمي دانشگاه‌هاي ايران در رتبه‌بندي دانشگاه‌هاي دنيا خبر داد.

جعفر مهراد در گفت‌و‌گويي مفصل با خبرگزاري مهر با تشريح آنچه كه در دنياي علم و

 اطلا‌عات دنيا و سپس آسيا مي‌گذرد به آماري اشاره كرده است كه بر اساس آن

ايران نه‌تنها در 500 دانشگاه برتر جهان جايي ندارد، بلكه در رتبه‌بندي دانشگاه‌هاي

آسيايي هم موفقيتي كسب نكرده است

 برای مطالعه متن کامل خبر   http://www.roozna.com/Negaresh_site/FullStory/?Id=45622    کلیک کنید

سهام عدالت کارکنان شرکتهای حجمی دانشگاه

سهام عدالت کارکنان شرکتهای حجمی دانشگاه

کارکنان شرکتهای حجمی دانشگاه میپرسند :

از نظر شرع وقانون و عقل وعرف ما کارکنان حجمی کم درآمد به دریافت سهام

عدالت اولویت داریم یا اعضای هیات علمی پردرآمد ؟؟؟

آنها میپرسند:

 مسئول سهام عدالت ما کیست ؟؟؟

چرا مسئولین دانشگاه مشکلات ما را پیگیری نمیکنند؟؟

 

قیمت مسکن

قيمت مسكن متعادل تر شده است

وزير مسكن و شهرسازي گفت: قيمت مسكن با واگذاري زمين‌هاي اجاره‌اي 99 ساله تاكنون كمي متعادل تر شده است.

سعيدي‌كيا درباره ساخت 5/1 ميليون واحد مسكوني تا پايان سال اظهار داشت: قرار است كه ما تا پايان سال به استعداد ساخت 5/1 واحد مسكوني، زمين در اختيار شركتهاي تعاوني قرار دهيم اما نه اينكه وزارت مسكن خانه بسازد بلكه بسترسازي مي‌كند تا تعاوني ها و مردم مسكن احداث كنند.

وي ادامه داد: زمين به صورت اجاره 99 ساله با اجاره‌بهاي حداقل در شهرهاي كوچك 5 هزار تومان و حداكثر 30 هزار تومان در سال در اختيار شركتهاي تعاوني قرار خواهد گرفت تا آنها با همكاري سازندگان با صلاحيت ساخت و ساز كنند.

به گفته وي، دولت با اين وسيله سعي دارد تا قيمت زمين را از قيمت تمام شده مسكن حذف كند.

وزير مسكن افزود: اعطاي زمين به تعاوني ها نيازمند چهار شرط متاهل بودن يا زن سرپرست خانه‌وار، نداشتن مسكن، استفاده نكردن از امكانات يارانه‌اي دولتي و سكونت در محل مورد نظر به مدت چهار يا پنج سال خواهد بود

 

نقل از سایت سخنگوی دولت

تحلیل کوتاه

تحلیل کوتاه

امسال هم مثل سالهای گذشته بدون کوچکترین توجه ای  از سوی مسئولان دانشگاه روز کارمند پشت سر گذاشته شد. فردی که عنوان مدیر را یدک می کشد هر چند هم تجربه نداشته باشد می داند که باید به کارکنان خود اهمیت بدهد تا بتواند از آنان کار بخواهد متاسفانه اطلاعات مدیران ما در باره مسائل مدیریتی بسیار بسیار پایین است . آنان به جایگاه مهم کارمندان خود واقف نیستند گناهی هم ندارند چون مدیر نیستند و تنها به خاطر اتفاقات خاص سیاسی از بین معدود سمپاتها جناح متبوع انتخاب می شوند و هزینه کسب تجربه آنان از جیب بیت المال پرداخت می شود . البته اگر تجربه کسب می کردند این هزینه ها اشکالی نداشت ولی اینان از مدیریت فقط ماشین و منشی و امضاء را می شناسند .

نقل از وبلاگ شورای کارکنان گیلان

 

سه شنبه 13 شهریور1386 ساعت: 10:46	توسط:بدون نام
جانا سخن از زبان ما کارمندان دانشگاه شریف میگویی!!!

تعطیلی رستوران

تعطیلی سلف سرویس

با تغییر ساعت کار به  ۱۶ - ۳۰/۷  چرا رستوران تعطیل است ؟

آیا تعمیرات رستوران نمیتوانست در فاصله نیمه وقتی دانشگاه انجام شود ؟

سرنوشت سهمیه های غذایی مصرف نشده در طول تعطیلات چیست؟

چرا پول غذای همکارانی که از غذای دانشگاه استفاده نمیکنند پرداخت نمیشود؟

و ...  ؟؟؟

	سه شنبه 13 شهریور1386 ساعت: 10:59	توسط:خواهان عدالت
سالهاست که در خصوص مسایل پیش پا افتاده ای مثل پول غذای کسانیکه از رستوران استفاده نمیکنند و سایر مسایل کارکنان دانشگاه مشکلات عدیده دارند و گوش شنوایی نیز برای شنیدن و رفع مشکل وجود ندارد . شورای صنفی کارکنان نیز گویا بار ها بارها به این مسیله به مدیران ارشد دانشگاه تذکر داده است . اما پاسخی نگرفته است . بد نیست بدانید شایعات ( که همیشه بخش عمده ای از ان صحت دارد) حاکی از ان است که مدیر ....  دانشگاه و یکی دو نفر که به جایی بندند از پول غذا استفاده میکنند . طبیعی است که امتیازاتی با این حقارت هم باید وسیله افراد خاصی استفاده شود . اما پول سوبسید غذای تابستانی که غذای گران توزیع شد نباید به عموم کارکنان پرداخت شود.و یا ساعت کاری تا 4 که اعلام میشود کارکنان مجبورند از غذای گران استفاده کنند اما امثال اقایانی که پول غذا میگیرند لابد همچنان این پول حقیر را میگیرند. واقعا متاسفیم از این همه رفتار های ناشایست اداری که اقایان دوست ندارند کسی حرفش را بزندو درد دلی کند فورا عصبانی خواهند شد و کارکنان را زیاده خواه میخوانند . زیاده خواه کیست کسی که بدون چراغ سبز پول و امکانات فراوان حتی سر کلاس درس حاضر نمیشود یا کارمندی که با سیلی صورتش را سرخ نکه میدارد. کو گوش شنوا و کو همت جمعی کارکنان که بدانند با انها چه میشود ؟؟؟ چه باید بکنند

مروری بر سخنان زییس جمهور در مورد سهام عدالت

    

     مروری بر سخنان رییس جمهور در مورد سهام عدالت

کلیک کنید

 

سه شنبه 13 شهریور1386 ساعت: 10:36

توسط:طرفدار عدالت

در مورد سهام عدالت حرف فراوان است . اما یک نکته بسیار جالب است . وقتی در دهه فجر سال 83 حقوق اعضای هیات علمی با روش کار سابق با حمایت مسیولان ارشد مملکت ( که بسیاریشان خود هیات علمی هستند یکباره افزایش چشمگیری پیدا می کند . این امر شامل کارکنان زحمت کش که در چارچوب ساعت کاری و فضای دانشگاه اسیرند اثری ندارد. افزایش ناگهانی فقط برای جلب رضایت اعضای هیات علمی است که مشغله دانشگاهی شغل دوم انهاست . اما وقتی از سهام عدالت حرف زده میشود جالب است که تعبیر اقایان همانند سایر تعبیرهای غلطشان این است که سهام عدالت شامل انها نیز میشود . کارمند دولت با حقوق حقیر خجالت اور سهام عدالت بگیرد . هیات علمی نیز با حقوق های انچنانی با همان ساعات قلیل کاری نیز سهام عدالت بگیرد . فرمهای مربوطه را نیز با طلبکاری از سیستم پر نمایند و از کوچکترین روزنه مالی نیز نگذرند . ایا نباید خندید . از حرف و شعار تا عمل چقدر فاصله است ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سه شنبه 13 شهریور1386 ساعت: 11:9

توسط:عدالتخواه

سخنان ریس جمهور محترم را هم در مورد سهام عدالت خواندیم . چندین و چند بار . به نحوه پیاده کردن هر طرحی که بحثش میشود نگاه کنید . جالب است وقتی صحبت از افزایش ناگهانی حقوق میشودو افزایش امتیازات . کارکنان دیده نمیشوند اما وقتی صحبت از سهام عدالت میشد که من کارمند نیز از گرفتنش خجالت میکشم باز حقوق های بسیار بالا هم در نظر گرفته میشوند . کلیات طرح به مسخره برگزار میشود. باید مفسرانی نیز برای مصوبات قانونی دولت و مجلس باشند که ان گون ه که خود میل دارند طرح ها را تفسیر نمایند . عجب....

 

تربیت بدنی

مسابقات فوتسال کارکنان

شنیده ها حاکی از آن است که تربیت بدنی دانشگاه بدون قرعه کشی اقدام به

گروه بندی تیمها نموده است.به همین دلیل متهم به این موضوع شده است که

تیم تربیت بدنی را در یک گروه آسان قرار داده است تا براحتی صعود کند.

 

سهام عدالت

سهام عدالت از حرف تا عمل

احمدي نژاد با اشاره به موضوع اختصاص سهام عدالت به اقشار مستضعف جامعه گفت: در كشوري كه ما تحويل گرفتيم عده قابل توجهي به نان شب محتاج اند و دولت بايد از آنها پشتيباني كند، كه ما اختصاص سهام عدالت را از همين اقشار شروع كرديم. اين سهام نيز با پول نفت درست شده و بايد بگذاريم بر سر سفره عده زيادي از مردم برود.

حركت عظيم ملت ايران آغاز شده و مسئوليت ما در اين راه بسيار سنگين است، فكر نكنيد اگر نابساماني ها را فرياد زديد احمدي نژاد دلخور مي شود؛ نه، من دست شما را مي بوسم.

نقل از روزنامه کیهان مورخ ۱۲/۶/۸۶

 

دوشنبه 12 شهریور1386 ساعت: 9:57

توسط:بی نام

اگر سهام واقعا از نوع عدالته وقرار است به دهک های پایین درآمدی تعلق بگیره چرا فرم آن در اختیار اعضای هیئت علمی هم قرار گرفته ؟ آیا دولت از تفاوت فاحش حقوق بین کارمندان و اعضای هیئت علمی بی خبر ه؟ در حالی که دیده می شود برخی از اساتید خود تمایل به پر کردن فرم ندارند .

 

جمعه 16 شهریور1386 ساعت: 0:28

توسط:ساکت

در مطلب از حرف تا عمل از قول اقای رییس جمهور نوشته اید که ایشان فرموده اند اگر نابسامانی ها را بگویید من دست شما را میبوسم . واقعا این گونه است . خدا کند . اما ما در دانشگاه خودمان مشکلات بسیار بدیهی و مثل روز روشن را فریاد میزنیم . مشکلاتی که مدیران ارجمند بخوبی واقفند اما انها چه میکنند . این گوش در است ان گوش دروازه . دو سال است که حدقل شورای صنفی کارکنان مسایل و مشکلات بسیار پیش پا افتاده ای را با مسیولان بیان میکند . کارکنان نیز در اتاقهای دربسته یواشکی مدیران را نقد میکنند . مشکلات ان چنان ساده است که براحتی اگر بخواهند میتوانند به حلش بپردازند اما ترجیح میدهند به کارکنان دهن کجی کنند . حاصل چنین رفتارهایی انفعال و سکوت کارکنان است . کسی با دلسوزی کار نمیکند . کسی سنگ دانشگاه را به سینه نمیزند چون به کارکنان ربطی ندارد. مسایل و مشکلات دانشگاه مربوط به مدیران ارشد و تنی چند از نیم چه مدیران و ....و فطرتا وابسته به این وان مدیر است . سکوت کارکنان نوعی اعتراض است . اینگونه فکر کنیم گویا راحت تریم . هر چه بادا باد .

هفنه دولت در دانشگاه مازندران

 روز کارمند در دانشگاه مازندران

    دکتر باباییان رئیس دانشگاه مازندران ضمن بزرگداشت یاد و خاطره

دولتمردان شهید کشورمان گفت: وظیفه همه ما خدمات رسانی 

 صادقانه ،شایسته و دقیق به جامعه است و در این راه می توان با الگو

 قرار دادن بزرگانی چون رجایی و باهنردر راه تقویت و تداوم بیش از پیش

 نظام مقدس جمهوری اسلامی و تحقق آرمانهای امام راحل گام

برداشت.

وی با اشاره به اینکه امور رفاهی و معیشتی کارکنان از دغدغه های

 همیشگی مسئولان دانشگاه به شمار می رود گفت: همواره در صدد

 هستیم تا در حد امکانات موجود بهترین تسهیلات را برای این قشر

 زحمتکش فراهم نماییم و باعث خرسندی است که این دانشگاه

 مطابق شاخص بندی وزارت علوم  در رده دوم دانشگاههای کشور ا

ز لحاظ ارائه بهینه امور رفاهی کارکنان قراردارد .

یاد آور می شود  در این مراسم از 21 بازنشسته، 2 مدیر ،11

 کارشناس، و9 کارمند نمونه درون دانشگاهی تقدیر و جوائزی به رسم

 یادبود به آنها اهداء شد ویدالله فرح آبادی ، ایرج نیاز آذری ، علی

 اصغرنژاد سرایی و ابوالقاسم غائی از دانشگاه مازندران به عنوان

 بازنشسته، مدیر ، کارشناس و کارمند نمونه استانی معرفی شدند .

 

دوشنبه 12 شهریور1386 ساعت: 9:46	توسط:بدون نام
آیا دانشگاه با عظمت شریف از لحاظ امور رفاهی کارمندانش در رده چند دهم قرار دارد ؟ مسئولین دانشگاه در روز کارمند آنقدر این قشر را شرمنده تقدیرات و بزرگداشتهای خود می کنند که چی بگم !!!!!!!!!!!!!

روز کارمند در دانشگاه گیلان

روز کارمند در دانشگاه گیلان

مدتها است در هياهوي برگزاري مراسمهاي مختلف بزرگداشت هفته دولت، روز چهارم شهريور ، يعني روز كارمند به فراموشي سپرده مي شود . كمتر مديري است كه در اين روز ( حداقل در اين روز ) به جايگاه و مشكلات كارمندان بطور ويژه توجه كند . اغلب مديران سعي مي كنند به انحاي مختلف از توجه به اين روز خود داري كنند چون پاسخگوي نيازها اين قشر زحمت كش و كم توقع نيستند . در سالهاي گذشته در دانشگاه گيلان اين روز اغلب تعطيل بود و يا مصلحتاً تعطيل مي شد و مسئولان دانشگاه حتي از نصب يك تراكت مباركباد خود داري مي كردند . انگاري همه به نحوي مي خواهند اين روز در يادها نماند شايد هم دعا مي كنند اي كاهش چنين روزي نبود . به هر حال كاري از دست كسي ساخته نيست اين روز معمولاً با انتخاب چند كارمند كه اغلب نورچشمي هاي مديران هستند به پايان مي رسد و كارمند مي ماند با مشكلاتش . البته معدود سازمانهايي هم هستند كه به جايگاه مهم و حساس كارمندان واقفند و در حد وسع خود سعي مي كنند به انحاي مختلف حداقل به مناسبت اين روز اقدامي براي انبساط خاطر كارمندان خود انجام دهند و تا حدودي دل مكدر كارمندانشان را شاد كنند . در دانشگاه ما كه تا كنون سابقه نداشته چون اساساً اين روز ديده نمي شود . برخلاف روز معلم كه با تبليغات گسترده و صرف هزينه هاي زياد در دانشگاه برگزار مي شود متأسفانه مسئولان بي تفاوت از كنار روز كامند گذشته اند . البته پيش داوري نمي كنيم بايد ببينيم دانشگاه براي امسال چه برنامه اي دارد تا بعد.‌!

 به هر حال پيشاپيش اين روز را عليرغم همه ناراحتي ها و وضعيت سخت معيشت به كارمندان و همكاران شريف دانشگاه گيلان تبريك عرض مي كنيم .