وزیر کشور چه میگوید؟ !

وزیر کشور چه میگوید؟ !

حیف مان آمد که افاضات جناب وزیر کشور را در مورد کارمندان دولت به عرض همکاران نرسانیم . رادیو جوان دو روز پیش به نقل از وزیر کشور گفت که علت تورم بالای امسال، حقوق بالای کارمندان دولت است !!!. اول فکر کردیم شاید ایشان مزاح می فرمایند اما وقتی بیشتر گوش دادیم متوجه شدیم که نخیر ، نامبرده بدجوری جدی است . به هر حال همین روزهاست که بیان کارمندان را یکی یکی بگیرند و به جرم توطئه اقتصادی علیه دولت محاکمه کنند .

نقل از وبلاگ کارکنان دانشگاه گیلان

بهانه تورم ؛ بوق افزايش حقوق

بهانه تورم ؛ بوق افزايش حقوق
 
تلاش هاى دولت به منظور برقرارى حداقل موازنه ميان هزينه زندگى و حقوق و دستمزدها، اقدام درست و درخور تقديرى است. خصوصاً كه انتظار مى رود با عملياتى شدن قانون مديريت خدمات كشورى در ماه جارى شاهد افزايش بازهم بيشتر سطح حقوق و دستمزدها در كشور باشيم.

 مسلماً هدف اصلى دولت از اين اقدامات چيزى جز تقويت قدرت خريد و افزايش سطح رفاه قشرهاى حقوق بگير جامعه نيست، اما متاسفانه واكنش هاى تورمى كه به صورت افزايش سطح عمومى قيمت هاى بازار نسبت به اخبار افزايش حقوق ها از خود نشان مى دهد، در كار تحقق كامل اهداف مورد نظر دولت اشكال ايجاد مى كند. دليل آن هم تبليغات رسانه اى نسبتاً پرسروصدايى است كه هربار بعد از اقدام دولت در افزايش ميزان حقوق و دستمزد كاركنان خود صورت مى پذيرد.

اين تبليغات رسانه اى گرچه به ظاهر ماهيت خبرى و اطلاع رسانى دارد، اما به دليل وجود پاره اى نارسايى ها در وضعيت اقتصادى و از همه بدتر به دليل وجود سوءاستفاده كنندگان حرفه اى در بازار كسب و كار كشور كه هميشه از هر فرصتى براى دامن زدن به گرانى و افزايش قيمت ها به منظور رسيدن به منافع نامشروع شخصى استفاده مى كنند، همين اطلاع رسانى بهانه به دست آنها مى دهد تا اهداف خود را جامه عمل بپوشانند.

به طور كاملاً طبيعى واكنش سوئى كه بازار هر بار نسبت به موضوع افزايش حقوق و دستمزدها از خود نشان مى دهد، يكى از نشانه هاى وجود يك بيمارى مزمن و ريشه دار در محيط كسب و كار كشور ما است. تحت تاثير اين بيمارى اهالى كسب و كار از توليد كننده تا بنكدار و خرده فروش اجناس و كالاهاى مورد نياز عموم به محض شنيدن يا خواندن اخبار مربوط به افزايش حقوق و دستمزدها در رسانه ها به جاى آن كه سود و درآمد خود را در افزايش هرچه بيشتر ميزان فروش جست وجو و خود را با هدف دولت در افزايش قدرت خريد حقوق بگيران هماهنگ كنند، با رويكردى كاملاً ضد اقتصادى و ضداخلاقى با افزايش شديد حاشيه سود خود شرايطى را به وجود مى آورند كه نه اجازه دهند هدف دولت محقق شود و نه حقوق بگيران اثرات مثبت دريافت حقوق بالاتر را در سبد هزينه زندگى خود احساس كنند.

به نظر صاحب اين قلم كه آن را بارها در يادداشت هاى مطبوعاتى خود مطرح ساخته، يكى از راه هاى پايان دادن به اين وضعيت، خوددارى دستگاه هاى دولتى از انتشار هرگونه خبر و گزارش درباره تصميمات مربوط به افزايش حقوق و دستمزدها در سطح رسانه ها است.

به جاى اين كار دستگاه هاى دولتى اعم از لشكرى و كشورى مى توانند صرفاً از كانال بخشنامه ها و ابلاغيه هاى داخلى، سازمان هاى زيرمجموعه و كاركنان آنها را از اقداماتى كه در جهت افزايش ميزان حقوق و دستمزدها صورت گرفته آگاه سازند به نحوى كه فقط خود حقوق بگيران بدون سر و صدا حاصل اين اقدامات را در اول ماه در فيش حقوقى خود مشاهده كرده و از مزاياى رفاهى آن بهره مند شوند البته ممكن است در بوق كردن اخبار افزايش حقوق ها به ظاهر براى دولت ارزش تبليغاتى داشته باشد، اما همان طور كه پيش تر ذكر آن رفت پيامد هاى مخرب تورمى آن به قدرى است كه تبليغ مورد نظر را به يك ضدتبليغ تبديل خواهد كرد.

نظرات کاربران:
  • •  کاربر مهمان: دقیقا همین طور است که شما می فرمایید مثلا رسانه ها از ماه ها قبل اعلام نموده اند که حقوق کارمندان حداقا از 25 تا 35 درصد افزایش پیدا خواهد کرد در حالی که با اعلام ضرایب و امتیازات قانون مدیریت خدمات کشوری ما شاهد افزایش حقوق کارکنان حداکثر تا 15 درصد هستیم و در بعضی ادارات و دانشگاهها این افزایش با کاهش نرخ اضافه کاری ( از رقم ساعتی2450 تومان به 1750 تومان )همراه بوده به گونه ای که با افزایش 60هزار تومان در زیر حکم آنها عملا مبلغ 75 هزار تومان برای 100 ساعت اضافه کاری کسر گردیده است یعنی عملا 15 هزار تومان کسر دریافتی. پس با کاهش و با نرخ تورم 25 درصدی چه می توان کرد

رسمی شوید

کارکنان پيمانی دستگاه‌های حاكميتی رسمی ميشوند

نماينده ويژه معاون رييس جمهور گفت: قرارداد كاري كارمندان پيماني دستگاه‌هاي حاكميتي بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري تبديل به قرارداد رسمي مي‌شود.

 کارمند نیوز: غلامرضا سعيدي در مورد رسمي شدن كارمندان پيماني، اظهارداشت: با اجراي قانون مديريت خدمات كشوري كارمندان پيماني دستگاه‌هاي حاكميتي به صورت استخدام رسمي در مي‌آيند.

 وي تصريح كرد: بر اين اساس از زمان اجراي قانون مذكور استخدام نيرو توسط اين ارگان‌ها بايد به صورت رسمي انجام شود.

 نماينده تام‌الاختيار معاون رييس جمهور در نظارت بر اجراي قانون مديريت خدمات كشوري خاطرنشان كرد: رسمي شدن كارمندان پيماني فقط مربوط به دستگاه‌هاي حاكميتي مي‌شود و در مورد دستگاه‌هاي غيرحاكميتي مصداق پيدا نمي‌كند.

 وي تأكيد كرد: تلاش دولت بر اين است كه با اجراي اين قانون وضعيت شغلي كارمندان دولت بهبود يابد و حتي‌المقدور زمينه‌اي براي بيكاري كارمندان ايجاد نشود.

حقوق كاركنان دولت در استان تهران

حقوق كاركنان دولت در استان تهران حداقل 15 درصد افزايش مي يابد
 
معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري تهران گفت: براساس قانون مديريت خدمات كشوري، حقوق كاركنان دولت در استان تهران حداقل 15 درصد افزايش خواهد يافت.

 کارمند نیوز: به گزارش خبرنگار سياسي خبرگزاري فارس به نقل از استانداري تهران، معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري تهران از آغاز تطبيق حقوق كاركنان دولت در استان تهران با قانون مديريت خدمات كشوري خبر داد و گفت: از اول خرداد ماه تمامي پرداخت‌ حقوق كاركنان دولت بر مبناي احكام جديد پرسنلي انجام مي‌گيرد.

اسماعيل مسعودي بابيان اينكه تا پايان روز 28 /2/ 88 تمامي احكام حقوقي كاركنان دولت در استان تهران صادر مي‌شود افزود:اجراي اين قانون افزايش حداقل 15 درصدي حقوق كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي استان تهران از اول فروردين ماه سال جاري را در پي خواهد داشت.

مسعودي در ادامه تصريح كرد: به منظور صدور احكام پرسنلي كليه كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي استان تهران و نحوه تطبيق حقوق مندرج كارمندان با جداول حقوقي در آئين‌نامه‌هاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري كليه دستگاه‌هاي اجرايي نسبت به تشكيل كميته‌اي تحت عنوان كميته اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري اقدام كرده‌اند.

معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري تهران همچنبن يادآور شد: آغاز تطبيق حقوق كارمندان با قانون مديريت خدمات كشوري در تهران بر اساس دستور رئيس جمهور و تاكيد استاندار تهران در اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه‌هاي اجرايي استان تهران و به استناد بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و ابلاغ آن از سوي معاون برنامه‌ريزي و امور اقتصادي وزارت كشور آغاز شده است.

به گزارش روابط عمومي استانداري تهران، مسعودي مسئوليت اجراي اين بخشنامه در استان‌ها را بر عهده استانداران دانست و گفت: كليه دستگاه‌هاي اجرايي استان تهران مي‌بايست گزارش روند اجراي دستورالعمل را به صورت روزانه به معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري تهران اعلام كنند.

عدم اطمینان به وعده ها در حافظه تاریخی کارمندان ؟!!!


افزایش ضريب افزايش حقوق كاركنان دولت
 
ضريب افزايش حقوق كاركنان دولت بر اساس قانون مديرت خدمات كشوري از 490 به 600 افزايش يافت.

 کارمند نیوز: به گزارش فارس ضريب افزايش حقوق كاركنان دولت بر اساس نظام هماهنگ پرداخت در سال گذشته 490 بود كه با اجراي فصل حقوق و دستمزد قانون مديريت خدمات كشوري و ابلاغ آيين‌نامه‌هاي اجرايي آن اين ضريب براي سال جاري به 600 افزايش يافته است.

اگرچه ضريب افزايش حقوق كاركنان دولت از 490 به 600 تغيير يافته، اما فرمول محاسبه حقوق و دستمزد نيز تغيير كرده است، بدين معنا كه امتياز هر يك از شاغلان دولتي بر اساس فاكتورهايي چون مدرك تحصيلي، تخصص و تجربه،دوره‌هاي آموزشي طي شده، سمت، عائله مندي و ديگر فاكتورها جمع شده و براي تعيين دستمزد در عدد600 ضرب مي‌شود.

بر اساس اين گزارش هم اكنون دستگاه‌هاي دولتي در حال صدور احكام كارگزيني كاركنان دولت بر اساس ضريب جديد افزايش حقوق هستند تا افزايش دستمزدهاي سال جاري يعني فروردين و اردبيهشت ماه در روز 28 ماه جاري در حقوق پرداختي به كاركنان دولت اعمال شود.

نظرات کاربران در سایت کارکنان دولت:
  • •  کارمند نهاد ریاست جمهوری: دروغ است ما حقوق گرفتیم و هیچ افزایشی ندیدیم.
     
  • •  کاربر مهمان: البته اگر افزایشی باشد
     

اعضای هیات علمی دم از عدالت میزنند !!!!!

تصمیم مجلس برای افزايش حقوق اعضای هيئت علمي

رئيس كميسيون آموزش مجلس گفت: مجلس براي افزايش حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها با دولت مكاتبه كرده است.

 کارمند نیوز: علي عباسپور تهراني‌فرد در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعي فارس با بيان اين‌كه حقوق اعضاي هيئت علمي امسال 15درصد افزايش مي‌يابد، افزود: حقوق و مزاياي اعضاي هيئت علمي چند سال است كه افزايشي نداشته و امسال نيز كه افزايش دارد از حقوق ساير كاركنان دولت كمتر است.

وي با تأكيد بر اين‌كه افزايش حقوق اعضاي هيئت علمي امسال بايد كسري‌هاي سال‌هاي گذشته را جبران مي‌كرد، گفت: امسال حقوق كاركنان دولت 18 تا 20 درصد افزايش دارد اما حقوق اعضاي هيئت علمي فقط 15درصد افزايش دارد كه اين ميزان براي اعضاي هيئت علمي بسيار كم است.

رئيس كميسيون آموزش مجلس با تأكيد بر اينكه افزايش 15درصدي حقوق اعضاي هيئت علمي به مصلحت نظام آموزشي كشور نيست، اظهار داشت: بايد در پرداخت حقوق اعضاي هيئت علمي تجديد نظري صورت بپذيرد تا افزايش آن حداقل با حقوق ساير كاركنان دولت برابر باشد.

نظرات کاربران در سایت کارمندان دولت:
  • •  کاربر مهمان: نه اینکه هیات علمی گوشت را 40هزار تومان می خرند و کرایه ماشین را ده برابر مردم می دهند و وام های متعلقه به آنها نصف مردم است و برای نفس کشیدن هم پول می دهند اصلا در دنیایی دیگر زندگی می کنند پس این افزایش ها کافی نیست چون در آمریکا ماهی 30هزار دلار به اینها می دهند و باید در ایران هم همین طور باشد لابد
     
  • •  کاربر مهمان: لابد جناب آقای عباسپور تهرانی خودشان هیات علمی هستند چون از وضع بقیه مردم خبرندارند که افزایش متوسط 150هزار تومان تا 450هزار تومان حقوق اعضای هیات علمی را ناکافی میدانند و دنبال تمهید هستند عدالت مساوات
     
  • •  کاربر مهمان: یکی نیست بگه آقای محترم تو که خبر نداری لطف نما و حرفی نزن پارسال حقوق اعضای هیات علمی 13 درصد (کارمندان 7 درصد) و پیارسال 10 درصد (کارکنان 8درصد) افزایش داشته لطفا رقم 15 درصد آقایان را با رقم 15 درصد کارکنان مقایسه نمایید 300 هزارتومان در برابر 60 هزار تومان
     
  • •  کاربر مهمان: متوسط حقوق اعضای هیئت علمی بالای 2میلیون تومان است که با 15 درصد افزایش میشه نجومی تر کارمندی که حقوقش 300 هزارتومان است با20درصدافزایش مبشه ........
     
  • •  کاربر مهمان: افزايش 15 درصدي حقوق يك ميليون توماني كجا و افزايش 20 درصدي حقوق 300 - 400 هزار توماني كجا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

قانون

 

آیین نامه اجرایی قانون خدمات کشوری

آئین نامه های اجرایی قانون خدمات کشوری ابلاغ شد

 
بالاخره  !!!
 
آئین نامه های اجرایی قانون خدمات کشوری ابلاغ شد
 
معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری آئین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری را ابلاغ کرد که بر اساس آن حقوق فروردین و اردیبهشت ماه کارمندان براساس این قانون حداکثر تا 28 اردیبهشت ماه جاری پرداخت می شود.

 کارمند نیوز: ابراهیم عزیزی معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری در بخشنامه ای به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام کرد: مصوبات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق کارمندان با جداول مذکور و همچنین دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم که در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اختیار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور و ماده (67) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب و به تایید رئیس جمهور رسیده است، برای اجرا ابلاغ می گردد.

کلیه دستگاههای اجرایی مشمول مکلفند اقدامات لازم را برای تطبیق کارمندان خود با قانون مزبور و اجرای دستورالعملهای پیوست و صدور احکام کارگزینی آنان از تاریخ اجرایی شدن فصل دهم 1/1/1388 ) معمول و لیست حقوق و مزایا و سایر اطلاعات لازم را حداکثر تا تاریخ 25/2/1388 به خزانه داری کل کشور ارسال نمایند تا حقوق فروردین و اردیبهشت ماه کارمندان حداکثر تا تاریخ 28/2/1388 بر این اساس پرداخت شود.

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور، جداول امتیاز حق شغل، فوق العاده مدیریت، حق شاغل و فوق العاده های موضوع بندهای 1، 2 ، 3 ، 4، 7  و 9 ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل نحوه تطبیق کارمندان با جداول فوق را به شرح زیر تصویب نمود:

ادامه نوشته

اجرای مصوبات مربوط به قانون مديريت خدمات كشوری

انتصاب نمايندگان ويژه برای نظارت بر اجرای مصوبات مربوط به قانون مديريت خدمات كشوری
 
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در احكام جداگانه اي معاونان و مديران كل مديريت و منابع انساني امور اداري و مالي ، اداري و وزارت خانه هاي مختلف را به عنوان نمايندگان ويژه خود ، مامور نظارت بر اجراي مصوبات مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري كرد.

 کارمند نیوز: بر اساس اين احكام نمايندگان ويژه معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور بايد بر اجراي صحيح و سريع مصوبات مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و جزء «ب» بند (11) قانون بودجه سال 1388 كل كشور نظارت كنند.


متن حكم عزيزي خطاب به معاونان و مديران كل مديريت و منابع انساني امور اداري و مالي ، اداري و وزارتخانه هاي مختلف به شرح زير است:

  «اكنون كه به لطف خداوند منان و عنايات ائمه اطهار (س) مصوبات مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و جزء «ب» بند (11) قانون بودجه سال 1388 كل كشور با همكاري صاحب نظران مجرب در نظام اداري كشور تدوين و پس از تاييد رياست محترم جمهوري ابلاغ شده است ، با عنايت به ضرورت همكاري و اهتمام همه دستگاه ها و مسوولين ذيربط براي اجراي دقيق، كامل و به موقع مصوبات يادشده، با توجه به همكاري جنابعالي در فرآيند تدوين مصوبات ياد شده به عنوان نماينده تام الاختيار اين معاونت جهت اجراي به موقع و صحيح و كامل مصوبات ياد شده، در استان ------- تعيين مي شويد، تا ضمن استقرار در استان و هماهنگي با استاندار محترم، امور به نحوي مديريت و ساماندهي شود كه حداكثر تا تاريخ 25 ارديبهشت 88 احكام كارگزيني براساس مصوبات ياد شده صادر و حقوق كاركنان مشمول قانون مذكور از تاريخ اول فروردين 88 براين اساس در ماه جاري پرداخت و گزارش آن جهت استحضار رياست محترم جمهوري به اين معاونت ارائه شود.


 

نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار کارمندان اعلام شد

نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار کارمندان اعلام شد
 
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستور العمل اجرایی بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف) را براساس قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد.

 کارمند نیوز: به گزارش خبرنگار مهر، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد به جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور، دستور العمل اجرایی پرداخت اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندان دولت را به شرح زیر تصویب نمود:

الف: اضافه کار

ماده 1- مبلغ اضافه کار کارمندانی که با توجه به سیاستهای ابلاغی از سوی بالاترین مقام دستگاه و یا مقام مجاز از طرف ایشان، موظف به انجام کار اضافی در خارج از ساعات اداری می شوند و انجام اضافه کار آنان به تایید بالاترین مقام واحد متبوعشان می رسد، بر اساس ضوابط زیر تعیین و برقرار می شود.

مبلغ هر ساعت اضافه کار برابر است با مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت ضربدر ضریب ریال سالی (600 ریال برای سال 1388) تقسیم بر 176.

ماده 2- حداکثر اضافه کار ساعتی کارمندان (175) ساعت در ماه تعیین می شود، مشروط بر آنکه مجموع مبلغ اضافه کار و حق التدریسی پرداختی به کارمندان در یک ماه، از حداکثر (50) درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر وی تجاوز ننماید.

ماده 3- حداکثر تا بیست درصد کارمندان هر دستگاه اجرایی که وضعیت شغلی آنها ضرورت انجام اضافه کار بیشتر را ایجاب می نماید، بر اساس دستور العمل صادره از سوی بالاترین مقام دستگاه از محدودیت سقف پنجاه درصد موضوع ماده (2) این دستور العمل مستثنی می باشند.

تبصره - کارمندانی که در اجرای این ماده به خارج از محل خدمت خود اعزام شده و از حق ماموریت برخوردار می شوند از اضافه کار موضوع این ماده برای ایام ماموریت برخوردار نخواهند شد و لیکن چنانچه مجبور به انجام کار اضافی بر اساس مفاد ماده یک این آیین نامه شوند، پرداخت اضافه کار به آنان با رعایت ماده (2) و (3) این دستور العمل بلامانع خواهد بود.

ب: حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف

ماده 4- به کارمندان دستگاه های اجرایی که بنا به درخواست دستگاه، در خارج از وقت اداری تحقیق، تدریس، ترجمه و تالیف، می نمایند حداکثر مبالغی بر اساس ضوابط زیر قابل پرداخت می باشد:

ادامه نوشته

جزئیات دستورالعمل پرداخت کمکهای رفاهی کارمندان

جزئیات دستورالعمل پرداخت کمکهای رفاهی کارمندان
 
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستور العمل پرداخت کمکهای رفاهی کارمندان را براساس قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام کرد.

 کارمند نیوز: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 9/2/1388 به استناد اجازه حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور، خدمات کمک های رفاهی کارمندان مقرر در قوانین و مقررات از جمله موضوع ماده (40) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت - مصوب 1384 و ماده (78) قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور العمل نحوه پرداخت رعایت اعتبارات مندرج در موافقتنامه هر دستگاه برای هر ماه به صورت مستقیم و غیر مستقیم و با رعایت شرایط زیر به کارکنان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می باشد:

الف: کمک هزینه روزانه مستقیم یا غیرمستقیم غذا برای کارمندان که ساعت کار آن ها حداقل 8.5 ساعت در روز است، با تشخیص بالاترین مقام مجاز دستگاه اجرایی معادل (18) هجده هزار ریال برای یک وعده غذایی در روز تعیین می شود.

ب: کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند، ماهانه سیصد هزار ریال به ازای هر کودک (حداکثر تا سه فرزند) تعیین می شود.

ج: کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم ایاب و ذهاب (سرویس رفت و آمد) کارمندان دولت که (44) ساعت در هفته کار می کنند مشروط به آنکه از سرویس سازمانی استفاده ننمایند. در تهران به میزان چهارصد و پنجاه هزار ریال و برای شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان سیصد هزار ریال تعیین می شود.

در مورد سایر شهرها پرداخت این کمک هزینه منوط به پیشنهاد دستگاه و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و تصویب شورا خواهد بود.

کارمندانی که بر اساس مجوزهای قانونی به صورت نیمه وقت یا پاره وقت به خدمت اشتغال دارند یا ساعات موظف کار آنان کمتر از 44 ساعت در هفته می باشد، با تشخیص دستگاه اجرایی می توانند به تناسب ساعات کار هفتگی از این کمک هزینه برخوردار گردند.

د- پرداخت سایر کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم (به استثناء موارد فوق) برای هر ماده از سال 1388 تا ابلاغ دستور العمل مربوط که به تصویب شورای توسعه خواهد رسید در حد اعتبارات مصوب و معادل با یک دوازدهم میانگین کمکهای رفاهی سال 1387 قابل پرداخت است.

مصوبه دولت يا قانون خدمات كشوری؟

مصوبه دولت يا قانون خدمات كشوری؟
 
براساس مصوبه دولت ، هيأت وزيران با افزايش20درصدي مستمري بازنشستگان، از كار افتادگان و بازماندگان بيمه‌شدگان تامين اجتماعي در سال 88 موافقت كرده‌است.با توجه به اين مصوبه، مستمري‌هاي بازنشستگي و از كارافتادگي و بازماندگان 20‌درصد افزايش مي‌يابد.

 براساس آنچه از سوي پايگاه اطلاع‌رساني دولت منتشر شده هيأت وزيران با افزايش20درصدي مستمري بازنشستگان، از كار افتادگان و بازماندگان بيمه‌شدگان تامين اجتماعي در سال 88 موافقت كرده‌است.

با توجه به اين مصوبه، مستمري‌هاي بازنشستگي و از كارافتادگي و بازماندگان كه تا پايان سال گذشته برقرار شده 20‌درصد افزايش مي‌يابد.

اما مستمري‌بگيراني كه پيش از سال 1387 مقرري‌شان برقرار شده و بيشتر از 25 سال سابقه بيمه پردازي دارند علاوه بر اين 20 درصد به ازاي هر سال مازاد بر 25 سال 4 دهم درصد حداقل مستمري نيز به مستمري‌هاشان افزوده خواهد شد.

بر اين اساس، افزايش 4/0درصدي حقوق مستمري بگيران مشمول اين مصوبه، در مجموع نبايد از مبلغ يك ميليون ريال بيشتر شود.

از سوي ديگر، رئيس كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي گفته‌است كه بازنشستگان كارگر تامين اجتماعي از مزاياي قانون خدمات كشوري برخوردار مي‌شوند.

تا پيش از اين نيز خبرهاي منتشر شده همگي از پوشش قانون خدمات كشوري براي مستمري‌بگيران سازمان تامين اجتماعي حكايت مي‌كرد. حالا با اين مصوبه دولت يك پرسش مطرح مي‌شود كه اگر قرار است قانون خدمات كشوري براي مستمري‌بگيران سازمان تامين اجتماعي اجرا شود پس افزايش حقوق اين‌چنيني چه معنايي دارد؟ اگر هم دولت تصميم گرفته كه مستمري افراد تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي را افزايش دهد پس تكليف وعده‌هايي كه براي اجراي قانون خدمات كشوري داده شده به كجا خواهد رسيد؟

وعده وزير رفاه

چند روز پيش وزير رفاه ميانگين حداقل حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي را 420 هزار تومان اعلام كرد.اگر وزير رفاه خود بخشي از دولت باشد، كدام حرف باور پذير خواهد بود: افزايش 20درصدي يا قانون خدمات كشوري؟

اما رئيس كانون بازنشستگان تامين اجتماعي به ايسنا گفته كه اين افزايش علاوه بر افزايش حقوق‌هايي است كه براساس اجراي سياست همسان‌سازي حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي با بازنشستگان لشكري و كشوري صورت گرفته‌است.

علي اكبر خبازها كه افزايش 20درصدي را ناشي از اجراي ماده 96 قانون تامين اجتماعي دانسته اين كار را روال هر ساله سازمان تامين اجتماعي مي‌داند. او گفته كه معوقه‌هاي ناشي از اجراي افزايش 20درصدي حقوق بازنشستگان تا اول خرداد ماه جاري پرداخت شود.

اعلام اين نظر به اين معناست كه نخست قرار است 20 درصد اضافه شود و پس از آن قانون خدمات كشوري اعمال شود.  يعني قرار است در سال‌هاي آينده هم مستمري‌بگيران سازمان تامين اجتماعي 2نوع افزايش مستمري داشته باشند؟

اجراي همزمان قانون خدمات كشوري و ماده 96 قانون تامين اجتماعي منطقي است؟
نكند دولت قصد دارد همين يك سال براي تعيين مستمري بازنشستگان سازمان تامين اجتماعي از قانون خدمات كشوري تبعيت كند و پس از آن به روال سابق ماده 96 برگردد؟

در اين صورت آيا با نارضايتي مستمري‌بگيران سازمان تامين اجتماعي در سال‌هاي بعدي روبه‌رو نخواهيم بود؟

اعتصاب کارمندان و پرسنل دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
 
این افراد نسبت به تعویق پرداخت حقوق و مطالبات خود از جانب دانشگاه، اعتراض کرده بودند.

 کارمند نیوز: صبح امروز (یکشنبه)، کارمندان و پرسنل دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد، ضمن ترک محل خدمت خود، در مقابل ستاد مرکزی دانشگاه اجتماع کردند.

گفته می‌شود، تاکنون حقوق بهمن ماه 87 به بعد بسیاری از این کارمندان و پزشکان، پرداخت نشده است.این اعتصاب تا اواخر وقت اداری ادامه داشت.

گویا رئیس دانشگاه تعهداتی برای رسیدگی به مشکلات کارکنان و پزشکان به آنان داده است

تبدیل

تبدیل وضعیت كاركنان پیمانی به رسمی در دانشگاه تهران

 



در پی مصوبه هیئت اجرایی دانشگاه، موضوع تبدیل وضعیت كاركنان پیمانی به رسمی در دستور كار مدیریت كارگزینی قرار گرفته است.

شریف کجاست؟

اختصاص سهميه حج عمره به كاركنان دانشگاه تهران

 



با توجه به هماهنگي صورت گرفته با سازمان حج و زيارت ،درشهريور ماه تعدادي سهميه حج عمره به كاركنان دانشگاه تهران اختصاص خواهد يافت .

عملياتي شدن دستورالعمل اجرايي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري  در تربیت بدنی

ابلاغ اجرای قانون خدمات كشوری در سازمان تربیت بدنی
معاون رييس جمهور و رييس سازمان تربيت بدني طي نامه‌اي به مديران كل تربيت بدني استان‌هاي سراسر كشور خواستار عملياتي شدن دستورالعمل اجرايي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري شد.

کارمند نیوز: به گزارش پايگاه خبري ورزش ايران، در دستورالعمل مهندس محمد علي آبادي به همه مديران كل تربيت بدني استان هاي سراسر كشور آمده است: اكنون كه به حول و قوه الهي و باتلاش بي وقفه و خستگي ناپذير دولت كريمه و خدمتگزار و همچنين كارشناسان بصير و صاحب نظر در امور اداري و استخدامي معاونت توسعه مديرت و سرمايه انساني رياست جمهوري، دستورالعمل اجرايي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور اجراي عدالت در نظام حقوق و دستمزد كاركنان دولت تهيه و به تصويب هيات وزيران رسيده و به كليه دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شده به طوري كه ميانگين ميزان حقوق و مزاياي كاركنان دولت از تاريخ 01/01/1388 به ميزان 25 درصد افزايش يافته است.

 لذا آن اداره كل موظف است ترتيبي اتخاذ نمايد تا احكام كارگزيني كاركنان تحت پوشش خود را در اسرع وقت بر اساس دستورالعمل ياد شده صادر و نسبت به محاسبه و پرداخت حقوق كاركنان اقدام و از نتيجه اين سازمان را مطلع نمايند.

نامه سرگشاده كانون معلمان همدان به رئيس جمهور

نامه سرگشاده كانون معلمان همدان به رئيس جمهور
 
نامه سرگشاده به رئيس جمهور محترم جناب آقاي احمدي‌نژاد

 رئيس جمهور محترم! جنابعالي و برخي معاونان و وزراي دولت در ماه‌هاي گذشته چندين بار از طريق رسانه‌هاي مختلف بر اجراي لايحه مديريت خدمات كشوري (نظام هماهنگ) از ابتداي سال 88 تاكيد كرده و اعلام نموده‌ايد «9 هزار ميليارد تومان، براي اين امر در بودجه سال 88 لحاظ شده است.

 و با اجراي اين قانون، حقوق كاركنان دولت 25 تا 30 درصد افزايش خواهد يافت.» فرهنگيان كشور در طي يك دهه گذشته، خواهان برقراري قانوني در پرداخت حقوق و مزايا بوده‌اند كه براساس آن كاركنان دولت در ادارات و نهادهاي مختلف، با داشتن مدارك تحصيلي و سوابق برابر، از حقوق و مزاياي يكساني برخوردار شوند.

  بديهي است هيچگونه اعتراضي هم به وضعيت حقوق و مزاياي تقريبا مطلوب كاركنان معدودي از وزارتخانه‌ها و نهادها نداشته‌اند بلكه معتقد بوده‌اند حق مسلم ايشان است كه از معيشت و منزلت مطلوب بهره‌مند شوند ولي روي سخن اين است كه وضعيت معيشتي و منزلتي فرهنگيان در جايگاه واقعي خود قرار ندارد. فرهنگيان اجراي نظام هماهنگي را خواستارند كه با پياده كردن آن، ضمن ارتقا قدرت خريدشان، شاهد تبعيضي در حقوق و مزاياي نقدي و غيرنقدي در بين كاركنان دولت نباشد و از چنان واقع‌بيني و دورانديشي در تدوين برخوردار باشد كه پس از گذشت ساليان متمادي از اجراي آن به اعتبار و كارايي‌اش خدشه‌اي وارد نشود.

  به نظر جنابعالي آيا قانوني كه اين روزها در بخش‌هاي مختلف خبري و تحليلي صداوسيما اجراي آن به طرز معناداري تكرار مي‌شود، پاسخگوي اين انتظار منطقي جامعه فرهنگيان خواهد بود؟ مستحضريد طبق اعلام بانك مركزي و تدوينگر نقشه فقر كشور، خط فقر مطلق در شهرهاي بزرگ رقم 780 هزار تومان ماهانه براي يك خانوار پنج نفره است به نظر شما با وضع موجود، چند درصد فرهنگيان كشور در بالاي اين خط قرار مي‌گيرند؟ با اين توجه به فرهنگ و فرهنگي، انتظار كدامين ترقي و تعالي را از اين سيستم آموزشي داريد؟

چنانكه مطلعيد، نرخ تورم در سال 87 طبق اعلام بانك مركزي 9/25 درصد بوده است.

  كارشناسان و برخي نمايندگان مجلس تورمي 40 درصدي را براي سال 88 پيش‌بيني مي‌كنند. در حالي كه طبق برنامه توسعه چهارم ميانگين نرخ تورم در مدت اين برنامه بايد يك رقمي (كمتر از 6 درصد) مي‌شد. البته جنابعالي نيز وعده يك رقمي كردن تورم را چهار سال قبل و هنگام تبليغات انتخاباتي به مردم داده بوديد. به اين ترتيب آيا با تورم 40 درصدي افزايش 25 تا 30 درصدي حقوق منجر به افزايش قدرت خريد كارمندان مي‌شود يا قدرت خريد آنها را به ميزان 10 الي 15 درصد تحليل خواهد برد؟ طبق قوانين مصرح در برنامه توسعه چهارم، دولت موظف است حقوق كاركنان خود را متناسب با نرخ تورم افزايش دهد و هدف اين قانون افزايش قدرت خريد كاركنان دولت نيست بلكه منطق حاكم بر اين قانون حفظ قدرت خريد ايشان است.

 براساس اين اصل مغفول و بدون در نظر گرفتن قانون مديريت خدمات كشوري، حق كاركنان دولت است كه در سال 88 برابر با ميزان تورم پيش‌بيني شده، حداقل 40 درصد افزايش حقوق داشته باشند. و افزايش 25 تا 30 درصدي حقوق ناشي از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري نيز به آن جمع زده شود.

 تكليف مطالبات فرهنگيان در خصوص اجراي اين قانون از زمان تصويبش توسط شوراي محترم نگهبان تا ابتداي سال 88 چه خواهد شد؟ چرا قانوني كه به‌زعم رئيس مجلس هفتم، «اولين مصوبه مجلس هفتم و افتخار آن مجلس» و به گفته جنابعالي «آبروي نظام» بوده است، پس از گذشت قريب به پنج سال از تصويبش در مجلس و قريب چهار سال از مسووليت جنابعالي تاكنون اجرا نگرديده است؟

 با چه هدفي تصميم گرفتيد اجراي آن را به ماه‌هاي آخر رياست جمهوري و آستانه تبليغات رياست جمهور دوره دهم موكول كنيد؟ در مرداد سال 87 اعلام كرديد بودجه وزارت آموزش‌و‌پرورش را از سال 84 تا 87 به دو برابر رسانده‌ايد. اين جمله با نگاه ساده‌انديشانه حكايت از افزايش صددرصدي بودجه آموزش‌و‌پرورش دارد. ولي جنابعالي اعلام نكرديد كه بودجه كل كشور در اين مدت 5/2 برابر شده است.

 به اين ترتيب انتظار داريد فرهنگيان درباره جنابعالي چگونه داوري كنند؟ لازم است به اطلاع جنابعالي برسانيم معاون برنامه‌ريزي وزارت آموزش‌و‌پرورش در تعارضي آشكار با سخنان شما اعلام كرده‌اند كه «سهم آموزش‌و‌پرورش نسبت به بودجه كشور هر سال رو به كاهش و كسري‌ها رو به افزايش است.» او مي‌افزايد: «در سال 84 بودجه آموزش‌و‌پرورش 17 هزار و 700 ميليارد و در سال 85، 16 هزار و يكصدويازده تومان بوده است و هنوز كسري بودجه سال 86 كه بالغ بر شش هزار و 700 ميليارد تومان بوده، پرداخت نگرديده است و در اين سال تنها مبلغ 8 هزار و 300 ميليارد تومان به آموزش و پرورش از بودجه دولتي اختصاص يافته است.

 و اما رئيس جمهور محترم سخناني هست كه در طي سال‌هاي زمامداري شما در سينه‌هايمان رسوب كرده و جريانات و نهادهاي منتسب به هواداري از جنابعالي طرح آنها را به رفتار سياسي تشكل‌هاي فرهنگيان دانست و سياسي تلقي نمودن اين نقدها توسط افراد و جرياناتي كه منافع خود را در خطر مي‌بينند اهميتي ندارد؛ اگر در خاطرتان باشد بيش از 3 سال و نيم از جلسه نمايندگان كانون‌هاي صنفي فرهنگيان با جنابعالي در مجلس پيشين مي‌گذرد. در آن جلسه وعده‌هاي تبليغاتي شما ازجمله برابر كردن قدرت خريد فرهنگيان (نه دو برابر شدن حقوق آنان) و در اولويت بودن آموزش‌و‌پرورش در طرح‌ها و برنامه‌هايتان به جنابعالي يادآوري شد.

 شما علاوه‌بر آن وعده‌هاي ديگري نيز بر آنها افزوديد. در معرفي وزير پيشين آموزش‌و‌پرورش نيز گفتيد: سياست براي آموزش‌وپرورش سم مهلك است و با آمدن اين وزير، آموزش‌وپرورش از حوزه مسائل سياسي خارج خواهد شد. با اين اظهارات خصوصا با شعار عدالت محوري و مهرورزي، گمان مي‌رفت منزلت فرهنگيان احيا خواهد شد.

 جفاي ديگري كه در دوره جنابعالي در سطح گسترده بر خانواده‌هاي دانش‌آموزان شد، امري غيرقانوني تحت عنوان تبديل مدارس دولتي به مدارس هيات‌امنايي بود كه به شكلي قانوني اجرا شد و خود جاي سخن بسيار دارد.

بي‌توجهي به عمق آموزش و درخواست درصد قبولي بالا از آموزگاران ابتدايي و دبيران دوره‌هاي راهنمايي و متوسطه و ملاك قرار دادن اين معيار مضحك براي توزيع اضافه تدريس دوره متوسطه و درخواست صريح براي دست بالا گرفتن نمره در هنگام تصحيح اوراق در حوزه‌هاي تصحيح و ... تعليم و تربيت را در مسير ناصحيح وارد كرده است.

 جناب آقاي احمدي‌نژاد به نيك گفتي كه فرهنگيان در 27 سال گذشته به عمد فراموش شده‌اند چقدر بين گفتار و عمل فاصله است! در دولت نهم، هر كس كه فرياد عدالت‌خواهي‌سرداد صدايش را در گلو خفه كردند و روانه محبسش نمودند و به تبعيدش فرستادند و از كار معلقش نمودند. تحت عنوان دفاع از ارزش، خشونت را تقديس كردند و به نام عدالت گلوي حق‌گويان را فشردند و به نام مهروزي طريق كينه‌توزي پيشه كردند و عدالت‌طلبان حقيقي كه از بطن جامعه فرهنگيان سربرآوردند را سرودست و قلم تند و تحت عنوان مقابله با تشويش اذهان، معلمان را كه رسولان تنوير افكارند حبس و زجر دادند و رفتارهايي در حبس‌شان مرتكب شدند كه قلم شرم از بيانش دارد. اگر بگوييد از اين رويدادها خبر نداريد كه پذيرفتني نيست، زيرا بارها اعلام كرده‌ايد كه شما در ميان مردم هستيد و ارتباط نزديكي با ايشان داريد. در هرحال طبق موازين عرفي، شرعي و قانوني مسووليت همه اين اعمال با شماست.

 شما نيك مي‌دانيد فرهنگيان پايبندترين صنف به اصول و ارزش‌هاي ديني‌اند، ايشان هيچگاه تحت عنوان اصول، به قرآن و پيامبر اهانت نكردند. داد مراجع را به آسمان بلند نكردند، وعده‌هاي دروغين ندادند، از اصول كيسه‌اي براي خود ندوختند، پستي نگرفتند مدرك تحصيلي جعلي ارائه ندادند، مردم اسرائيل را دوست نخواندند و ..

 راستي اگر هر يك از فرهنگيان عدالت‌خواه كه به دنبال رفع تبعيض و اجراي وعده‌هايتان بودند و به همين خاطر به حبس و تبعيد و ... محكوم شدند، مرتكب يكي از موارد فوق مي‌شدند، چه تهمت‌هايي بر او مي‌زدند و چه بلاهايي بر سر او مي‌آوردند؟ آيا قانون مديريت انتخابي كه در سال 83 در هيات‌دولت پيشنهاد و در جلسه 673 شوراي‌عالي آموزش‌و‌پرورش به تصويب رسيد زير پا گذاشته شد؟

 كساني كه نمايندگي دولت شما را به‌عنوان استاندار و ... در استان همدان دارند زمينه هرگونه مفاهمه و گفت‌وگويي را سوزانده و تحت هيچ شرايطي امكان‌نقد، اعتراض، تجمع صنفي در چارچوب قانون اساسي و اجراي انتخابات كانون صنفي معلمان را نمي‌دهند. طرفه اينكه در جايگاه قاضي نيز نشسته و حكم به قانوني بودن يا نبودن تشكل‌هاي غيردولتي مي‌كنند اين نشأت گرفته از روحيه نظامي هر تشكل را كه به زعم خود غيرقانوني تلقي مي‌كنند، به تابلو و هر نشان كه از آن برجاست يورش مي‌برند و صحنه‌هاي بديعي از آزادي در ايران كه شما در محافل بين‌المللي و در مصاحبه‌هايتان با خارجيان با افتخار از آن ياد مي‌كنيد خلق مي‌نمايند و به اين ترتيب ميزان پايبندي خويش را به ركن ركين انقلاب و يادگار گرانقدر يعني «آزادي» به نمايش عموم مي‌گذارند.

 اينكه چنين صريح با پيشينيان و با شما سخن گفته و مي‌گوييم دو علت دارد: يكي احساس مسووليت در مقابل فرهنگيان مظلوم و ديگري شانه‌اي خالي از دلبستگي‌ها.

 به سهم خود و بنا به وظيفه انساني و ديني‌مان به شيوه‌اي مدني، ستم‌ها و بي‌فرهنگي‌ها را اعلام كرده و با افتخار از سخن گفتن از حق و بانگ برآوردن و قدم زدن در باب حقوق صنفي خويش در هر ملجا و محضري نخواهيم آسود و اين عبادت حريت بخش را فرو نخواهيم نهاد و كرامتي كه خداي متعال بر انسان عطا فرموده ارزان نخواهيم فروخت شما چه در آينده باشيد يا نباشيد ما مستقل از هر جريان و باند سياسي، اعلام مي‌كنيم كه از هر رفتاري كه كرامت و حقوق انسان‌ها را پايمال كند بيزاريم و در دفاع از حقوق معنوي و مادي تا آخر ايستاده‌ايم.

 كانون معلمان همدان 

زمان اجرای نظام جديد پرداخت دستمزد كاركنان دولت

زمان اجرای نظام جديد پرداخت دستمزد كاركنان دولت
 
معاون نيروي انساني و توسعه مديريت وزارت امور اقتصادي و دارايي گفت: آيين نامه‌هاي اجرايي فصل حقوق و دستمزد قانون مديريت خدمات كشوري تا پايان هفته جاري ابلاغ شده و به نظر مي‌رسد با احتساب معوقه فروردين و ارديبهشت، در خردادماه اجرايي شود.

 کارمند نیوز: علينقي برزگري در گفت و گو با خبرگزاري فارس اظهار داشت: آقاي عزيري معاون توسعه سرمايه‌هاي انساني رئيس جمهوري اخيرا " در جمع معاونين اداري و مالي وزارتخانه‌ها اعلام كردند آيين نامه‌هاي فصل حقوق و دستمزد قانون مديريت خدمات كشوري تا پايان هفته جاري ابلاغ مي‌شود.

وي خاطرنشان كرد: با اعلام ضرايب جديد حقوق، احكام كارگزيني كارمندان صادر خواهد شد.

برزگري در پاسخ به اين پرسش كه آيا كاركنان دولت ارديبهشت ماه دستمزد خود را بر اساس قانون جديد دريافت مي‌كنند، گفت: تلاش ما اجراي قانون از ارديبهشت ماه است، اما صدور احكام كارگزيني و محاسبه دستمزدها بر اساس ضرايب جديد براي كاركنان دولت در سراسر كشور زمان بر است.

وي بر اين اساس پيش‌بيني كرد در خرداد ماه كاركنان دولت با احتساب مطالبات فروردين و ارديبهشت ماه، دستمزدشان را بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري دريافت كنند.

گزارش خبرنگار فارس حاكي است؛ با قانون مديريت خدمات كشوري و لغو نظام هماهنگ پرداخت از امسال مبناي محاسبه دستمزد كاركنان دولت تغيير مي‌كند.

صندوق تامین آتیه

 

اطلاعیه اولیه صندوق تامین آتیه جهت اطلاع داوطلبین دریافت پس انداز

 

 توضیح اینکه همکاران محترم جهت دریافت پس انداز(سهم کارمند و سهم دانشگاه طبق جدول اطلاعیه فوق) می توانند با آقای دکتر اکرامی رییس هیئت مدیره صندوق تامین آتیه مکاتبه نمایند. 

20 نوع رییس

20 نوع رئیس
 
رئیس پرطمطراق، لباسها، ماشین، خودکار و مسواک گرانبهایش را دوست دارد. آنچه او بیشتر دوست دارد حرفهای کلیشه ای است که در آخرین گردهمایی مدیریتی شنیده است. این رئیس به این حقیقت عشق می ورزد که در تیم من وجود ندارد. او نمی تواند بدون شما موفقیتی کسب کند. این رئیس اساسا بی ضرر است . لبخند بزنید و تحمل کنید. اگر می توانید بهگونهای منظم چند کلمه جدید به او یاد دهید.

 1-  رئیس فداکار

رئیس فداکار هر آنچه را که به نفع شرکت باشد انجام داده، می دهد و خواهد داد. او هر روز بدون دریافت هیچ گونه مبلغ اضافی تا ساعت هشت بعد از ظهر در محل کارش می ماند. شما چگونه با این فرد رفتار می کنید؟ شما کاری جز گوش دادن انجام نمی دهید؟ او احتمالا بعد از بازنشستگی هم اینجا خواهد بود. پس بهتر است از همان ابتدا چگونگی کنار آمدن با این فرد را یاد بگیرید.


2- رئیس داد و فریادکن

رئیسی که داد و فریاد راه می اندازد، فکر می کند اگر صدایش را تا حد نامعقولی بلند کند به خواسته هایش می رسد. صدای بلند تر، تعهد بالاتر. فراتر از همه چیز داد و فریاد کن ها فقط می خواهند بدانند که مورد توجه قرار می گیرند. اگر شما بتوانید با این رئیس کنار بیایید و احترام و اعتماد وی را جلب کنید، شاید بتوانید صدای او را پایین بیاورید.


3- رئیس دلهره آور

کارکنان هر آنچه را که رئیس دلهره آور می گوید انجام می دهند؛ چرا که از وی می ترسند. او همیشه از تهدید برای ساکت نگهداشتن کارکنان استفاده می کند. این رئیس نرخ جابه‌جایی کارکنان بالایی را دارد و در نتیجه برای حفظ عامل ترس کارکنان را اخراج می کند. رئیس دلهره آور دوام نمی آورد. سرنوشت یقه او را خواهد گرفت.


4- رئیس استثمار کننده

معمولا به عنوان رئیس ماکیاولی شناخته می شود. این نوع رئیس خیلی با هوش، خطرناک، متمرکز و با انگیزه بوده و همواره یک برنامه سری دارد. او به افراد به عنوان ابزاری برای رسیدن به هدف می نگرد. اگر شما برای چنین فردی کار می کنید مراقب پشت سر خود باشید. بهترین راه این است که با او راحت و صادق باشید. اطلاعات را به‌صورت داوطلبانه ارائه کنید.


5- رئیس سرهم کننده

رئیس سر هم کننده کم خردترین رؤساست. بهترین راه رفتار با این رئیس این است که به او کمک کنید ترقی ‌کند. هنگامی که آنها ترقی کردند به خاطر ارتقا به افراد تحت امرشان مدیون هستند. دیر یا زود مدیران، کم‌خردی رئیس شما را خواهند دید و او کله پا خواهد شد.


6- رئیس سردرگم

رئیس سردرگم احمق نیست، او بی سواد است. شاید کارش را در شرکت تازه شروع کرده است و با فناوری آشنا نیست و یا به طورموقت به دلیل مسائل شخصی اطلاعات و دانش وی به روز نیست. رئیس سردرگم می تواند رئیس خوبی باشد اما در حال حاضر از مسیر خارج است(تو باغ نیست). بهترین راه برای کنار آمدن با این رئیس این است که به او یاد بدهیم و سرعت او را افزایش دهیم. آن وقت شما از اینکه او با چه سرعتی وارد جریان می شود، تعجب خواهید کرد.

بقیه در ادامه مطلب


 

ادامه نوشته

بازهم وعده

نهايی شدن آيين نامه های خدمات کشوری در ارديبهشت
 
وزير امور اقتصادي و دارايي گفت: تا جايي که من خبر دارم دولت در تلاش است آيين نامه هاي قانون مديريت خدمات کشوري را در ارديبهشت نهايي کند.

 کارمند نیوز: به گزارش خبرنگار واحد مرکزی خبر؛ سيد شمس الدين حسيني پس از جلسه امروز هيئت دولت در جمع خبرنگاران در خصوص آخرين شرايط اجراي قانون مديريت خدمات کشوري افزود: همانطور که در سال گذشته رئيس جمهور به معاونت توسعه مديريت و صنايع انساني خود حکم داد اين معاونت هم اکنون در حال تدوين آيين نامه هاي قانون مديريت خدمات کشوري است.

وي با بيان اينکه سعي دولت بر اين است که آيين نامه هاي قانون مديريت خدمات کشوري را در ارديبهشت نهايي کند گفت: پس از آن احکام اين قانون نيز در اسرع وقت صادر و در نتيجه قانون مديريت خدمات کشوري عملي خواهد شد

مسکن

اعلام حكم بدوي دادگاه مدير عامل تعاوني مسكن شماره 2 دانشگاه تهران

 



درپي شكايت اعضاي تعاوني مسكن شماره 2 دانشگاه تهران (پروژه سعادت آباد) از اعضاي هئيت مديره ، حكم بدوي دادگاه اعلام گرديده است جهت اطلاع بيشتر با شماره 61113667 و يا با آقاي هاشمي مسئول كمسيون تعاون شوراي صنفي با شماره 61112619تماس بگيريد

 

بیمه اضافه کاری

بیمه اضافه کاری

 همکاران محترم رسمی و پیمانی که دارای بیمه تامین اجتماعی هستند  و همکاران محترم قراردادی مستحضر هستند که بیمه اضافه کاری نیز در کسورات فیش حقوقی ایشان آورده می شود در این رابطه با همکاران امور مالی دانشگاه مذاکره گردید و نتیجه این شد که کسور مذکور به نفع کارکنان است زیرا باعث می شود میانگین اضافه کاری سالهای آخر خدمت نیزبه حقوق بازنشستگی اضافه شود.