تبریک سال 1387 هجری شمسی

   بسم الله الرحمن الرحیم

هل اتی علی الانسان حین من الدهر لم یکن شیئا مذکورا

14 فروردین

 14 فروردین

همکاران محترم توجه نمایند در صورتی که  روز چهارشنبه ۱۴ فروردین از

طرف هیات وزیران تعطیل اعلام نشود  فقط همانروز بعنوان مرخصی

  محسوب خواهد شد.

طبق مذاکرات انجام شده با معاونت محترم اداری و مالی خبری که عنوان

 میکند در صورت اخذ مرخصی در روز چهاردهم فروردین  ۵  روز مرخصی

 محاسبه میشود  شایعه است،همکاران به آن توجه نکنند.

جلسه عمومی کارکنان با ریاست دانشگاه

جلسه عمومی کارکنان با ریاست دانشگاه

در ارتباطی که دبیر شورا  با معاونت اداری و مالی در خصوص موضوع فوق برقرار کرد آقای دکتر اکرامی مقرر نمودند بعد از تعطیلات نوروز جلسه ای مشترک با حضور مدیر امور اداری تشکیل و برنامه ریزی لازم جهت برگزاری جلسه فوق الذکر صورت گیرد.

14 فروردین

وزیر آموزش و پرورش از طرح پیشنهاد خود در جلسه بعدی هیات وزیران خبر داد

در این  پیشنهاد از هیات وزیران  درخواست شده است روز چهارشنبه ۱۴ فروردین را تعطیل اعلام نماید.

صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی شماره 8617

صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی

 شماره 8617  

یکشنبه ۲۶ / ۱۲ / ۱۳۸۶

مکان : دانشکده برق - کتابخانه

دستورات جلسه:

۱- بررسی جلسه معارفه و جلسات برگزار شده با معاونت پژوهشی و معاونت آموزشی و نیز نتایج جلسه هیات امنای دانشگاه. 

۲- تبادل نظر در مورد طرح پیشنهادی خانم سهیلا صراف در رابطه با تشکیل کمیته های تخصصی

۳- بررسی مجدد پیرامون جریمه های اعمال شده برای کارکنان حجمی

۴ - بررسی و تجدید نظر (در صورت لزوم ) مواد باقیمانده آیین نامه داخلی هیات اجرایی

۵ -بررسی پیرامون کسر  مبالغ مالی مربوط به گروههای تشویقی و برجستگیها از بند " تفاوت حداقل دریافتی" در احکام و عدم افزایش دریافتی کارکنان مشمول

۶ - بررسی پیشنهاد خانم عصمت سادات حسینی :   تبدیل وبلاگ شورا به سایت

۷ - پیشنهاد آقای مجید حمید پور  مبنی بر "حضور نماینده کارکنان در جلسات تصمیم گیری  مدیران مرتبط با امور کارکنان " 

۸ - بررسی استعفای آقای روح اله فدایی از  عضویت  در شورا  

---

جلسه در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:
الف: غایبین جلسه
1- طبق مفاد آیین نامه داخلی با توجه به عدم حضور آقای حسن اشتیاقی، آقای فرید پیمان پو  بعنوان عضو اصلی هیات اجرایی و با توجه به غیبت آقای مهدی ایمانی و آقای مجید حمیدپور این جلسه در  حضور دو بازرس اصلی حاضر تشکیل شد .

ب :  مصوبات در مورد دستور جلسه :

 

  ۱-۱ مقرر گردید در رابطه با مصوبه جلسه معارفه مبنی بر برگزاری جلسه عمومی ریاست دانشگاه با کارکنان در اردیبهشت  سال آینده  ، ضمن هماهنگی با معاونت اداری و مالی اقدام لازم صورت گیرد .

     

 ۲-۱ مقرر شد در ارتباط با آیین نامه اداری و استخدامی رایزنی با معاونت پژوهشی و آموزشی  ادامه یابد.

    

  ۳-۱ در مورد عدم تصویب آیین نامه اداری و استخدامی در هیات امنا و فرصت بوجود آمده مصوب گردید  گروهی از هیات اجرایی با بررسی کامل آیین نامه اداری و استخدامی جدید و قانون خدمات کشوری و رایزنی با کارشناسان  مجلس شورای اسلامی و دانشگاه تهران نتیجه مقایسه خود را بصورت کتبی بعد از تعطیلات نوروز به هیات اجرایی گزارش نمایند.

 

۱-۲  مصوب شد طرح خانم صراف  در مورد کمیته های تخصصی شورا  ابتدا توسط اعضای هیات اجرایی بررسی شود و بعد از استماع نقطه نظرات اعضای هیات اجرایی در حضور خانم صراف و اعمال اصلاحات نهایی بعد از تعطیلات نوروز ، به منظور نظرخواهی و استعلام  تمایل کارکنان جهت عضویت در  کمیته ها برای نمایندگان واحدهای مختلف  ارسال شود. 

 

                 ** مقرر گردید باقی دستورات جلسه  در جلسه بعدی بررسی شود**

سرنوشت آیین نامه اداری و استخدامی در هیات امنا

سرنوشت آیین نامه اداری  و استخدامی  در هیات امنا

تصویب آیین نامه اداری و استخدامی جدید دانشگاه  با نظر وزیر علوم در هیات امنای دانشگاه در مورخه ۲۱ /۱۲/۸۶  مسکوت ماند .

با توجه به سرعت عمل و روشی که دست اندرکاران  این آیین نامه به کار گرفتند تا آنرا در جلسه اخیر هیات امنا به تصویب برسانند سوالات جدیدی  در اذهان کارکنان دانشگاه مطرح نموده است.این سوالات عموما ناظر به این مسئله است که چرا علیرغم تذکرات  در مورد آیین نامه  مبنی بر عدم مقایسه دقیق با قانون خدمات کشوری و عدم ملحوظ نمودن نظرات کارکنان دانشگاه در خصوص مواد آیین نامه این مسئله در کمیسیون دائمی تصویب  و در هیات امنا مطرح گردید؟

همزمانی مطرح شدن آیین نامه با الزام دولت به اجرای قانون خدمات کشوری از طرف مجلس نیز بسیار ظن برانگیز شده است . با توجه به اینکه کارکنان در مورد سیاستهای مالی دانشگاه بسیار بدبین هستند و اینگونه اظهار میکنند که نفع کارکنان در قانونگذاریها مد نظر قرار نمیگیرد و  منافع آنان قربانی امور کلان دانشگاه میشود نسبت به اجرای این آیین نامه نیز خوشبین نیستند.

کارمندان دانشگاهها اگر چه مانند اکثر کارکنان دولت از پایین بودن درآمد ناراضیند و به قولهای داده شده در مورد اینکه اگر آیین نامه جدید در دانشگاهها  به تصویب برسد افزایش حقوق چشمگیری را  در پی خواهد داشت توجه ویژه نمودند ولی از اینکه در کشور قانونی همسان به اجرا درآید که عدالت اجتماعی حقیقی  را بین اقشار مختلف  کارمندان دولت اعم از کشوری و لشگری محقق نماید راضیترند.

اگر چه دور از ذهن به نظر میرسد ولی امید است شاهد آن باشیم که  نظام هماهنگی در کشور به مرحله اجرا درآید که  اقشار مختلف خدمتگزار در سازمانهای دولتی کشور  از جمله اعضای هیات علمی را  تحت پوشش قرار دهد ،  تفاوتهای چشمگیر حقوق را کاهش دهد و حداقل در بخش کارکنان دولت از ایجاد شکاف طبقاتی بیشتر که در تضاد کامل با  فرهنگ انسانی ، اسلامی و انقلابی ماست جلوگیری کند و  شکافهای موجود را پر نماید.

بخشنامه معاونت اداری و مالی در مورد مصوبه هیات امنای دانشگاه شریف 21/12/86

 

بن سبد كالا

بن سبد كالا، كارمندان را شرمنده كرد

مريم خباز
فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي اتكا اين روزها مشغول توزيع كالاهايي هستند كه اوايل اسفندماه هيات وزيران براي چهار ميليون كارمند مقرر كرده است.

البته سبد كالاي موردنظر كمي متفاوت از آن چيزي است كه هيات‌وزيران تصويب كرده است، به اين شكل كه مايع ظرفشويي و دستشويي نيز به جمع كالاهاي موردنظر اضافه شده و روغن‌هاي مايع جاي روغن نباتي را گرفته است. اين در حالي است كه در بعضي فروشگاه‌ها از جمله فروشگاه شهيد فكوري هنوز مرغ و گوشت قرمز توزيع نشده است. ولي نكته قابل‌توجه در اين سبد كالا قيمت اجناس است كه به محض رويت از سوي مراجعان، آنها را از خريد منصرف مي‌كند.

سبد کالا

گمشده

باطلاع میرساند یک سبد کالا با وزنی حدود 21 کیلوگرم  شامل

گوشت ، نخود ، روغن و ..... مفقود گردیده است .کسانی که از  این گمشده اطلاعی

 دارند با شماره کارمند تماس  حاصل نمایند و سبد کالا را بعنوان مژدگانی برای خود

نگهدارند.

حداقل دستمزد کارگران

 20درصد افزايش براي سال 87 تعيين شد

حداقل دستمزد 220هزار تومان

وزير كار در تشريح مصوبه شوراي عالي كار براي افزايش حقوق كارگران در سال 87، با تایيد افزايش 20‌درصدي حداقل دستمزد كارگران در سال آينده افزود: اين رقم از 183‌هزار تومان سال جاري به 219‌هزار و 600 تومان براي سال 87 افزايش يافت و براي ساير سطوح درآمدي، 5‌درصد افزايش حقوق به علاوه رقم ثابت 845 تومان دستمزد روزانه اضافه خواهد شد.
وي افزود: حقوق در ساير سطوح دستمزدي از 20‌درصد تا 6‌درصد افزايش خواهد يافت كه اين افزايش به صورت پلكاني معكوس و در جهت حمايت از اقشار كم درآمد خواهد بود.
جهرمي گفت: 15‌ميليون نفر كارگر در كشور وجود دارند كه برخي مانند شاغلان بخش ساختماني، حمل‌ونقل و كشاورزي حداقل حقوق را دريافت مي‌كنند، ولي بيمه شده نيستند و كارگران بيمه شده تامين اجتماعي حدود هشت‌ميليون نفرند.

 

جلسه هفتگی هیات اجرایی شماره 8617

 

جلسه هفتگی هیات اجرایی

 شماره 8617  

یکشنبه ۲۶ / ۱۲ / ۱۳۸۶

مکان : دانشکده برق - کتابخانه

دستورات جلسه:

۱- بررسی جلسه معارفه و جلسات برگزار شده با معاونت پژوهشی و معاونت آموزشی و نیز نتایج جلسه هیات امنای دانشگاه. 

۲- تبادل نظر در مورد طرح پیشنهادی خانم سهیلا صراف در رابطه با تشکیل کمیته های تخصصی

۳- بررسی مجدد پیرامون جریمه های اعمال شده برای کارکنان حجمی

۴ - بررسی و تجدید نظر (در صورت لزوم ) مواد باقیمانده آیین نامه داخلی هیات اجرایی

۵ -بررسی پیرامون کسر  مبالغ مالی مربوط به گروههای تشویقی و برجستگیها از بند " تفاوت حداقل دریافتی" در احکام و عدم افزایش دریافتی کارکنان مشمول

۶ - بررسی پیشنهاد خانم عصمت حسینی :   تبدیل وبلاگ شورا به سایت

۷ - پیشنهاد آقای مجید حمید پور  مبنی بر "حضور نماینده کارکنان در جلسات تصمیم گیری  مدیران مرتبط با امور کارکنان " 

۸ - بررسی استعفای آقای روح اله فدایی از  عضویت  در شورا  

** اعضای محترم هیات اجرایی ، هیات بازرسان ، نمایندگان واحدها و همکاران گرامی موضوعات مورد نظر خود را جهت قرارگیری در نوبت طرح به دبیران شورا اعلام نمایند **

كارگران

پيشنهادافزايش حداقل حقوق كارگران كارفرمايان ۶ درصد؛كارگران ۳۱ درصد ابرار اقتصادى :نخستين جلسه شوراى عالى كار پس از ده نشست كارشناسى با حضور نمايندگان سه گروه دولت، كارگران و كارفرمايان به رياست سيد محمد جهرمى وزير كار و امور اجتماعى روز گذشته در محل وزارت كار و امور اجتماعى تشكيل شد. به گزارش ابرار اقتصادى به نقل از روابط عمومى وزارت كار و امور اجتماعى در اين نشست با استناد به تحقيقات بسيارى از بنگاههاى اقتصادى كه ۵/۲۱ درصد كارگران آنها حد اقل دستمزد را دريافت مى كردند و ميانگين پايه مزد ثابت آنان معادل ۲ ميليون و ۵۸۴ هزار و ۲۸۰ ريال و متوسط دريافتى آنان ۴ ميليون و ۶۲۰ هزار ريال بود مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت . بر پايه اين گزارش نمايندگان كارگران پيشنهاد كردند كه براى تعيين حداقل مزد سال ۸۷ به ميزان ۳۱ درصدبه حداقل حقوق سال ۸۶ افزوده شود كه اين رقم با احتساب سايرپرداختى هاى كارفرمايان به كارگران افزايشى معادل با ۵۸ درصد افزايش را در بر خواهد داشت . همچنين نمايندگان كارفرمايان پيشنهاد كردند با توجه به مشكلات اقتصادى موجود ولزوم حفظ پايدارى بنگاه هاى اقتصادى به حداقل دستمزد سال ۸۶ حداكثر ۶ درصد اضافه شود كه با درنظر گرفتن ساير پرداختى هاى كارفرمايان نظير حق اولاد ، عيدى سالانه و حق سنوات اين رقم به ۱۰ درصد هزينه دستمزد نسبت به سال ۸۶ افزايش مى يابد. ديدگاههاى جهرمى وزير كار و امور اجتماعى نيز با دعوت نمايندگان كارگران و كارفرمايان به رعايت مصالح جامعه كارگرى در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت كارگران و همچنين رعايت اقتضائات بنگاه هاى اقتصادى در راه حفظ و توسعه اشتغال و پايدارى آن تاكيد كرد . بر پايه اين گزارش محمد جهرمى گفت: نمايندگان كارگران و كارفرمايان مى بايد به درستى منافع جامعه خود را با در نظر گرفتن اصل صيانت كار نمايندگى كنند. وى افزود : خوشبختانه با تعاملات مثبت كارگران و كارفرمايان تعارضات كارگرى نسبت به ۱۱ ماهه سال گذشته ۴۰ درصد كاهش داشته است و حفظ و توسعه اشتغال با حفظ حقوق قانونى كارگران و كارفرمايان بيش از پيش مورد توجه است . جهرمى خاطر نشان كرد : حداقل مزد نمى تواند مبناى تامين حداقل معيشت كارگران قرار گيرد زيرا كه مطالعات نشان مى دهد در گذشته هرگز حداقل دستمزد با هزينه هاى خانوار همخوانى نداشته است . وزير كار افزود: تاكيد ما بايد بر افزايش بهره ورى و ساير دريافتى هاى كارگران به ويژه مزاياى انگيزشى متمركز شود. وى اعضاى شوراى عالى كار را به مطالعه دقيقتر آمارها براى تعيين حداقل دستمزد كارگران دعوت كرد.

جلسات هیات اجرایی با معاونین محترم پژوهشی و آموزشی دانشگاه

جلسات هیات اجرایی با معاونین محترم پژوهشی و آموزشی دانشگاه

با عنایت به اینکه مقرر بود جلسه هیات امنای دانشگاه صنعتی شریف در روز ۲۱  اسفند تشکیل شود و یکی از دستورات این جلسه تصویب آیین نامه اداری و استخدامی جدید  مربوط به کارکنان غیر عضو هیات علمی بود و توجه به پیشنهاد مطرح شده مبنی بر اجرای این آیین نامه از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۷ در دانشگاه شریف  ، هیات اجرایی در روز سه شنبه ۲۱/۱۲/۱۳۸۶  دو جلسه  با معاونین محترم پژوهشی و آموزشی برگزار  و تلاش کرد تا  اگر قرار است این آیین نامه اجرا شود و کارکنان دانشگاه از شمول قانون خدمات کشوری مستثنی شوند تاریخ اجرای آن به ۱/ ۱ /۱۳۸۶ تغییر یابد.از آنجا که در دانشگاه شریف معمولا دستورات جلسه هیات امنا در حد محرمانه نگهداری میشود از دیگر مسائلی که در این جلسه مطرح شده است اطلاعات دقیقی وجود ندارد.

نتایج:

۱- معاونت محترم پژوهشی (آقای دکتر روستا آزاد) ضمن اشاره به این نکته که عضو کمیسیون دائمی هیات امنای دانشگاه شریف هستند از این آیین نامه و طرح آن در هیات امنا اظهار بی اطلاعی نمودند و تصویب و اجرای چنین آیین نامه ای را در دانشگاهها  در شرایطی که دولت ملزم به اجرای قانون خدمات کشوری شده است غیر قانونی قلمداد کردند.

۲- معاونت محترم آموزشی ( آقای دکتر مقداری)در این رابطه با اشاره به اینکه نسخه ای از این آیین نامه را وصول نموده اند ولی با توجه به عدم ارتباط آن با وظایف معاونت آموزشی آنرا مطالعه نکرده اند ضمن اظهار علاقه مندی به مطالعه دقیق آن قبول کردند تا درخواست شورا مبنی بر تغییر تاریخ اجرای آیین نامه به ۱/۱/۱۳۸۶ را به ریاست و معاونت اداری و مالی دانشگاه منعکس نمایند. 

۳- آقای دکتر مقداری در این جلسه همچنین به علل عدم توجه کافی به کارمندان دانشگاه اشاره نمودند و اصلی ترین دلیل  را مشغله و کار اجرایی زیاد مدیران عنوان کردند. در همین رابطه از هیات اجرایی شورا  خواستند  تا با  ابتکار ، زمینه های  ارتباطات  بیشتر  را بین  کارمندان  و اعضای هیات علمی فراهم نماید. 

شروط توكلي براي بوسيدن دست احمدي نژاد

شروط توكلي براي بوسيدن دست احمدي نژاد

 فردا- احمد توكلي، از نمايندگان در پاسخ به پرسش يكي از كاربران سايت «الف» مبني بر اين كه اگر آقاي احمدي نژاد به شما بگويد 5 توصيه بگو تا اجرا كنم، چه توصيه هايي به او مي كرديد، گفت:1- تعيين گروهي براي بررسي طرحهاي عمراني و پالايش و اولويت بندي آنها
2- تعيين گروهي از مسؤولان دولتي و نمايندگان تشكلهاي بخش خصوصي براي پالايش قوانين، رويه ها و مقررات ضد توليدي كشور با هدف حذف موانع توليد و سرمايه گذاري
3- اجراي قانون سياستهاي كلي اصل 44 و شروع آن از بند الف سياستهاي ابلاغي
4- اجراي قانون مديريت خدمات كشوري با هدف كارآمد شدن نظام اداري كشور، حذف زمينه ها و ريشه هاي مفاسد اداري، عادلانه شدن استخدامها و پرداختيهاي دولتي به ويژه در بخشهاي بهداشت و درمان و آموزش و پرورش و نيز احياي حقوق بازنشستگان
5- اگر آقاي احمدي نژاد هر 4 پيشنهاد فوق را به درستي انجام دهد و اثر آن را در مهار تورم، رشد توليد و اشتغال مقرون به صرفه شدن سرمايه گذاري توليدي در ايران، كاهش حجم و تصديهاي نابجاي دولتي، كارآمد شدن نظام اداري، حذف زمينه هاي فساد و ايجاد عدالت در پرداخت به كاركنان دولت ببينم، از طرف همه ملت دست و بازوي ايشان را مي بوسم و خواسته پنجم را به ايشان تخفيف مي دهم.

صورتجلسه معارفه دوره دوم شورا با ریاست دانشگاه و معاونت اداری ومالی

صورتجلسه معارفه دوره دوم شورا با ریاست دانشگاه و معاونت اداری ومالی

طبق توافقات صورت گرفته این صورتجلسه پس هماهنگی با معاونت اداری ومالی در وبلاگ درج میشود 

صورتجلسه جلسه فوق العاده هیات اجرایی شماره 8616

صورتجلسه  فوق العاده هیات اجرایی

یکشنبه  ۱۹ / ۱۲ / ۱۳۸۶ ساعت  ۰۰ : ۱۲

مکان : دانشکده برق - کتابخانه

دستور جلسه:

هماهنگی نهایی در ارتباط با جلسه معارفه با ریاست دانشگاه

مورخه ۱۹/۱۲ /۸۶ ساعت ۱۴ 

جلسه در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:
الف: غایبین جلسه
1- طبق مفاد آیین نامه داخلی با توجه به عدم حضور آقای داود نظری، آقای فرید پیمان پو  بعنوان عضو اصلی هیات اجرایی و با توجه به غیبت آقای مهدی ایمانی، آقای مجید حمیدپور بعنوان عضو اصلی هیات بازرسان در این جلسه  شرکت نمودند.

ب :  مصوبات در مورد دستور جلسه :

 

برنامه جلسه معارفه بشکل زیر به تصویب رسید:

 

      ۱- سخنرانی دبیر شورا

      ۲- معرفی اعضای شورا

      ۳- مطرح نمودن نکات مورد نظر شورا در ارتباط با آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان توسط دبیر

   نکات مورد نظر شورا در رابطه با آیین نامه اداری واستخدامی جدید دانشگاهها

نکته اول :  در مقایسه با لایحه خدمات کشوری آیا تضمین میشود که اجرای آیین نامه مذکور به نفع کارمندان دانشگاه است؟

نکته دوم  :  به اذعان کارشناسان دانشگاه تهران این آیین نامه نقطه ضعفهایی نیز دارد آیا بهتر نبود قبل از طرح آن در هیات امنا نظرات کارکنان در مورد مواد این آیین نامه استعلام میگردید؟ .

نکته سوم  : آیین نامه مذکور در دانشگاه تهران و تربیت مدرس از 1/1/86  اجرا  میشود . در دانشگاه شریف چه پیشنهادی در این مورد در هیات امنا بررسی خواهد شد؟

۴- مطرح نمودن نکات مورد نظر شورا در ارتباط با اضافه کار توسط آقای حسن اشتیاقی

  نکات مورد نظر شورا در رابطه با اضافه کار

نکته اول :  چرا متوسط اضافه کار دانشگاه شریف در مقایسه با دانشگاههای دیگر کمتر است؟

نکته دوم  :  چرا طرح تمام وقتی در دانشگاه شریف اجرا نمیشود؟

نکته سوم  : نظام بودجه بندی اضافه کار در دانشگاه شریف چگونه است ؟

نکته چهارم : انتقال نارضایتی کارکنان از شیوه جدید پرداخت اضافه کار .                                

۵- مطرح نمودن نکته مورد نظر شورا در موردحق جذب هیات امنا توسط آقای جواد خلیلی     

 نکته مورد نظر شورا در رابطه با حق جذب  هیات امنا

 کسورات قانونی مربوط به حق جذب هیات امنا در دانشگاه تهران به صندوق بازنشستگی واریز و در محاسبات مربوط لحاظ میگردد . در دانشگاه شریف چرا این کار انجام نمیشود؟

۶- مطرح نمودن نکات مورد نظر شورا در ارتباط با منظم شدن جلسات ماهانه با ریاست دانشگاه توسط دبیر

 نکات مورد نظر شورا در رابطه با  منظم شدن جلسات ماهانه با ریاست دانشگاه

 نکته اول :  تثبیت روز جلسه در پایان هر ماه با در نظر گرفتن زمان تاخیر.

نکته دوم  :  تنظیم دستور جلسات ماهانه با هماهنگی ریاست دانشگاه.

نکته سوم  : حضور مدیران مرتبط با دستور جلسات در جلسه ماهانه ریاست دانشگاه.

نکته چهارم:برگزاری جلسات با معاونان ،مدیران و مسئولان رده های مختلف با هماهنگی ریاست.   

  ۷- مطرح نمودن نکات مورد نظر شورا در ارتباط با منزلت و کرامت انسانی کارکنان توسط آقای علی اسدزاده

نکات مورد نظر شورا در رابطه با  منزلت و کرامت انسانی کارکنان

نکته اول : درخواست جلسه عمومی ریاست دانشگاه با کارکنان

نکته دوم  : تکریم  شایسته و درخور  بازنشستگان و کارکنان شگاه

نکته سوم  : نقد نظام تشویق و تنبیه در دانشگاه

نکته چهارم: ابراز ناخرسندی شورا از عدم کمک مالی دانشگاه شریف به همایش کارمندان دانشگاههای کشور در دانشگاه تربیت مدرس 

۸- مطرح نمودن نکات مورد نظر شورا در کارکنان حجمی دانشگاه توسط آقای داود نظری

نکات مورد نظر شورا در رابطه با  مشکلات کارکنان حجمی

 نکته اول : تذکر لزوم قانونی نظارت مدیریت دانشگاه بر فعالیت و عملکرد شرکتهای پیمانکار

نکته دوم  : علت جریمه شدن کارکنان حجمی در دو نوبت توسط پیمانکار چیست؟

نکته سوم  : پیشنهاد شورا مبنی بر نظارت هیات اجرایی بر عملکرد شرکتهای پیمانکار با توجه به بخشنامه ها و قوانین مربوط.

 

 

دانشگاههای شرکت کننده در هم اندیشی 14 /12/ 86

دانشگاههای شرکت کننده در هم اندیشی  14 /12/ 86

شوراهای صنفی کارکنان دانشگاهها

دانشگاه تربیت مدرس

دانشگاه صنعتی امیر کبیر

دانشگاه علوم کشاورزی گرگان

دانشگاه شیراز

پژوهشکده صنایع رنگ

دانشگاه تهران

دانشگاه تربیت معلم تهران

دانشگاه صنعتی شریف

دانشگاه گیلان

دانشگاه علم و صنعت ایران

دانشگاه صنعتی شاهرود

دانشگاه خواجه نصیر الدین طوسی

دانشگاه شاهد

دانشگاه علامه طباطبایی

دانشگاه مازندران

دانشگاه سیستان و بلوچستان

دانشگاه بیرجند

 

ادامه جلسه فوق العاده هیات اجرایی 8616

ادامه جلسه فوق العاده هیات اجرایی

یکشنبه  ۱۹ / ۱۲ / ۱۳۸۶ ساعت  ۰۰ : ۱۲

مکان : دانشکده برق - کتابخانه

دستور جلسه:

هماهنگی نهایی در ارتباط با جلسه معارفه با ریاست دانشگاه

مورخه ۱۹/۱۲ /۸۶ ساعت ۱۴   

صورتجلسه فوق العاده هیات اجرایی شماره 8615

صورتجلسه فوق العاده هیات اجرایی

چهارشنبه  ۱۵ / ۱۲ / ۱۳۸۶ ساعت  ۳۰ : ۱۱

مکان : کتابخانه مرکزی

دستور جلسه:

هماهنگی لازم در ارتباط با جلسه معارفه با ریاست دانشگاه مورخه ۱۹/۱۲ /۸۶ ساعت ۱۴ 

---

 جلسه در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:
الف: غایبین جلسه
1- طبق مفاد آیین نامه داخلی با توجه به عدم حضور آقای مهدی باقری، آقای فرید پیمان پو در این جلسه بعنوان عضو اصلی هیات اجرایی با حق رای شرکت نمودند.

ب :  مصوبات در مورد دستور جلسه :

 

۱   مقرر گردید دبیر شورا مدیریت جلسه معارفه و کلیه جلسات مشترک هیات اجرایی را  بعهده گیرد.  

 

۲ - مصوب گردید موارد زیر با رعایت اولویت مطرح شده ، در جلسه با ریاست دانشگاه مطرح گردد:

 

الف : نکات مورد نظر شورا در رابطه با آیین نامه اداری واستخدامی جدید دانشگاهها

نکته اول :  در مقایسه با لایحه خدمات کشوری آیا تضمین میشود که اجرای آیین نامه مذکور به نفع کارمندان دانشگاه است؟

نکته دوم  :  به اذعان کارشناسان دانشگاه تهران این آیین نامه نقطه ضعفهایی نیز دارد آیا بهتر نبود قبل از طرح آن در هیات امنا نظرات کارکنان در مورد مواد این آیین نامه استعلام میگردید؟ .

نکته سوم  : آیین نامه مذکور در دانشگاه تهران و تربیت مدرس از 1/1/86  اجرا  میشود . در دانشگاه شریف چه پیشنهادی در این مورد در هیات امنا بررسی خواهد شد؟

ب : نکات مورد نظر شورا در رابطه با اضافه کار

 

ج  : نکات مورد نظر شورا در رابطه با حق جذب  هیات امنا

 

د  : نکات مورد نظر شورا در رابطه با  منظم شدن جلسات ماهیانه با ریاست دانشگاه

 

ه  : نکات مورد نظر شورا در رابطه با  منزلت و کرامت انسانی کارکنان

 

و  : نکات مورد نظر شورا در رابطه با  مشکلات کارکنان حجمی

 

 ۳ - با عنایت به کمبود وقت جلسه در ساعت 13:۱۵  دقیقه پایان یافت و مقرر گردید جهت کنکاش و تصویب نکات مورد نظر شورا در موارد  ب   الی  و  ، جلسه  هفتگی شورا  در روز یکشنبه 19 /12/86  ساعت ۰۰ : ۱۲تشکیل شود.

 

۴- مقرر گردید آقای ......در رابطه با مورد  ج  با سازمان بازنشستگی مشورت نمایند.

 

 

گزارش همایش 14 اسفند 1386

اولین هم اندیشی شوراهای (صنفی ) کارمندان دانشگاهها برگزار شد

سه شنبه ۱۴ /۱۲ /۱۳۸۶

دانشگاه تربیت مدرس

 برنامه  همایش :

۸/۴۵ - ۸/۳۰      قرائت قرآن  و سرود جمهوری اسلامی

۹/۰۰ - ۸/۴۵      خیر مقدم و گزارش توسط دبیر کل شوراهای صنفی(آقای سنایی)

۹/۳۰ - ۹/۰۰      سخنرانی دبیر شورای صنفی دانشگاه شیراز (آقای ربیعی) 

۱۰/۰۰ - ۹/۳۰    سخنرانی آقای پهلوانی کارشناس امور اداری و استخدامی دانشگاه تهران 

۱۰/۳۰ - ۱۰/۰۰   پذیرایی

۱۱/۰۰ - ۱۰/۳۰    سخنرانی حجت الاسلام طباطبایی نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی

۱۱/۳۰ - ۱۱/۰۰   سخنرانی آقای احمدی عضو شورای صنفی دانشگاه تربیت مدرس

۱۲/۰۰ - ۱۱/۳۰   مراسم اهدای لوح تقدیر به رییس دانشگاه تربیت مدرس

۱۳/۳۰ - ۱۲/۰۰   نماز و ناهار

۱۴/۰۰ - ۱۳/۳۰   سخنرانی آقای برنگی  دبیر شورای صنفی دانشگاه علم و صنعت

۱۴/۳۰ - ۱۴/۰۰  سخنرانی  آقای رحمتی دبیر شورای صنفی دانشگاه صنعتی شریف

۱۵/۰۰ - ۱۴/۳۰   سخنرانی دبیر شورای صنفی کارکنان دانشگاه مازندران

۱۵/۳۰ - ۱۵/۰۰        سخنرانی دبیر شورای صنفی کارکنان دانشگاه گرگان

۱۶/۳۰ - ۱۵/۳۰        تشکیل کمیسیونهای سه گانه

خاتمه                   جمع بندی و قرائت بیانیه  همایش

 

             *** متن سخنرانیها و بیانیه همایش بزودی منتشر میشود ***

 

جلسه فوق العاده هیات اجرایی شماره 8615

جلسه فوق العاده هیات اجرایی

چهارشنبه  ۱۵ / ۱۲ / ۱۳۸۶ ساعت  ۳۰ : ۱۱

مکان : کتابخانه مرکزی

دستور جلسه:

هماهنگی لازم در ارتباط با جلسه معارفه با ریاست دانشگاه مورخه ۱۹/۱۲ /۸۶ ساعت ۱۴   

صورتجلسه فوق العاده دبیران شوراهای (صنفی) کارکنان دانشگاهها

صورتجلسه فوق العاده دبیران شوراهای (صنفی) کارکنان دانشگاهها

زمان : یکشنبه ۱۲ / ۱2 / 1386 ساعت ۱۴

مکان : دانشگاه تربیت مدرس

دستورات جلسه :

 
1- هماهنگیهای نهایی در مورد هم اندیشی " نقش کارمندان دانشگاهها در توسعه آموزش عالی"

۲- انتخاب رییس دانشگاه نمونه در رابطه با موضوع "همکاری با شورای صنفی کارکنان"

---

 جلسه با توضیحات دبیر کل شوراهای (صنفی) در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:

الف : مصوبات در مورد دستور جلسه

۱-۱ برنامه سخنرانی ها نهایی گردید .

 

۲-۱ آقای دکتر دانشجو رییس محترم دانشگاه تربیت مدرس به دلیل همدلی و همکاری بی شائبه با شورای صنفی کارکنان تربیت مدرس و نیز مجمع شوراهای (صنفی) کارمندان دانشگاهها توسط دبیران شوراهابعنوان رییس دانشگاه نمونه در موضوع مذکور انتخاب گردید.   

صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی شماره 8614

صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی

یکشنبه  ۱۲ / ۱۲ / ۱۳۸۶

مکان : کتابخانه مرکزی

دستورات جلسه:

۱- گزارش دبیر در مورد پیگیری جلسه معارفه

۲- گزارش دبیر در رابطه با جلسه فوق العاده دبیران شوراهای صنفی مورخه ۱۲/۱۲/۸۶ و تصمیم گیری در مورد پیشنهاد دبیر کل شوراهای صنفی مبنی بر معرفی "رییس دانشگاه نمونه" در موضوع "همکاری با شورای صنفی کارکنان"  در همایش چهاردهم اسفند

۳ - گزارش خانم زهرا عطرگل در مورد کسورات قانونی حق جذب هیات امنا و فوق العاده  ویژه 

۴ -  بررسی مجدد استعفای آقای مجتبی غلامی در حضور ایشان

۵ - بررسی و تجدید نظر (در صورت لزوم ) مواد باقیمانده آیین نامه داخلی هیات اجرایی

۶ - تبادل نظر در مورد طرح پیشنهادی خانم سهیلا صراف در رابطه با تشکیل کمیته های تخصصی

۷ -  بررسی پیرامون کسر  مبالغ مالی مربوط به گروههای تشویقی و برجستگیها از بند " تفاوت حداقل دریافتی" در احکام و عدم افزایش دریافتی کارکنان مشمول

۹- بررسی پیشنهاد خانم عصمت حسینی :   تبدیل وبلاگ شورا به سایت

۱۰- پیشنهاد آقای مجید حمید پور  مبنی بر "حضور نماینده کارکنان در جلسات تصمیم گیری  مدیران مرتبط با امور کارکنان "

---

جلسه در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:
الف: غایبین جلسه
1- طبق مفاد آیین نامه داخلی با توجه به عدم حضور آقای مجتبی غلامی ، خانم عصمت حسینی در این جلسه بعنوان عضو اصلی هیات اجرایی با حق رای شرکت نمودند.

ب :  مصوبات در مورد دستورات جلسه

۱-۱   دبیر شورا زمان جلسه با ریاست دانشگاه را روز یکشنبه  ۱۹ /۱۲ / ۸۶ ساعت ۱۴  عنوان نمود. در همین رابطه مقرر گردید  پیش جلسه مربوطه  روز چهارشنبه  ۱۵ /۱۲/۸۶ ساعت ۳۰ : ۱۱برگزار گردد.و جلسه عادی هفته بعد تشکیل نشود.   

 

۱- ۲ گزارش دبیر حاکی از آن بود که  در جلسه فوق العاده دبیران هماهنگی لازم جهت سخنرانان همایش بعمل آمد .

۲-۲ با پیشنهاد مجمع شوراهای صنفی مبنی بر معرفی آقای دکتر سهراب پور به عنوان  رییس نمونه در موضوع  همکاری با شورای صنفی مخالفت گردید.

 

۱- ۳ گزارش خانم زهرا عطر گل مشخص نمود که در داشگاه تهران طبق آخرین توافقات بعمل آمده کسورات قانونی از حق جذب هیات امنا به صندوق بازنشستگی واریز میشود . در مورد فوق العاده ویژه نیز این طبق قانون این امر باید در همه دانشگاهها انجام شود.

 

۴-۱ با عنایت به عدم حضور آقای مجتبی غلامی  موضوع استعفای ایشان بررسی و با آن مخالفت گردید. در عین حال مقرر شد ماده ۸ آیین نامه داخلی هیات اجرایی در مورد نامبرده اعمال شود. بدین ترتیب عضویت نامبرده به علی البدل هیات اجرایی تبدیل و خانم عصمت حسینی بصورت عضو اصلی جانشین نامبرده خواهد شد .در صورتی که  غیبت های نامبرده ادامه یابد آقای مجید ملا زینال به  عنوان عضو علی البدل جانشین در جلسات شرکت خواهند نمود.

 

                         بررسی سایر دستورات به جلسه بعد موکول گردید

سريال سلطان و شبان

سخنگوي دولت:

بودجه 87 تكرار داستان سلطان و شبان است

سريال سلطان و شبان به ماجراي خواب آشفته سلطان يك اقليم بر مي‌گشت كه در آن رعيت عليه او شوريده و موجبات قتلش فراهم مي‌شود. پس از اين خواب كه لكنت زبان سلطان را به همراه  داشت، سلطان بانو و وزير اعظم پس از تعبير خواب توسط خواب‌گزار دربار بر آن شدند كه براي خلاص‌شدن از شومي اين خواب، به روستاهاي اطراف رفته و فردي را براي روز حادثه به جاي سلطان بر تخت نشانند تا در صورت شورش رعايا، روستازاده نگون‌بخت، به جاي سلطان به قتل برسد. خبردار شدن تعدادي از حاضران در دربار، همچون كاتب و تلخك و برملا كردن واقعيت داستان براي روستازاده، شيرو نقشه نزديكان سلطان را برملا كرد و توانست با همراهي زندانيان و ساير معترضان، اندكي پس از زمان تعبير خواب‌گزار قصر سلطان به تصرف درآمد و سلطان به قتل رسيد.

طنز

ايران يك ميليارد دلار به عراق وام مي دهد

دو مثل قدیمی:

۱ - جنگ اول به از صلح آخر 

۲- چراغی که به خانه رواست به مسجد حرام است

 

يارانه كاركنان دولت

سخنگوى دولت در گفت وگو با خبرنگاران:

 

يارانه كاركنان دولت نقدى شد

 

• بر اساس مصوبه هيأت وزيران، همه خدمات رفاهى
ارائه شده به كاركنان دولت به صورت يارانه مستقيم
به آنها پرداخت خواهد شد
• اين تصميم در راستاى كاهش حجم تصدى گرى دولت
و تكاليف برنامه چهارم در سال سوم اجراى برنامه اتخاذ شد
• تمامى خدمات رفاهى به كاركنان دولت از قبيل سرويس
رفت و برگشت، سلف سرويس، امور ورزشى، مهد كودك
و خدمات مشابه آن، از اين پس به صورت يارانه مستقيم و
از راه هاى معتبر يعنى تشكل ها و تعاونى هاى كاركنان انجام خواهد شد
• اين مصوبه تمامى دستگاه هاى اجرايى مشمول ماده (۱۶۰)
قانون برنامه چهارم توسعه را دربرمى گيرد و از ۲۸ اسفندماه
جارى اجرايى خواهد شد

 

جلسه هفتگی هیات اجرایی شماره 8614

جلسه هفتگی هیات اجرایی

یکشنبه  ۱۲ / ۱۲ / ۱۳۸۶

مکان : کتابخانه مرکزی

دستورات جلسه:

۱- گزارش دبیر در مورد پیگیری جلسه معارفه

۲- گزارش دبیر در رابطه با جلسه فوق العاده دبیران شوراهای صنفی مورخه ۱۲/۱۲/۸۶ و تصمیم گیری در مورد پیشنهاد دبیر کل شوراهای صنفی مبنی بر معرفی "رییس دانشگاه نمونه" در موضوع "همکاری با شورای صنفی کارکنان"  در همایش چهاردهم اسفند

۳ - گزارش خانم زهرا عطرگل در مورد کسورات قانونی حق جذب هیات امنا و فوق العاده  ویژه 

۴ - بررسی پیشنهاد د بررسی مجدد استعفای آقای مجتبی غلامی در حضور ایشان

۵ - بررسی و تجدید نظر (در صورت لزوم ) مواد باقیمانده آیین نامه داخلی هیات اجرایی

۶ - تبادل نظر در مورد طرح پیشنهادی خانم سهیلا صراف در رابطه با تشکیل کمیته های تخصصی

۷ -  بررسی پیرامون کسر  مبالغ مالی مربوط به گروههای تشویقی و برجستگیها از بند " تفاوت حداقل دریافتی" در احکام و عدم افزایش دریافتی کارکنان مشمول

۹- بررسی پیشنهاد خانم عصمت حسینی :   تبدیل وبلاگ شورا به سایت

۱۰- پیشنهاد آقای مجید حمید پور  مبنی بر "حضور نماینده کارکنان در جلسات تصمیم گیری  مدیران مرتبط با امور کارکنان " 

** اعضای محترم هیات اجرایی ، هیات بازرسان ، نمایندگان واحدها و همکاران گرامی موضوعات مورد نظر خود را جهت قرارگیری در نوبت طرح به دبیران شورا اعلام نمایند **

یک ایده خوب برای دانشگاه شریف

یک ایده خوب برای دانشگاه شریف

ارتباط  از نوع مدرن ، پاسخگویی سریع و صریح

سايت ايده دانشگاه علم و صنعت ايران

صورتجلسه فوق العاده دبیران شوراها

صورتجلسه فوق العاده دبیران شوراهای (صنفی) کارکنان دانشگاهها

زمان : یکشنبه 5 / ۱2 / 1386 ساعت ۱۴

مکان : دانشگاه تربیت مدرس

دستورات جلسه :

 
1- هماهنگیهای لازم در مورد هم اندیشی " نقش کارمندان دانشگاهها در توسعه آموزش عالی"

---

 جلسه با توضیحات دبیر کل شوراهای (صنفی) در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:

الف : مصوبات در مورد دستور جلسه

۱-۱ مقرر شد هرکدام از دانشگاههایی که مسئولیت اداره کمیسیونهای سه گانه را بعهده گرفته اند یک سخنرانی مرتبط با محور های مربوطه آماده و تا تاریخ ۷ /۱۲ /۸۶ به دبیرکل شوراهای صنفی تحویل دهند. 

 

پاداش پایان سال

پاداش پایان سال

همکاران محترم مستحضرند که برای واحدهای درآمدزا مبلغ سرانه 200000 تومان و برای واحدهایی که درآمدزا نیستند مبلغ سرانه 350000 تومان در پایان سال در نظر گرفته شده است . در این مورد مبهماتی وجود دارد که مطرح میگردد:
1- این مبالغ از محل درآمدهای دانشگاه پرداخت میشود یا از انباشته اضافه کارهای پرداخت نشده در طول سال؟
2- معنی بازه مالی تعریف شده چیست ؟آیا به این معناست که مدیران واحدهای درآمدزا باید 150000 تومان از محل درآمدها به آن اضافه کنند یا اینکه چون در طول سال پرداختهای فوق العاده در آن واحدها صورت گرفته است به این مبلغ نباید اضافه شود؟
3- آیا مدیران واحدها حق اعمال نظر در این مورد را دارند و اگر دارند آیا تجربه اضافه کار و کارانه و پایان سال گذشته که موجب نارضایتی کارکنان شد کافی نبود تا این تجربه تکرار نشود ؟
4- کارکنان حجمی دانشگاه پایان سال گذشته مبلغی د رحد 80000 تومان دریافت کردند . امسال چه ؟

شرکت در هم اندیشی

شرکت در هم اندیشی

همکارانی که تمایل دارند در اولین هم اندیشی شوراهای (صنفی) کارمندان دانشگاهها حضور یابند یا در رابطه با محورهای همایش مقاله ارائه نمایند  با شماره تلفنهای زیر تماس بگیرند:

داخلی    ۴۶۷۸   و    ۵۰۹۶ 

موبایل        [phone] 

جهت اطلاع از برنامه همایش کلیک کنید و قسمت 2-2 را مطالعه کنید

پوستر هم انیشی 14/12/1386

صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی شماره 8613

صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی

یکشنبه  ۵ / ۱۲ / ۱۳۸۶

مکان : کتابخانه مرکزی

دستورات جلسه:

۱- بررسی پیشنهاد آقای داود نظری : تعیین منشی جلسات هیات اجرایی

۲- گزارش دبیر در مورد پیگیری جلسه معارفه

۳ - گزارش دبیر در رابطه با جلسه ماهیانه دبیران شوراهای صنفی و جلسه فوق العاده مورخه ۵/۱۲/۸۶

۴ - بررسی مجدد استعفای آقای مجتبی غلامی در حضور ایشان

۵ - بررسی و تجدید نظر (در صورت لزوم ) مواد باقیمانده آیین نامه داخلی هیات اجرایی

۶ - تبادل نظر در مورد طرح پیشنهادی خانم سهیلا صراف در رابطه با تشکیل کمیته های تخصصی

۷ - تبادل نظر در مورد علل عدم اعمال کسورات قانونی بر  حق جذب کارکنان رسمی مصوب هیات امنا و تنویر این موضوع در مورد فوق العاده  ویژه کارشناسان ارشد و خبره

۸-بررسی پیرامون کسر  مبالغ مالی مربوط به گروههای تشویقی و برجستگیها از بند " تفاوت حداقل دریافتی" در احکام و عدم افزایش دریافتی کارکنان مشمول

۹- تفحص در مورد علل عدم صدور  و تحویل برگه سهام عدالت کارکنان حجمی دانشگاه

۱۰- بررسی پیشنهاد خانم عصمت حسینی :   تبدیل وبلاگ شورا به سایت

---

جلسه در ساعت مقرر تشکیل و نتایج زیر حاصل گردید:
الف: غایبین جلسه
1- طبق مفاد آیین نامه داخلی با توجه به عدم حضور آقای مجتبی غلامی ، خانم عصمت حسینی و با توجه به دیرکرد آقای حسن اشتیاقی آقای فرید پیمان پو در این جلسه بعنوان عضو اصلی هیات اجرایی با حق رای شرکت نمودند.

ب :  مصوبات در مورد دستورات جلسه

۱-۱  پیشنهاد آقای داود نظری به تصویب رسید و خانم عصمت حسینی به عنوان منشی جلسات انتخاب شدند.   

 

۱- ۲ گزارش دبیر حاکی از آن بود که  پیگیری آقایان پرمون ،نظری و محمدی راهگشا بوده است .

در همین راستا مقرر گردید با هماهنگی دفتر ریاست دانشگاه جلسه کوتاه مدت( نیم ساعت) روز دوشنبه ۶/۱۲/۸۶ لغو و  جلسه دیگری با وقت کافی در اسرع وقت تنظیم شود . 

۲-۲ با عنایت به درج صورتجلسه  مربوط در وبلاگ گزارش دبیر در رابطه با جلسه ماهیانه دبیران شوراهای صنفی به صورت خلاصه ارائه گردید . دستور جلسه فوق العاده (۵/۱۲/۸۶) نا مشخص عنوان گردید.

 

۱- ۳ با توجه به عدم حضور آقای مجتبی غلامی مقرر شد مجددا از ایشان جهت بررسی حضوری استعفا  دعوت شود.

 

*** با عنایت به کمبود وقت  پیشنهاد آقای داود نظری در مورد بررسی موارد  ۷ و  ۹  دستور جلسه به تصویب رسید و  بررسی سایر دستورات به جلسه بعد موکول گردید.

 

 ۱-۷ مقرر گردید خانم  زهرا عطر گل در این موارد تحقیق و نتیجه را به هیات اجرایی گزارش نمایند.

 

۱-۸ مقرر شد با توجه به مسئولیت نظارتی مدیران بر شرکتهای خصوصی طرف قرارداد در دانشگاهها  مشکل برگه سهام و مشکلات دیگر کارکنان حجمی در جلسه با ریاست دانشگاه مطرح شود.

 

ج: سایر مصوبات :

۱- مقرر شد پیشنهاد آقای مجید حمید پور  مبنی بر "حضور نماینده کارکنان در جلسات تصمیم گیری  مدیران مرتبط با امور کارکنان " در دستور کار قرار گیرد.

.

 

پاداش پایان سال و شبکه مالی مدیران

پاداش پایان سال و شبکه مالی مدیران

امروز تعدادی از همکاران از پاداش پایان سال صحبت میکردند و میگفتند نکند مانند اضافه کار و حق جذب کارکنان قرار دادی در اختیار مدیران قرار گیرد و آنها هم اعمال نظر شخصی کنند و از طریق شبکه، اعداد و ارقام مخفی ارسال کنند و در پایان سال باعث رنجش خاطر کارکنان گردند. اگر چه نگرانی همکاران  درخور توجه ویژه است ولی این سوال مطرح میشود که از کدام پاداش صحبت میکنیم.؟!  

****در دانشگاه شریف در این خصوص هنوز  اعلامی صورت نگرفته است***

 

جلسه هفتگی هیات اجرایی شماره 8613

جلسه هفتگی هیات اجرایی

یکشنبه  ۵ / ۱۲ / ۱۳۸۶

مکان : کتابخانه مرکزی

دستورات جلسه:

۱- بررسی پیشنهاد آقای داود نظری : تعیین منشی جلسات هیات اجرایی

۲- گزارش دبیر در مورد پیگیری جلسه معارفه

۳ - گزارش دبیر در رابطه با جلسه ماهیانه دبیران شوراهای صنفی و جلسه فوق العاده مورخه ۵/۱۲/۸۶

۴ - بررسی مجدد استعفای آقای مجتبی غلامی در حضور ایشان

۵ - بررسی و تجدید نظر (در صورت لزوم ) مواد باقیمانده آیین نامه داخلی هیات اجرایی

۶ - تبادل نظر در مورد طرح پیشنهادی خانم سهیلا صراف در رابطه با تشکیل کمیته های تخصصی

۷ - تبادل نظر در مورد علل عدم اعمال کسورات قانونی بر  حق جذب کارکنان رسمی مصوب هیات امنا و تنویر این موضوع در مورد فوق العاده  ویژه کارشناسان ارشد و خبره

۸-بررسی پیرامون کسر  مبالغ مالی مربوط به گروههای تشویقی و برجستگیها از بند " تفاوت حداقل دریافتی" در احکام و عدم افزایش دریافتی کارکنان مشمول

۹- تفحص در مورد علل عدم صدور  و تحویل برگه سهام عدالت کارکنان حجمی دانشگاه

۱۰- بررسی پیشنهاد خانم عصمت حسینی :   تبدیل وبلاگ شورا به سایت

** اعضای محترم هیات اجرایی ، هیات بازرسان ، نمایندگان واحدها و همکاران گرامی موضوعات مورد نظر خود را جهت قرارگیری در نوبت طرح به دبیران شورا اعلام نمایند **

خط فقر جدید

خط فقر

عضو كميته مزد كشور ميزان خط فقر را در سراسر ايران 550 الي 600 هزار تومان اعلا‌م كرد .

خبر کامل

کجا با این عجله ؟!

آیین نامه اداری و استخدامی جدید از نگاه کارمندان دانشگاه

 

اگر چه  تصویب آیین نامه اداری و استخدامی دانشگاهها  روند پر شتاب خود را طی میکند و بدون  ملحوظ کردن نظر کارکنان دانشگاهها در مورد بندهای آن در حال تصویب در هیاتهای امنا میباشد ولی بررسی موضوع  علل این شتاب  میتواند بعضی از زوایای پنهان در مدیریت دانشگاهها را روشن نماید.

دلایلی که برای این عجله عنوان میشوند عبارتند از:

۱- مدیران تشخیص داده اند که اجرای  قانون خدمات کشوری از نظر مالی به نفع کارکنان نیست.

۲- مدیران تشخیص داده اند اجرای قانون خدمات کشوری از نظر مالی  نفعی برای  اعضای هیات علمی ندارد.  به بیان دیگر آنچه از نظر مالی به نفع آنان است آیین نامه اداری واستخدامیست.

۳- مدیران تشخیص داده اند اجرای قانون خدمات کشوری اهرمهای کنترل کارمندان را توسط آنان ضعیف میکند.

 ۴- مدیران تشخیص داده اند اجرای قانون خدمات کشوری در دانشگاهها به روند توسعه آموزش عالی لطمه میزند.

تحلیل :

مورد ۱ - اگر چه نظر کارشناسان دانشگاه تهران نشان میدهد که اجرای این آیین نامه  در مقایسه  با قانون خدمات کشوری به نفع کارکنان است ولی سابقه مصوبات هیاتهای امنا و  رییسه نشان میدهد در مورد کارکنان و میزان درآمد آنان احساس مسئولیت چندانی وجود نداشته است . در واقع به یکباره نمیتوان تجربه منفی سالیان گذشته را کنار نهاد و حکم کرد که این شتاب ناشی از احساس مسئولیت و درک اوضاع اقتصادی کارکنان دانشگاهها از سوی مدیران است .( برای مطالعه نتایج  مقایسه در دانشگاه تهران کلیک کنید  1      2 )تذکر این نکته ضروری به نظر میرسد که این مقایسه در شرایطی صورت گرفته است که هنوز  ۹۰ آیین نامه مربوط به قانون خدمات کشوری تدوین نشده است و اعداد و ارقام قطعی در رابطه با این قانون وجود ندارد.( جهت مطالعه جدول کلیات قانون خدمات کشوری کلیک کنید   3  ) .

 مورد ۲ - اگر چه ممکن است بدبینانه به نظر برسد ولی با عنایت به سوابق قابل مشاهده در چند سال اخیر و افزایش حقوق اعضای هیات علمی بدون توجه به مجموعه  کارمندان  و نیز آمار مصوبات مربوط به این موضوع در هیاتهای امنا و رییسه میتوان حدس زد این دلیل اصلی ترین دلیل برای تصویب آیین نامه جدید است. .شنیده شدن این خبر  که معاونان رییس جمهور به دلیل عدم  حصول اهداف هیاتهای امنا  به فکر ملغی نمودن قانون هیات امنا در دانشگاهها هستندنیز در این قالب قابل طرح میباشد.

مورد ۳ - اگر به مقایسه دانشگاه تهران اطمینان کنیم   از آنجا که در بخشهای کنترلی تقریبا همه چیز در هر دو قانون روشن است به این نتیجه میرسیم که قانون خدمات کشوری اهرمهای کنترلی بیشتری در اختیار مدیران قرار میدهد بنابراین  شاید بتوان بصورت نسبی این مسئله را نیز موثر دانست ولی نمیتوان این دلیل را بصورت دلیل اصلی ذکر کرد.

مورد ۴ - بطور طبیعی در وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری آنچه در تمامی قانونگزاریها باید مورد توجه باشد و معمولا هست توسعه و ارتقای نظام آموزش عالی کشور است . اگر چه در آیین نامه جدیدبصورت مستقیم به مسئله آموزش و ارتقای آن اشاره ای نشده است  ولی از این دید که این آیین نامه در ادامه سیاست و قانون هیات امنایی نمودن دانشگاهها تدوین شده است میتوان قبول کرد که این مسئله یکی از دلایل تمایل مدیران مخصوصا وزیر علوم برای استقلال از قوانین کلی کشور باشد .شنیده شدن این خبر  که معاونان رییس جمهور به دلیل عدم  حصول اهداف هیاتهای امنا  به فکر ملغی نمودن قانون هیات امنا در دانشگاهها هستندنیز در این قالب قابل طرح میباشد.

 

 

سبد کالا

سبد کالا

كليه شاغلان و بازنشستگان دولت و نيروهاي مسلح اعم از كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي (انجام كار معين، مشخص و شركتي) تا سقف (8/3) ميليون نفر مشمول اين تصويب‌نامه مي‌باشند و منظور از سبد كالا، سبدي شامل (5/4) كيلوگرم) روغن نباتي، (8/4) كيلوگرم شكر، (8/1) كيلوگرم نخود خام، (8/1) كيلوگرم عدس، (6) كيلوگرم گوشت مرغ و (3) كيلوگرم گوشت قرمز به ازاي هر نفر است