| چهارشنبه 29 آبان1387 ساعت: 10:51 | توسط:همکار قراردادی | ||||
|
| |||||
تشکر ویژه از همکار
بدین وسیله مراتب قدردانی و ارادت خالصانه خود را حضور همکار محترم جناب آقای رحمت الله رحمتی که در تشکیل و پیشبرد اهداف شورای صنفی کارکنان در سمتهای عضو هیئت موسس و دبیر بسیار فعالانه و خالصانه ایفای نقش نمودند اعلام می داریم ایشان در کنار اهمیت زیادی که به کارهای شورا می دادند به مراتب بیشتر به خانواده خود اهمیت دادند و به علت قبولی همسرشان در کنکور فداکارانه و با زحمت زیاد محل کار و سکونت خود را به سمنان منتقل نمودند و ما هم اکنون نیز از همکاری و راهنمایی های ایشان در کارهای شورا بهره مند هستیم از خداوند متعال برای ایشان و خانواده محترمشان موفقیت و عاقبت به خیری خواستاریم .
اصل و تمدیدتصویبنامه هیئت وزیران
مبنی برانتقال کارمندان دولت ازتهران و کلانشهرها به شهرهای دیگر
در زندگی امروزی که بسیاری از افراد، تحرک چندانی ندارند و اکثر افراد شاغل نیز در یک اتاق یا پشت میز، کارشان را انجام می دهند؛ رژیم غذایی به منظور کاهش وزن امری دست نیافتنی به نظر می رسد. از نظر علمی شما زمانی می توانید وزن خود را کاهش دهید که بیشتر از مقدار کالری که دریافت می کنید، کالری بسوزانید و زمانی که به واسطه کار خود مجبورید ساعت ها یک جا بنشینید، باید فکر لاغر شدن را از ذهنتان بیرون کنید.
اما این درست نیست ، زیرا با چاق شدن علاوه بر اندام نامتناسب ، دچار انواع بیماری های جسمی و حتی روحی می شوید.
رئیس دانشگاه تبریز خواستار استیفای حقوق کارکنان این دانشگاه شد
رئیس دانشگاه تبریز بر اجرایی شدن تمامی مقررات و آیین نامه های مربوط به استیفای حقوق کارکنان این دانشگاه تاکید کرد.
به گزارش خبرنگار مهر در تبریز، دکتر سید محمدتقی علوی، در جمع سه هزار نفری کارمندان و خانواده های آنان افزود: باید تمامی موانع و تنگ نظری ها در این زمینه برداشته شود و برای تامین رفاه کارکنان نباید به این آیین نامه ها اکتفا کرد.رئیس دانشگاه تبریز از گسترش فعالیتهای ستاد رفاهی کارکنان این دانشگاه خبر داد و گفت: کارمندان دانشگاه تبریز به عنوان یکی از ارکان اصلی دانشگاه نقشی اساسی در پیشرفت و تعالی دارند و باید توجه ویژه ای به مسایل رفاهی آنان شود
دکتر علوی از اعمال افزایش 10 تا 20 درصدی حقوق کارمندان انجام کار معین و صدور احکام و تمدید قراردادهای 375 نفر از کارکنان دانشگاه تبریز خبر داد و گفت: در راستای ارائه خدمات رفاهی بیشتر به کارکنان دانشگاه تبریز، برنامه های مختلفی از جمله راه اندازی شعبه ای از تعاونی مصرف کارکنان در داخل دانشگاه تبریز، رفع مشکلات انتقال فرزندان کارکنان در دانشگاه ها، اعمال تخفیف شهریه و اعطای جوایز فرزندان ممتاز کارکنان را در دستور کار خود دارد.
دکتر علوی ایجاد امنیت روانی، رسیدگی به مشکلات و خواسته های کارمندان را از اولویتهای کاری دانشگاه تبریز خواند و گفت: هیچ مدیری در دانشگاه تبریز نباید بی اطلاع و بی تفاوت نسبت به مشکلات کارمندان این دانشگاه باشد.
وی با اشاره به تدوین برنامه های پنج ساله و 10 ساله دانشگاه تبریز خاطرنشان کرد: برای دستیابی به اهداف این برنامه باید همه مجموعه دانشگاه تبریز هماهنگ عمل کنند و این امر جز با جلب نظر و مشارکت کلیه کارکنان و فراهم کردن بستر و زمینه کار میسر نمی شود.
ناصر صمیمی، عضو هیئت رئیسه شورای کارکنان دانشگاه تبریز نیز در این مراسم طی سخنانی با اشاره به نقش کارمندان در توسعه فعالیتهای این دانشگاه خواستار توجه بیشتر به مسایل رفاهی این قشر شد و گفت: توجه به کارمندان دانشگاه تبریز نباید تنها در طرح مشکلات آنان خلاصه شود بلکه باید از طرحها و پیشنهادات آنان برای توسعه دانشگاه تبریز بهره گرفته شود.
وی با تاکید بر ایجاد تعامل بیشتر میان کارمندان و مدیران دانشگاه تبریز خاطرنشان کرد: باید زمینه ای فراهم شود تا فاصله ای که میان کارمندان و اعضای هیئت علمی ایجاد شده، کمتر شود و همه به عنوان عضو این خانواده بزرگ در رشد و تعالی دانشگاه به ایفای نقش بپردازند.
به مناسبت روز کارمند و با تصویب هیئت رئیسه دانشگاه تبریز، مبلغ 600 هزار ریال به عنوان هدیه روزکارمند به کارکنان این دانشگاه پرداخت شد.
در دانشگاه تبریز بیش از 900 نفر کارمند رسمی، قراردادی و انجام کار معین فعالیت دارند.
منبع : خبرگزاری مهر
افزایش حقوق کارمندان به مجلس سپرده شد
از این پس میزان افزایش حقوق کارکنان دولت با مصوبه مجلس تعیین خواهد شد و دیگر دولت نمی تواند کمتر از نرخ تورم حقوق کارکنان را افزایش دهد.
نایب رئیس دوم کمیسیون مشترک رسیدگی کننده به قانون مدیریت خدمات کشوری با بیان این مطلب به تغییرات و نحوه اجرای این قانون پرداخت.
موسی الرضا ثروتی در گفتگو با خبرنگار قدس اظهار داشت: میزان افزایش حقوق از حوزه اختیارات دولت خارج شده است و از این به بعد مجلس افزایش حقوق کارکنان را مشخص خواهد کرد.
وی افزود: در قانون قبلی افزایش حقوق با تفویض اختیار به دولت واگذار شده بود، اما به دلیل اینکه دولت نرخ آن را کمتر از نرخ تورم افزایش می داد، مجلس تصمیم گرفت که افزایش حقوق را خود معین کند.
بسمه تعالی
اطلاعیه کارگروه سهامداران فاز5و6تعاونی مسکن
بدین وسیله به اطلاع سهامداران محترم فاز ۵ و ۶ می رساند پیرو ماموریتی که در جلسه مورخ ۲۹/۷/۸۷ از سوی شما به عهده این کارگروه نهاده شد و به علت بی توجهی هیئت مدیره تعاونی به خواسته ها و نامه های سهامداران مقرر گردید قبل از برگزاری مجمع عمومی یک فرصت دیگر به هیئت مدیره داده شود و کارگروه طی جلسه ای با ایشان مذاکره نماید. ولی متاسفانه به کارگروه دو هفته بعد از درخواست وقت داده شد و مدیر عامل تعاونی (آقای اسدی ) نیزکتبا اعلام نمود که (( این افراد از طرف چه گروهی هستند ؟حداکثر سه نفرشان میتوانند بیایند و باید حتما یک روز قبل از جلسه درخواست کتبی برای مذاکره بدهند)) و این برخورد آمرانه و نامناسب مدیرعامل و کم اهمیتی هیئت مدیره به اصل پاسخگویی باعث شد که کارگروه بطور کلی از مذاکره با هیئت مدیره صرفنظر نماید لذا اصلاح امور تعاونی و قانونمند نمودن آن باید هر چه سریعتر از طریق برگزاری مجمع عمومی دنبال گردد و جلوی ضرر و زیان سهامداران هرچه زودتر گرفته شود به همین منظورقبل از مجمع عمومی نشستی با سهامداران برگزار خواهد شد و زمان و مکان آن از طریق وبلاگ شورای صنفی کارکنان و نصب اطلاعیه اعلام خواهد گردید.
آدرس وبلاگ شورا : sskdss.blogfa.com
|
نامه پيشنهادات كاركنان دانشگاه تهران به معاونت اداری و مالی |
| |
|
با سلام و تشكر اززحمات جنابعالي و همكاران پرتلاش دانشگاه تهران ،احتراما" بدينوسيله سرفصل مهمترين پيشنهادات ارائه شده توسط همكاران به منظور افزايش بهره وري در دانشگاه ارسال مي گردد .لازم به ياد آوريست پيشنهادات همكاران محترم از طريق سايت و نشريه شوراي صنفي در آينده اي نزديك و بتدريج منتشر خواهد گرديد . | ||
جلسه ماهانه شورای صنفی کارکنان
موضوع : دریافت و بررسی مسائل روز کارمندان دانشگاه و راه حل آنها
زمان : یکشنبه ۲۶/۸/۸۷- ساعت ۱۲الی ۱۳
مکان : دانشکده عمران - اتاق ۲۰۲
شرکت کنندگان : نمایندگان محترم واحدها در شورا
جلسه معاون و مدیر اداری با کارکنان دانشگاه
تا چندی پیش کارکنان نمایندگانشان را (تحت عنوان هیئت اجرایی و بازرسان شورای صنفی) به جلسه با مدیران دانشگاه گسیل میکردند و از این طریق حرفهای دلشان را میزدند که البته همه آن جلسات تقریبا بی نتیجه بود و یا قابل توجه کارکنان نبود جالب این که مدیران وقت همین جلسات را هم دیگر به شورا نمی دهند.حال با خبر شدیم که آقایان دکتر اکرامی و مهندس معینی با برنامه ریزی قبلی و به طور رسمی در بین کارمندان دانشکده برق حضور یافته و ظاهرا فضا هم طوری بوده که همکاران آن دانشکده به راحتی با ایشان درد دل کرده اند لذا اگرچه شورای صنفی همه این دردها را بارها به مدیران منتقل کرده و آنها هم اکنون نیز می توانند از طریق این وبلاگ اطلاعات مفیدی را برای برطرف نمودن نقایص و کوتاهی های سیستم در قبال کارمندان دریافت کنند اما حضور آنان در بین کارمندان نیز حرکت بسیار خوبی است و جای تشکر داردالبته به شرط آنکه این جلسات شامل همه کارمندان دانشگاه شده و دائمی باشد. از همه مهمتر اینکه مردم تیز بین بوده و به هیچ وجه فقط به برگزاری این جلسات و نمادین بودن این کار توجه نمی کنند بلکه با دقت زیاد نتیجه را پیگیری نموده و عمل کردن به وعده هارا ملاک قرا می دهند.لذا شورای صنفی برای حل مشکلات کارکنان آمادگی کامل خود را برای هرگونه همکاری با مدیران در دیدار با کارمندان اعلام می دارد. و من الله التوفیق و علیه التکلان.
اضافه کاری در دانشگاه صنعتی شریف
طبق تصویبنامه شماره ۵۲۱۸۵/ت۳۵۶۳۵ه مورخ ۵/۶/۸۵ فرمول محاسبه نرخ اضافه کاری کارکنان رسمی و پیمانی عبارت از مجموع حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل و حق جذب یا فوق العاده خاص (برای مشاغل مراکز آموزش فنی و حرفه ای ) تقسیم بر۱۶۰ است و این نرخ حداکثر تا ۱۷۵ ساعت در ماه قابل پرداخت می باشد و در مورد کارکنان قراردادی فرمول مذکور را خود دانشگاه وضع نموده و آن عبارت از مجموع حقوق و مزایا منهای حق اولاد و بن تقسیم بر ۱۶۰ است این فرمول باعث می شود که بطور کلی نرخ هر ساعت اضافه کاری کارکنان قراردادی از کارکنان رسمی و پیمانی کمتر گردد سوال اینکه چرا دانشگاه با تغییری مختصر در این فرمول در صدد رفع این اختلاف بر نمی آید ؟! و اما مسئله دیگر اینکه وقتی دولت پرداخت تا ۱۷۵ ساعت را مجاز کرده است پس از نظر دولت فوق العاده اضافه کاری برای ترمیم کاستی حقوق کارمندان است چرا که ۱۷۵ ساعت کارت زدن برای اضافه کاری مقدور نیست لذا ادارات و دانشگاه های دیگر با اینکه کارمندانشان اضافه کاری نمی مانند مبالغ قابل توجهی به ایشان پرداخت می کنند و در صورت ماندن پرداخت این فوف العاده تقریبا تا سقف مذکور خواهد بود اما در این دانشگاه کارمندان چه اضافه کاری بمانند و چه نمانند خیلی کمتر از جاهای دیگر دریافت میکنند آیا بودجه دانشگاه شریف از سایرین کمتراست ؟! البته چند سال قبل اضافه کاری خیلی خوب پرداخت می گردید و به هیچ وجه نمی توان پذیرفت که بودجه دانشگاه حتی نسبت به آن زمان تا این حد کاهش یافته باشد در صورتی که الحمدلله وضعیت دریافتی اعضای هیئت علمی در این چند سال اخیر پیشرفت بسیار خوبی داشته است .
یکی از ویژگی ها نظام های مردمی و دمکراتیک آزادی انتقاد و تحمل پذیری نقد از سوی مسئولان است . این ویژگی هنوز در کشور ما نهادینه نشده و با کمال تاسف مورد غضب برخی مسئولان نیز قرار گرفته است .همین امر باعث شده که بعضی ازمسئولان ما و حتی بسیاری از مردم هرگونه نقد از مدیران را توهین تلقی کنند درحالیکه در آموزه های دینی امر و نهی حاکمان و مسئولان حکومت نه تنها یک وظیفه اجتماعی بلکه یک واجب شرعی است . البته ممکن است شیوه های نقد متفاوت باشد و مرز آن تا حد تخطئه مسئولان هم پیش برود اما این امر نبایدباعث شود منتقدان مورد ملامت قرار گیرند . امام خمینی (ره) نقد و حتی تخطئه مسئولان را حق مردم دانسته اند و حق نیز همین است . وقتی کسانی برمقدرات کشور حاکم می شوند، حق طبیعی مردم است که از ایشان مسئولیت بخواهند و آنها را به وظایفشان آشنا نمایند والا چه فرقی است بین حاکمیت دیکتاتوری و حاکمیت مردمی ؟
(نقل از وبلاگ کارکنان دانشگاه گیلان و صددرصد مورد قبول این وبلاگ)
بسمه تعالی
دبیر محترم شورای صنفی کارکنان دانشگاه صنعتی شریف
با سلام و احترام
با عنایت به اتمام سنوات خدمت دولتی که بالغ بر سی و دو سال گردیده چون در نظر است از مانده مرخصی استحقاقی قبل از صدور حکم استفاده نمابم لذا بدینوسیله استعفای خود را از عضویت در شورای صنفی اعلام میدارم . چنانچه در این مدت نتوانستم آنگونه که شایسته است قدمی در راه خدمت و احقاق حقوق حقه همکاران دانشگاهی بردارم عذر تقصیر می خواهم .
التماس دعا - جواد خلیلی
وبلاگ:
ضمن تشکرو قدردانی از زحمات و حضور فعالانه و موثر جناب آقای خلیلی در امور شورا برای ایشان آرزوی موفقیت داریم.
درخواست وبلاگ از خوانندگان و همکاران محترم
ضمن تشکر از مراجعان عزیز به این وبلاگ بدین وسیله اعلام می دارد جهت دلگرمی بیشتر شورای صنفی و نیازشورابه راهنمایی دوستان و همچنین ارائه انتقادات و پیشنهادات سازنده به مدیران دانشگاه خواهشمندیم درقسمت ((نظردهید)) حضور فعالانه تر داشته باشید و آدرس وبلاگ را در اختیار دیگر همکاران نیز قرار دهید و اخبار وبلاگ را به همکارانی که خیلی به اینترنت دسترسی ندارند برسانید .انشاءاله این کار شما گام بزرگی درجهت بهبود وضعیت کارکنان دانشگاه خواهد بود. پیشنهاد دیگر ما اینکه هر روزازطریق لینک های موجود در حاشیه صفحه وبلاگ(بخش پیوندها) به وب سایت و وبلاگ شوراهای کارکنان دانشگاه های دیگرکشور مراجعه کنید قطعا مطالب مهم و جذابی را برای مقایسه با دانشگاه شریف خواهید خواند.
باتشکر و احترام
مبنی بر عدم تایید قرارداد یکطرفه تعاونی
هیات مدیره محترم شرکت تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه صنعتی شریف
با سلام
ضمن تشکر و قدردانی از زحمات بی دریغ شما در کار های اجرایی تعاونی مسکن و همچنین در تهیه و آماده کردن قرارداد بین تعاونی مسکن و سهامداران محترم فاز های 5و6 به عرض می رساند قراردادی که ازطرف هیات مدیره تنظیم و برای امضاء سهامداران فوق ارائه گردیده، باعث اعتراض و نارضایتی تعداد کثیری از سهامداران نسبت به این قراد داد شده است. با توجه به اینکه قرارداد تقریباً یکطرفه بوده و منافع سهامداران در آن لحاظ نشده و هیچ گونه ضمانتی بابت تاخیر در اجرای پروژه به سهامداران داده نشده و همچنین نحوه پرداخت وجه براساس برنامه زمان بندی اجرای کار مشروط به پیشرفت فیزیکی کار ساخت وساز واحد مسکونی در قرارداد قید نشده و نیز هزینه بالای ساخت برای هر متر مربع(550 تومان)، لذا اعتراض خود را نسبت به موارد فوق بیان داشته و ضمن قبول نکردن قرارداد خواستار اصلاحات لازم دراین زمینه ها هستند. (لازم به ذکر است در این راستا در جلساتی که برای آماده کردن متن قرارداد بازرسین تعاونی مسکن نیزحضورداشتند،بر اساس نمونه قرارداد احداث و واگذاری مسکن شرکتهای تعاونی مسکن که از طرف معاونت طرح و برنامه وزارت تعاون تهیه شده بود و همچنین قرارداد شرکت تعاونی دانشگاه تهران از طرف بازرسین به هیات مدیره محترم ارائه شد تا از آن در قراردادهای فازهای 5و6 استفاده گردد(.بنابر این بازرسین تعاونی صحبتهاوتذکرات لازم را در رابطه با موارد بالا و استفاده از قرارداد های فوق در جهت تهیه قراردادهای فازهای 5و6 به هیات مدیره محترم را داده بودند.) با توجه به اینکه سهامداران رکن اصلی تعاونی ها هستند و قانون تعاون متناسب با اصول و ارزش های تعاون به گونه ای تدوین شده است که نقش اعضا در تصمیم گیری های تعاونی بسیار برجسته و تعیین کننده است.بنابراین مدیران تعاونی ها باید نقش رهبری را ایفا نمایند و همواره سعی کنند ضمن برقراری ارتباط عاطفی و صمیمانه با اعضاء،در جهت دستیابی به اهداف تعاونی فعالیت نمایند.هیات مدیره باید از طریق ایجاد ارتباط انسانی مستحکم با اعضاء و جلب مشارکت آنها از سلامت درونی تعاونی مراقبت نموده وبا تلاش و فعالیت جمعی تعاونی را در راستای تامین نیازهای مشترک اعضاء هدایت نماید.لذا با توجه به خواسته اکثریت سهامداران محترم فازهای 5و6 در رابطه با اصلاح قرارداد و همچنین مورد تایید قرار نگرفتن این قرار داد با توجه به خواسته های بر حق سهامداران از طرف اینجانب به عنوان یکی از بازرسین تعاونی مسکن و با توجه به حسن نیتی که از هیات مدیره محترم متصور است، تقاضای بازنگری مجدد درقرارداد فوق ورفع نواقص و اصلاحات لازم را دارم.امید است با همکاری گروهی و برقراری مناسبات لازم بین اعضاء،مدیران،کارکنان و بازرسان تعاونی همراه با احساس مسئولیت و درک متقابل،توان اجرایی تعاونی را افزایش داده و دسترسی به اهداف عالی را عملی و ممکن بسازیم.
بازرس شركت تعاوني مسكن کارکنان
دانشگاه صنعتي شريف
کوروش قلی زاده
|
پرداخت مابه التفاوت اضافه كار 6 ماهه اوّل (در دانشگاه تهران) |
| |
|
| ||
|
مابه التفاوت اضافه كار 6 ماهه اوّل كاركنان دانشگاه (تهران) بر اساس احکام سال جاری ، درسيستم حقوق و دستمزد به روش ذيل محاسبه و پس از كسرماليات در آبان ماه 87 پرداخت می شود. وبلاگ: در دانشگاه شریف هیچگاه این مابه التفاوت پرداخت نشده ولی مابه التفاوت بیمه از فیش کسر می شود !!!!
| ||
یکروز وقتى کارمندان به اداره رسیدند، اطلاعیه بزرگى را در تابلوى اعلانات دیدند که روى آن نوشته شده بود ...
«دیروز فردى که مانع پیشرفت شما در این اداره بود درگذشت. شما را به شرکت در مراسم تشییع جنازه که ساعت ١٠ در سالن اجتماعات برگزار مىشود دعوت مىکنیم.»
در ابتدا، همه از دریافت خبر مرگ یکى از همکارانشان ناراحت مىشدند امّا پس از مدتى، کنجکاو مىشدند که بدانند کسى که مانع پیشرفت آنها در اداره مىشده که بوده است. این کنجکاوى، تقریباً تمام کارمندان را ساعت١٠ به سالن اجتماعات کشاند. رفته رفته که جمعیت زیاد مىشد هیجان هم بالا مىرفت. همه پیش خود فکر مىکردند: «این فرد چه کسى بود که مانع پیشرفت ما در اداره بود؟ به هر حال خوب شد که مرد!» کارمندان در صفى قرار گرفتند و یکى یکى نزدیک تابوت مىرفتند و وقتى به درون تابوت نگاه مىکردند ناگهان خشکشان مىزد و زبانشان بند مىآمد.
آینهاى درون تابوت قرار داده شده بود و هر کس به درون تابوت نگاه مىکرد، تصویر خود را مىدید. نوشتهاى نیز بدین مضمون در کنار آینه بود: «تنها یک نفر وجود دارد که مىتواند مانع رشد شما شود و او هم کسى نیست جزء خود شما. شما تنها کسى هستید که مىتوانید زندگىتان را متحوّل کنید. شما تنها کسى هستید که مىتوانید بر روى شادىها، تصورات و موفقیتهایتان اثر گذار باشید. شما تنها کسى هستید که مىتوانید به خودتان کمک کنید. زندگى شما وقتى که رئیستان، دوستانتان، والدینتان، شریک زندگىتان یا محل کارتان تغییر مىکند، دستخوش تغییر نمىشود. زندگى شما تنها فقط وقتى تغییر مىکند که شما تغییر کنید، باورهاى محدود کننده خود را کنار بگذارید و باور کنید که شما تنها کسى هستید که مسئول زندگى خودتان مىباشید. مهمترین رابطهاى که در زندگى مىتوانید داشته باشید، رابطه با خودتان است. خودتان را امتحان کنید. مواظب خودتان باشید. از مشکلات، غیرممکنها و چیزهاى از دست داده نهراسید. خودتان و واقعیتهاى زندگى خودتان را بسازید. دنیا مثل آینه است. انعکاس افکارى که فرد قویاً به آنها اعتقاد دارد را به او باز مىگرداند. تفاوتها در روش نگاه کردن به زندگى است.»
(به نقل از وبلاگ سنگ صبور)
جذب نیروی پیمانی جدید
شنیده شده است دانشگاه قصد دارد تعدادی نیروی پیمانی جدید جذب نماید . از قرار معلوم این بار نیز قرار نیست که از نیروهای قراردادی دانشگاه در فرایند استخدام قرار گیرند!!!
(به نقل از وبلاگ سنگ صبور)
» پرداخت قطعی یارانه ها به صورت نقدی
» افزایش بیش از 100 هزار تومانی حقوق کارمندان
» عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس از افزایش حقوق حداقل 100 هزار تومانی کارکنان دولت تا نیمه آذر امسال خبر داد.
اصل 44نيوز -موسی الرضا ثروتی گفت : دولت موظف است نظام هماهنگ مدیریت خدمات کشور را از 15 آذر امسال اجرایی کند و بر اساس آن نه تنها حقوق شاغلان دولتی بیش از 100 هزار تومان افزایش می یابد بلکه دولت موظف است معوقه یکسال گذشته را نیز پرداخت کند.
وی افزود : تاکنون هر افزایشی در حقوق کارکنان و بازنشستگان صورت گرفته است کمتر از نرخ تورم کشور بوده است که این امر خلاف قانون است و باید جبران شود و بر اساس قانون از نیمه آذر به بعد هر گونه پرداخت دولتی باید بر اساس قانون خدمات کشوری باشد.
ثروتی با اشاره به وجود 2 میلیون شاغل در پیکره دولت گفت : تا پایان امسال همه احکام جدید این 2 میلیون نفر صادر خواهد شد.
سهامداران قدیمی نیز از عملکرد تعاونی مسکن ناراضیند
آیا شورای صنفی باید در قبال مسائل پیش آمده در تعاونی مسکن بی تفاوت باشد؟
شنیده ها حاکی از آن است که بعضی افراد از اینکه مسائل تعاونی مسکن در این وبلاگ می آید ناراحتند لذا ایشان بدانند که این وبلاگ متعلق به همه کارکنان دانشگاه است و زمانی که سهامداران تعاونی در مورد مسکن ( که یکی از اساسی ترین مسائل کارکنان است ) و دراعتراض به عملکرد تعاونی مسکن از وبلاگ و شورای صنفی کمک بخواهند و حرفشان هم حق باشد قطعا حمایت خواهند شد و اگر کسی در این کار ایرادی می بیند دلایل منطقی خود را بیاورد تا در وبلاگ درج گردد.(( ... لم تکتمون الحق و انتم تعلمون)) یعنی : چرا دانسته حق را انکار می کنید؟
| یکشنبه 12 آبان1387 ساعت: 11:4 | توسط:حاضر جواب | ||||
| عملکرد شوراهای صنفی دانشگاههای دیگر خیلی بهتر و پربارتر از شورای صنفی دانشگاه شریف میباشد میشه بگید چرا؟ | |||||
وبلاگ:
شاید یکی از آن شوراهای صنفی مد نظر شما شورای کارمندان دانشگاه تربیت مدرس باشد که در آن صورت مهمترین علت پربارتر بودن آن شورا را باید در حمایتهای جدی ریاست محترم آن دانشگاه جستجو نمود البته همبستگی بیش از پیش بین کارکنان و ارجحیت مصالح جمعی بر منافع فردی نیز بسیار تعیین کننده است .
پاسخ وبلاگ :
ما اعضای شورای صنفی کارکنان مانند شما کارمند و بدون قدرت تصمیم گیری هستیم با این تفاوت که ما به توفیق الهی قبول کرده ایم به نمایندگی از شما همه شکایات و مسائل و پیشنهادات عملی را به مدیران دانشگاه منتقل کنیم و پیگیری نماییم تا پاسخ مدیران را به کارمندان برسانیم و هیچ نفع شخصی را نیز بحمداله دنبال نمی کنیم و مدیران هم به قول خودشان ما را به عنوان نمایندگان کارکنان قبول دارند.وبلاگ شورا را مشاهده می کنند و گاهی ممکن است از وبلاگ ما ایده هم بگیرند! وبعد از مدتها پیگیری به شورا اتاق و خط تلفن و وقت جلسه هم داده اند(آفتابه لگن هفت دست شام و ناهار هیچی) حال اگر مدیران به کارمندان اهمیت چندانی نداده و مشکلات را حل نمی کنند گناه ماچیست ؟لذا ما مانده ایم تا صدای اعتراض و انتقاد خاموش نگرددالبته بدانید که یک دست صدا ندارد ((واعتصموا بحبل اله جمیعا ولا تفرقوا ...)) یعنی : همگی به ریسمان الهی چنگ زنید و متفرق نشوید (وحدت داشته باشید)
بسمه تعالی
جلسه هیئت اجرایی شورا
زمان: یکشنبه ۱۲/۸/۸۷- ساعت ۱۲
مکان: دانشکده عمران - اتاق ۲۱۲
دستور جلسه :
۱- بررسی فرا خوان مشکلات کارکنان با حضور نمایندگان واحدها .
۲- بررسی راههای قانونی درون و بیرون دانشگاهی جهت حل مشکلات موجود کارمندان .
۳- تعیین دبیر جدید کمیته پیگیری امور رفاهی با حضور اعضای آن کمیته .
بسمه تعالی
فراخوان جمع آوری نظرات کارکنان
در مورد
وضعیت امور پرسنلی دانشگاه و فعالیتهای شورای صنفی کارکنان دانشگاه
همکار گرامی .........
نماینده محترم شورای صنفی کارکنان در.............
با سلام
به منظور بالابردن سطح آگاهی، آشنایی به قوانین و مقررات اداری، حقوق ووظایف قانونی کارکنان، کمیته آموزشی پژوهشی شورای صنفی کارکنان قصد تحقیق و پژوهش و در راستای آن اطلاع رسانی به کارکنان محترم ، در زمینه های مختلف پیشنهادی آنان را دارد.
خواهشمند است ترتیبی اتخاذ فرمایید تا ماهانه مشکلات امور پرسنلی کارکنان همچنین سوالات و نقطه نظرات آنها در خصوص امور فوق و فعالیتهای شورای صنفی کارکنان ( از طریق برگزاری جلسات منظم یا سایر روشهای امکانپذیر) جمع آوری شود و در پایان هر ماه به صورت مکتوب از طریق آدرس پست الکترونیک :
در اختیار کمیته آموزشی پژوهشی قرار گیرد.
این کمیته امید دارد به یاری حق تعالی و کمک شما عزیزان بتواند قدمهای مفید و مثبتی در این راستا بردارد، چرا که:
" تفکر در بستر ارتباطات شکل می گیرد، در واقع از این بستر است که اطلاعات و نقطه نظرها نشأت می گیرند و تجربه به واسطه سازوکارهای ارتباطی، در سطح عمومی منتقل شده و پخش می گردد." (برگرفته ازمقالات سایت آفتاب )
عبدالرسول علومی
دبیر شورای صنفی کارکنان
دانشگاه صنعتی شریف
« بسمه تعالی »
اصلاحیه مسابقات کارکنان دولت
علاوه بر کارکنان رسمی و پیمانی، کارکنان قراردادی با حداقل 2 سال سابقه کار در دانشگاه، نیز می توانند در مسابقات کارکنان دولت، در رشته های مشروحه ذیل، شرکت نمایند.
لذا علاقمندان در اسرع وقت، تا تاریخ 12/8/87، به امور تربیت بدنی (آقای رضا ضیغمی)،
مراجعه نمایند.
Ø رشته های ورزشی آقایان :
شنا - فوتسال – والیبال – شطرنج –
تنیس روی میز - طناب کشی – دارت –
دو و میدانی – آمادگی جسمانی
Ø رشته های ورزشی بانوان :
شنا – دارت – والیبال – شطرنج –
–تنیس روی میز – طناب کشی
آمادگی جسمانی
تربیت بدنی
چرا وقت نمی دهید ؟
نزدیک به سه ماه است که شورای صنفی کارکنان پیگیر گرفتن وقت جلسه ماهانه از دکتر سهراب پور و دکتر اکرامی است که فقط مسائل و مشکلات کارمندان را برای حل به ایشان منتقل کند اما هر بار به دلیلی هنوز این وقت به نمایندگان کارمندان داده نشده است آیا ایشان در قبال مسائل اعضای هیئت علمی نیز اینگونه برخورد می کنند؟
 |
|
ماجراي پس گرفتن امضاهاي استيضاح «كردان» | |
|
|
*** توجه ***
به دلیل اهمیت این یادداشت ، تا چند روز آینده به عنوان اولین یادداشت درج خواهد شد .
مطالب جدید در این چند روز بعد از این مطلب درج خواهد شد
قانون یارانه ها
تصمیم هیئت رئیسه دانشگاه پاسخ و پیشنهاد شورا
قانون یارانه ها
برای مشاهده لینکهای زیر کلیک کنید
تصمیم هیئت رئیسه دانشگاه
نویسنده: سه شنبه 23 مهر1387 ساعت: 22:46
بسمه تعالی
متن زیر پاسخ شورا به صحبتهای دکتر اکرامی در جلسه با دبیر و همچنین یادداشت منسوب به ایشان در مورد یارانه امکانات رفاهی می باشد. البته فضای وبلاگها مجازیست و ممکن است شخص دیگری این یادداشت را نوشته باشد ، به هر حال با توجه به دقت دکتر اکرامی در موضوعات منتظر پاسخ صریح ایشان در وبلاگ هستیم .
۱- هیچیک از مصوبات فوق دیگری را لغو ننموده و طبق تصویبنامه دوم ( که باید ملاک عمل قرار گیرد ) دستگاههای اجرایی مجازند هر راه مورد توافق( نقدی یا غیر نقدی ) را عمل کنند و منع قانونی ندارد که رای اکثریت کارکنان ( پرداخت نقدی یارانه ها )اجرا گردد. آیا ایجاد رضایت کارکنان ضرری دارد؟
۲- در یادداشت فوق اشاره به تصمیم گیری و نظرسنجی توسط شورای کارکنان شده است حال آنکه تصمیم گیرنده مدیران دانشگاه هستند و شورا فقط پیشنهاد داده و میدهد که کارکنان رسمی و پیمانی طبق تصویبنامه دوم دولت و کارکنان قراردادی و حجمی طبق قانون کار و یا از محل درآمدهای مختلف و خارج از شمولی که دانشگاه دارد یارانه ها را نقدی دریافت کنند یا دست کم کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی غیر استفاده کننده یارانه ها را نقدی دریافت نموده و سرویس و غذا برای کلیه کارکنان استفاده کننده ( با صدور کارت) برقرار باشد. این کار را سازمان سنجش آموزش کشور در مورد سرویس اجرا نموده است اما متاسفانه مدیران دانشگاه به پیشنهاد شورا مانند اکثر پیشنهادات قبلی اعتنایی نمیکنند . در ضمن نظرسنجی نیز توسط شورا انجام نشده است بلکه بدستور دکتر اکرامی و توسط اداره رفاه آنهم فقط در مورد سرویس ( نه غذا ) و آنهم فقط از کارکنان رسمی و پیمانی استفاده کننده صورت گرفته است و کارکنان قراردادی و حجمی در این نظرسنجی دیده نشده اند .
۳- بر فرض (دور از ذهن) اگر راهی جز برقرار ماندن سرویس و غذا و عدم پرداخت نقدی نباشد آیا کیفیت غذا باید تا این حد پایین باشد ؟ کارکنانی که سرویس در مسیرشان نیست یا از مسیرشان دور است یارانه ایاب و ذهابشان چه میشود؟ در حالبکه شهرک دانشگاه به تنهایی دارای هفت سرویس بوده و این در حالیست که خطوط دیگر با اینکه نفرات چندان کمتری از شهرک ندارند حداکثر دو سرویس دارند. آیا نمیتوان با تعدیل تعداد سرویسهای خاص ، تمامی مسیرهای درخواستی را پوشش داد.
۴- هیات محترم رییسه با این تصمیم مدعی حمایت از کارکنان حجمی نیز می باشد و این جای تشکر و قدردانی دارد اما شورا بارها شکایات این قشر را به مدیران دانشگاه یادآوری نموده و دانشگاه اهرم نظارت قانونی و صورت وضعیتهای مالی شرکتهای پیمانکاری را برای دفاع از حقوق همکاران حجمی در دست دارد اما ایشان کماکان از مشکلات خود در رنجند.
۵- انتقاد و سوال اصلی هم این است که چرا هیات رییسه به مسائلی که برای کارمندان مهم است اهمیت نمیدهد و بعد از گذشت ۷ ماه از سال مالی در مورد این موضوع مهم تصمیم گیری میکند آنهم به این شکل؟ در حالیکه هیات رییسه دانشگاه تهران در فروردین ۱۳۸۷ تصمیم خود را اعلام و اجرا نمود.
والعاقبة للمتقین
سخنی با همکاران گرامی
| چهارشنبه 8 آبان1387 ساعت: 9:29 | توسط:سهامدار | ||||
| اعضای محترم شورای صنفی ، پس جلسه ای که قرار بود نمایندگان سهام داران فازهای 5 و6 با هیئت مدیره داشته باشند چه شد؟ چرا هیچکس پی گیر این موضوع نیست؟ در آن جلسه صحبت هایی مطرح شد که چشم همه را بازتر کرد.قرار بود این نمایندگان که بعضی هایشان خود سازنده وآگاه به مسائل بودند با هیئت مدیره صحبت کنند ولی نه تنها جلسه ای گذاشته نشده بلکه هیئت مدیره با گستاخی هر چه تمامتر خبر نامه منتشر میکند و آسمان و ریسمان می بافد و با کمال وقاحت اخطار میدهد! سهامداران هم در این میان مستا صل وسرگردان بعضی تکروی کرده وقرارداد را امضا می کنند وبعضی نیز منتظر مانده اند ببینند چه می شود. اینقدر دست دست کردن برای چیست؟ با رئیس دانشگاه یا دکتر اکرامی که طرف نیستید که اینقدر محتاطانه عمل میکنید . به هر حال وظیفه اطلاع رسانی به اعضا به عهده شماست پس زودتر کاری بکنید. مسلم است که هیئت مدیره دوست ندارد با کسانی که پته اش را روی آب میریزند و خط به خط قرارداد من درآوردیش را زیر سوال می برند مذاکره ای داشته باشد . | |||||
| چهارشنبه 8 آبان1387 ساعت: 11:58 | توسط:وبلاگ | ||||
| سهامدار محترم شورای صنفی مشکلات کارکنان را که مربوط به مدیران دانشگاه می شود نه بصورت محتاطانه بلکه کاملا شفاف و بدون حذف و اضافه منتقل می نماید و مسئله تعاونی مسکن هیچ ارتباطی به مدیران دانشگاه ندارد اما شورا در حد توان از هیچ کمکی در این زمینه دریغ نمی کند لذا با توجه به اینکه شما سهامداران در جلسه ای که داشتید به این نتیجه رسیدید که تعاونی مسکن قوانین و مقررات و دستور وزیر تعاون را اجرا نمی کند وبه نامه های شما و تذکرات و نامه های بازرس توجه نمیکند و به کارگروه شما چهارده روز دیگر وقت برای جلسه می دهد در حالیکه شما با سختیهای زیاد اقساط تعاونی را پرداخت کرده اید و از پیشرفت کار اصلا راضی نیستید خود شما بهترین افراد هستید که یک اقدام بسیار جدی و عملی و البته سنجیده انجام دهید تا انشااله مسائل تعاونی برای همیشه حل گردد . ازقدیم گفته اند (( حق گرفتنی است )) در ضمن قرآن هم میفرماید: (( جاء الحق و زهق الباطل ان الباطل کان زهوقا )) یعنی : حق آمد و باطل رفت همانا باطل رفتنی است . | |||||
بسمه تعالی
همکار گرامی جناب آقای حمید پرمون
بدینوسیله درگذشت پدر بزرگوارتان را به جنابعالی و خانواده محترمتان تسلیت عرض نموده و از خداوند متعال برای آن مرحوم مغفرت و برای بستگان ایشان صبر مسئلت می نماییم .
ضمنا طی اطلاعیه ای مراسم یادبود آن مرحوم روز چهارشنبه ۸/۸/۸۷ ساعت ۳۰/۱۴ الی ۱۶ در مسجد دانشگاه شریف اعلام گردیده است .
شورای صنفی کارکنان دانشگاه
*امام علی (ع)*
اعتراض آرام همکاران دانشگاه گیلان در مراسم دیدار وزیر علوم با اساتید و کارکنان
موضوع اعتراض آرام همکاران دانشگاه گیلان در مراسم دیدار وزیر علوم با اساتید و کارکنان، گویا به کام مسئولان آن دانشگاه تلخ آمده است. شنیده شد در شورای دانشگاه گیلان برخی از بادمجان دور قابچینها به برخورد همکاران دانشگاه اعتراض کرده و گفته اند :اعتراض کارمندان و نگرفتن هدیه از دست وزیر آبروی دانشگاه را برده و به مقام وزارت توهین شده است ! و باز گفته است : باید با این قبیل کارمندان برخورد شود تا دیگر کسی به خودش جسارت ندهد که مقابل خواسته های مسئولان دانشگاه بایستد .
وبلاگ کارکنان دانشگاه گیلان مینویسد :
جای بسی تأسف است که فردی که خود علیرغم مخالفت اعضای محترم هیأت علمی دانشکده منابع طبیعی به ریاست آنجا منصوب شده و او را بر همکاران آن دانشکده تحمیل کرد ه اند و خودشان و عملکردشان آبروی دانشگاه را در سطح استان و وزارتخانه برده، دم از آبروی دانشگاه می زنند!!!!!
باید به این فرد که با ریا و تظاهر به دین و انقلاب نردبان ترقی را طی کرده و به ناحق بر جایگاه اساتید فاضل و دانشمند این دانشگاه که سالها برای رشد و شکوفایی آن تلاش کرده اند تکیه زده ، فهماند که آبروی دانشگاه را کسانی برده اند که با آویزان شدن به یک طیف سیاسی و افرادی خاص در وزارتخانه جای کسانی را گرفته اند که در حد دانشجوی آنها هم نیستند .آبروی دانشگاه را تازه به دوران رسیده هایی برده اند که از فرصتی که بدست آورده اند جیب خود را پرمی کنند.آبروی دانشگاه را کسانی برده اند که از فلان نماینده و یا فلان سردار توصیه نامه گرفته اند تا در دانشگاه پست بگیرند . آبروی دانشگاه را کسانی برده اند که عرصه را به دانشمندان این دانشگاه تنگ کرده و آنها را ناگزیر به بازنشستگی می کنند .آبروی دانشگاه را کسانی برده اند که هیچ کارنامه مثبتی در پرونده علمی و مدیریتی ندارند اما سکان اداره یکی از بهترین دانشگاههای کشور را به ناحق به دست گرفته اند .
درویزه ها و دستجردی ها و ورسه ای ها و نریمانزاده ها و اسلامی ها و هنرنژادها و خداپرست ها و مقیمی ها و انصاری ها و الهی نیاها و یوسف پورها و فاضلی ها و رحمدلها و دهها تن از اساتید برجسته دیگر کجا و امثال کسانی مثل رئیس دانشکده منابع طبیعی کجا ؟ چه کنیم که تعدادی بر ما حاکم شده اند که قبل از این در دانشگاه اصلاً دیده نمی شدند
معاونت اداری و مالی دانشگاه اعلام کرد از اول مهر ماه 87 اعتبار اضافه کار واحدهای مختلف دانشگاه 20 در صد و کارانه کارکنان قراردادی به میزان 25 درصد افزایش یافته است . گفتنی است کارانه به میزان بهره وری کارمندان هر واحد تعلق می گیرد. اعتبار کارانه در اختیار مدیران ورئیسان واحدهای مختلف قراردارد وبنا به نظر آنها در مورد میزان بهره وری و کارانه کارمندان اعمال می شود .
منبع : وبلاگ سنگ صبور
|
رئيس دانشگاه ياسوج: مجلس نتايج تحقيق و تفحص از دانشگاه ها را اعلام كند |
|
رئيس دانشگاه ياسوج گفت: توقع ما اين است كه مجلس نتايج تحقيق و تفحص از دانشگاه ها را در صورت آماده بودن ارائه كند تا تطابق آن با برنامه هاي مورد نظر و اشكال آن مشخص، سپس در خصوص مراكز آموزش عالي آزاد و غيرانتفاعي اجرايي شود.
دكتر اردوان ارژنگ در گفت و گو با خبرنگار «شبكه خبر دانشجو» در ياسوج، همچنين با بيان اينكه اين طرح از سال 84 آغاز شده است، اظهار داشت: در همين خصوص از دانشگاه ياسوج نيز اسناد و مداركي خواسته شد كه ما به طور كامل همه را براي گروه هايي كه به مسئوليت دكتر زاكاني در تهران متمركز بودند، ارسال كرديم. رئيس دانشگاه ياسوج تحقيق و تفحص از هر دستگاهي را خوب ارزيابي كرد واظهار داشت: اين شيوه از ابزارهايي است كه نمايندگان مردم براي اجراي امر نظارت در اختيار دارند و بر اين اساس، قانون اجازه داده است كه مجلس از هر دستگاهي و در هر زماني، تحقيق و تفحص به عمل آورد. دكتر ارژنگ افزود: اگر چه نمايندگان قانونگزار هستند؛ اما به دليل وظيفه نظارتي شان، بايد بدانند كه در نهادها، دستگاه ها و مراكز مختلف چه مي گذرد. وي با اشاره به اينكه يكي از برنامه هاي آموزش عالي، بورسيه كردن افراد در مقطع دكتراست و نيز با بيان اينكه با اين كار، در حقيقت تصميم گرفته مي شود كه چه كساني در آينده، عضو هيات علمي و يا استاد دانشگاه شوند، تصريح كرد: تا جايي كه ما اطلاع داريم سوء استفاده هايي نيز در اين زمينه صورت گرفته است به گونه اي كه طبق آمارها در دولت هاي هفتم و هشتم حدود 400 نفر بورسيه شدند؛ در حاليكه هيچ كدام شرايط لازم را نداشتند و حتي عده اي نيز با پول مملكت در خارج تحصيل كردند اما ديگر برنگشتند. اين استاد دانشگاه ياسوج تاكيد كرد: بدنه دانشگاه جاي بسيار مهمي است و بايد بخش هاي پژوهش، مالي و نيز محل صرف بودجه ها كاملا مورد توجه قرار بگيرند. |
|
وزیر رفاه و تامین اجتماعی: | ||||||
|
خط فقر را بدون هیاهو کاهش دادیم | ||||||
| تهران- خبرگزاری ایسکانیوز: وزیر رفاه و تامین اجتماعی با انتقاد از افرادی که وی را متهم به عدم اعلام خط فقر می کنند گفت: افرادی که 4 سال خط فقر را اعلام کردند حتی یک ریال هم آن را کاهش ندادند؛ در حالی که دولت نهم بدون ادعا خط فقر را کاهش داده است. | ||||||
وزیر رفاه با اشاره به این مطلب که انجام این اقدامات به معنای تلاش بی وقفه دولت در جهت کاهش خط فقر است بدون این که ادعایی داشته باشد یادآور شد: با اجرای نقدی سازی یارانه ها به طور قطع شاهد کاهش مجدد خط فقر در کشور خواهیم بود چرا که قدرت خرید اضافی دهک های پایین درآمدی تا 50 درصد نیز افزایش می یابد. به گفته مصری ، با جهت گیری دولت نهم قدرت خرید دهک های پایین درآمدی افزایش می یابد و قدرت خرید دهک حفظ شده و پس انداز دهک های بالای درآمدی نیز کاهش خواهد یافت. | ||||||
بسمه تعالی
به اطلاع کلیه کارکنان رسمی و پیمانی و اعضای محترم هیئت علمی دانشگاه می رساند جهت تشکیل
تیمهای ورزشی برای شرکت در مسابقات ورزشی سال 87 کارکنان دولت، افراد دارای مهارت در رشته
های زیر، تا تاریخ 15/8/87، به امور تربیت بدنی (آقای رضا ضیغمی)، مراجعه نمایند.
رشته های ورزشی آقایان :
شنا - فوتسال – والیبال – شطرنج
تنیس روی میز - طناب کشی – دارت
دو و میدانی – آمادگی جسمانی
رشته های ورزشی بانوان :
شنا – دارت – والیبال – شطرنج
تنیس روی میز – طناب کشی ـ آمادگی جسمانی
چرا جدیدا برای ثبت نظر عدد ورود می پرسید منظور چک کردن نظر افراد هست یا چیز دیگر. لطفا توضیح دهید کمی رفتار مشکوک میاید و افراد کم کم رغبت نمیکنند نظر و درد دلشان را بنویسند.
پاسخ :
این عدد مربوط به سرویس بلاگفا میباشد که جدیدا جهت جلوگیری از ارسال پیامهای اتوماتیک که توسط بعضی نرم افزارها ارسال میشوند طراحی شده و ارتباطی با وبلاگ ندارد . در صورت مراجعه به سایر وبلاگهای تحت پشتیبانی بلاگفا نیز این سیستم را مشاهده خواهید نمود .
با توجه به توضیح و تعهد زیر از طرف مدیر وبلاگ، احتمال مشخص شدن وبلاگ نویسان و نظردهندگان در وبلاگهای بلاگفا تقریبا صفر است.
مدیریت و سیاستهادر سایت بلاگفا
یک هدف مهم برای سایت بلاگفا حفظ حریم کاربران و نویسندگان وبلاگهاست و در حقیقت چنین هدفی را برگ برنده سایت میدانیم و از همین رو سعی شده است تا حداقل اطلاعات از کاربران در سایت به ثبت برسد و حتی بخشی از آن بصورت کد شده نگهداری شود. مدیریت بلاگفا متعهد است که هیچگونه اطلاعات خصوصی از کاربران خود را در اختیار هیچ موسسه یا فرد حقیقی ویا حقوقی قرار نخواهد داد. بلاگفا در ایران مدیریت میشود و سعی داریم تا شرایطی فراهم باشد تا خدمات سایت بدون هیچ مشکلی ادامه داشته باشد و ضمن اعتماد به کاربران سایت آرزو داریم تا آنها نیز شرایط و هنجارهای فرهنگی و سیاسی موجود در کشور ایران را در نظر داشته باشند. امیدواریم هرگز اتفاق نیافتد اما وبلاگهایی که به نحوی باعث ایجاد مشکل برای سایت و مدیریت آن شوند مسدود خواهند بود و باز تاکید میکنیم که مدیریت سایت نسبت به حفظ حریم و اطلاعات خصوصی کاربران خود را مسئول میداند.
بلاگفا متعلق به بخش خصوصی و در ادامه و تکمیل خدمات به کاربران فارسی زبان و توسط مدیریت سایت پارسیک parseek.com راه اندازی شده است و هزینه های آن نیز از طریق حامیان مالی و تبلیغات تامین میشود.
مدیریت سایت بلاگفا
علیرضا شیرازی
|
اظهارنظر هاشمي رفسنجاني درباره وام 100 ميليوني | |
|
|
مدير خوب بودن
*براي مدير خوب بودن، بايد مهارت هاي يک پدر يا مادر خوب را در خود تقويت کنيم.
*کاميابي يا شکست هر سازمان را بايد در عملکرد رهبر سازمان جستجو کرد.
*اگر در نقش رهبر، از کارکنان خواهان کار با ارزش هستيد، با آنان صادق باشيد.
*يک رهبر بايد زير دستانش را باور کند تا بيشترين کوشش آنان را آشکار سازد.
*يکي از راه هاي ايجاد انگيزه در کارکنان، احترام گذاشتن به آن ها است.
*با کارکنان دوستانه رفتار کنيد، بدون اين که احترام متقابل را به خطر بياندازيد.
*با عدالت رفتار کنيد تا اعتماد متقابل در سازمان افزايش يابد.
*هيچ سازمان يا شرکتي قادر نيست با مهارت هاي يک نفر رشد کند.
*همواره در کارها براي کمک به کارکنان زير مجموعه خود و همکاران پيشقدم شويد.
*با هم بودن آغاز است. با هم ماندن پيشرفت است. باهم کار کردن موفقيت.
*مشورت کنيد و افکار خود را با هم بسنجيد تا از ميان آن ها درستي زاييده شود.
*مشارکت دادن کارکنان در تصميم گيري ها باعث افزايش روحيه آن ها مي شود.
