صورتجلسه ماهانه دبیران شوراهای صنفی کارکنان دانشگاهها
زمان : یکشنبه 26/۳/۸۷ ساعت ۱۴:۰۰
مکان : سازمان مرکزی دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی
دستورات جلسه :
۱- بررسی روند جلسه مجمع دبران شوراهای صنفی با وزیر علوم
۲- تهیه مقایسه نامه در مورد حقوق ، فوق العاده ها ، خدمات رفاهی و اجرای قوانین
نظر سنجی در مورد غذاخوری کارکنان
اگر به بیش از یک مورد انتقاد دارید باید بعد از انتخاب هر مورد روی نظر دهید کلیک کنید
جلسه ماهانه با ریاست و معاونت اداری و مالی
شماره ۸۷۰۲
زمان :سه شنبه ۲۸/۳/۸۷ ساعت ۱۱:۰۰
مکان : دفتر ریاست
دستورات جلسه :
یک : سخنان اولیه
پیامبر اکرم میفرمایند :
آنچه را بر خود نمی پسندی بر دیگران هم نپسند .
دو : انتقادات ( رحمتی)
الف : انتقادات شورا به ریاست دانشگاه
۱- عدم تمرکز کامل بر جلسات ماهانه
۲- عدم امکان دیدار چند دقیقه ای در ارتباط با سایت شورا
۳- تعویق برگزاری جلسه عمومی
ب: انتقادات شورا به معاون اداری و مالی
۱- عدم اجرای قانون موارد زیر علیرغم ادعای قانونمداری:
- قانون یارانه ها
- نظارت کامل بر تعهدات قانونی شرکتهای پیمانکار
- حضور ۴۰ ساعته اساتید در دانشگاه
- شرکت چند منظوره و پیشنهاد شورا
۲- تفاوت قول و عمل در موارد زیر :
- مکاتبه با نام شورای کارکنان و عدم تخصیص بودجه
- مکاتبه بصورت موردی و تعویق موضوع
- درج مطالب شورا در روزنامه و عدم انجام
- ماموریت به مذاکره با معاونت دانشجویی در مورد یارانه غذا و سخن آخر معاون اداری و مالی
سه : پیگیری موارد قبلی و درخواست دستور ریاست دانشگاه
۱- یارانه غذا و سرویس (آقای علومی)
- تکلیف کسانی که نمیخواهند از غذا و سرویس استفاده کنند چیست؟
۲- اضافه کار (آقای نظری)
- دوره آزمایشی طرح شورای سرپرستان چه وقت به اتمام میرسد؟
- آیا عدد بودجه جاری مشخص شد ؟ آیا افزایش مبلغ اضافه کار در دستور کار هیات رییسه قرار گرفت؟ پیشنهاد میشود اجرای طرح تمام وقتی در دستور کار هیات رییسه قرار گیرد.
- نرخ اضافه کار روزهای پنج شنبه و جمعه در بعضی از واحدها دو برابر محاسبه نمیشود ؟ چرا؟
۳- احکام سال جدید (آقای خلیلی)
- زمان صدور احکام
- زمان واریز مابه التفاوت ها
- وضعیت حق جذب هیات امنا در بازنشستگی
(پیگیریهای شورا نشان میدهد که اگر مصوبه هیات امنا در مورد حق جذب مذکور با اشاره به بند اول ماده ۴۹ قانون برنامه چهارم توسعه به سازمان بازنشستگی ارسال شود محاسبه آن در بازنشستگی عملیاتی خواهد شد)
۴- خدمات رفاهی (آقای نظری)
- آیا بودجه رفاهی و به تبع آن برنامه رفاهی تابستان مشخص شد؟
- پیشنهاد شورا برای افزایش میلغ وام ضروری به یک ملیون تومان
صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۲۲
زمان : یکشنبه ۲۶/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : اتاق شورا
دستورات جلسه :
۱- تعیین موضوعات قابل طرح در جلسه ماهانه خرداد ۸۷ با ریاست دانشگاه و تعیین زمانجلسه فوق العاده بررسی این موضوعات و مشخص شدن نکات و افراد مطرح کننده
۲- بررسی ایده های رفاهی پیشنهاد شده جهت ارائه به اداره رفاه کارکنان
۳- بررسی و تصویب نامه های آماده شده در مورد صرفه جویی آب و برق
|
اعضای جدید شورای عالی اداری تعیین شدند فکر میکنید جای چه کسی در این شورا خالیست ؟ | |
|
بر اساس ماده (114) قانون مدیریت خدمات کشوری اعضاء شورای عالی اداری عبارتند از: | |
|
|
مديركل تعاون استان تهران
نگران 10ميليون تومان آورده نقدي براي مسكن مهر نباشيد
شمارش معكوس براي ساخت روي زمينهاي پرند
مديرکل تعاون استان تهران اعلام کرد: ثبتنامکنندگان طرح مسکن مهر نگران پرداخت هزينه 10ميليون توماني براي ساخت واحدهاي مسکوني خود نباشند چرا كه اين رقم را بايد در چند مرحله در طول ساخت پرداخت كنند.
«محمود حيدري» در گفتوگو با خبرگزاري برنا گفت:
قابل توجه اعضاي تعاونيهاي مسكن مهر
حدود 10ميليون تومان آماده كنيد
گروه مسكن- هر كدام از اعضاي تعاونيهاي مسكن مهر بايد حدود 10ميليون تومان آورده شخصي داشته باشند تا با 15ميليون تومان وامي كه از طرف دولت به آنها تعلق ميگيرد، بتوانند صاحب يك واحد مسكوني 75مترمربعي شوند.كميته مشترك اطلاعرساني وزارت مسكن و وزارت تعاون در گزارش تلويزيوني درباره «مسكن مهر» بااعلام اين مطلب تصريح كرد:
جلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۲۲
زمان : یکشنبه ۲۶/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : اتاق شورا
دستورات جلسه :
۱- تعیین موضوعات قابل طرح در جلسه ماهانه خرداد ۸۷ با ریاست دانشگاه و تعیین زمانجلسه فوق العاده بررسی این موضوعات و مشخص شدن نکات و افراد مطرح کننده
۲- بررسی ایده های رفاهی پیشنهاد شده جهت ارائه به اداره رفاه کارکنان
۳- بررسی و تصویب نامه های آماده شده در مورد صرفه جویی آب و برق
۴- بررسی نتایج فعالیتهای انجام شده در مورد کمیته های تخصصی و تصمیم گیری
۵- بررسی نتایج فعالیتهای صورت گرفته در زمینه یارانه ها و تصمیم گیری در مورد پیشنهاد ارائه شده مبنی بر نظرسنجی در مورد یارانه غذا و سرویس از کارکنان
۶- بررسی وضعیت غذاخوری در تابستان
۷- تصمیم گیری در مورد حضور آقای ملا زینل در جلسات هیات اجرایی
۸-بررسی پیرامون نماینده شورا در کمیته تشکیل شده در رفاه کارکنان در مورد وام ضروری
۹- بررسی پیشنهاد آقای علومی در مورد جلسه با بانک ملت
۱۰- بررسی علل عدم اقدام تعاونی مسکن و اداره رفاه کارکنان درمورد مسکن مهر و فرصت سوزی ها و سهل انگاریها در مورد مشکل مسکن کارکنان و راهکارهای موجود.(به همراه بررسی رونوشت نامه تعدادی از اعضای تعاونی مسکن به هیات مدیره ) و پیشنهاد ارائه شده مبنی بر بررسی گزارش بازرسان تعاونی مسکن
۱۱- نتیجه بررسی گروه منتخب درجلسه 8617 در مورد قانون خدمات کشوری
۱۲- بررسی پیشنهاد ارائه شده مبنی بر حذف کلمه صنفی از عنوان شورا
۱۳- بررسی پیشنهاد سازماندهی کارکنان
۱۴- بررسی شیوه استخدامهای جدید در دانشگاه
۱۵- بررسی وضعیت ارتقای شغلی بعد از ارتقای تحصیلی در دانشگاه
۱۶- بررسی پیشنهادات مطروحه در زمینه فرم ارزشیابی
|
در ماده 3 آئین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی آمده است « وضع استخدامی اعضای هیأت علمی دانشگاهها تمام وقت و به دو صورت رسمی و پیمانی می باشد و حداقل هفته ای 40ساعت طبق برنامه و وظایفی که از طرف دانشگاه تعیین می شود باید در خدمت دانشگاه باشند. این مصوبه مربوط به 16/5/1369 می باشد. متأسفانه،این مصوبه هیچگاه اجرایی نشد تا اینکه در سالهای اخیر حقوق اساتید دانشگاهها به شرط رعایت این قانون تحت عنوان فوق العاده ویژه افزایش چشمگیری پیدا کرد. این افزایش که در نوع خود بی نظیر بود مشکلاتی را برای دانشگاهها پیش آورد و باعث نارضایتی های گسترده در دانشگاهها شد.کارکنان دانشگاهها که در کنار اساتید در اداره دانشگاهها زحمت می کشند در این افزایش اساساً دیده نشدند . شکاف عمیق ایجاد شده بین درآمد این دو قشر موجب شد فضای نا مطلوبی بر دانشگاهها حاکم شود. مسئولان امر برای اثبات اینکه این افزایش با اهداف والایی صورت گرفته ،با صدور بخشنامه ها و آئین نامه هایی دانشگاهها را ملزم به رعایت قانون حداقل حضور 40 ساعت در هفته اساتید نمودند و موظفی آنها را نیز افزایش دادند . هر چند افزایش موظفی اعمال شد اما حضور 40 ساعت در هفته هیچگاه رعایت نشد. جای بسی شگفتی است که دانشگاه ما، قوانین مربوط به کارکنان را عیناً و در اغلب مواقع با تفسیر منفی اجراء می کند اما در مورد هیأت علمی کاملا موضوع فرق می کند. آیا فکر نمیکنید یکی از علل این موضوع این است که که تصمیم گیران دانشگاه خود هیأت علمی هستند؟
|
|
هزينه 206 ميليارد توماني غيبت نمايندگان مجلس | |
|
|
۱۰ فرمان مسکن ابلاغ شد
۱- كنترل و نظارت بر نحوه عملكرد بنگاههاي املاك توسط وزارت بازرگاني
2 - الزام بانكها به پرداخت وام قرضالحسنه براي تامين هزينه اجاره اسكان موقت كسانيكه قصد نوسازي بافت فرسوده را دارند
3 - پرداخت بخشي از هزينه اجاره مسكن به كاركنان دولتي درمشاغل كليدي
4 - فروش خانههاي سازماني و اراضي تحت مالكيت دولت از طريق مزايده عمومي
5 - مهلت سه ماهه براي وزارت مسكن بابت تعيين نحوه توليد صنعتي ساختمان
6 - اخد ماليات 12 درصدي از اراضي بايد با كاربري مسكوني و الزام شهرداريها به شناسايي اين اراضي
7 - اعمال تخفيف 50 درصدي در عوارض براي ساخت مسكن گروههاي كمدرآمد
8 - تامين زمين دولتي به صورت اجاره بلند مدت، تامين تسهيلات ارزان قيمت و ساير نهادههاي مورد نياز بخش مسكن براي سهولت دسترسي فاقدين مسكن به خانه مناسب
9 - اختصاص اعتبار 10 هزار ميليارد ريالي براي تحقق مفاد قانون ساماندهي مسكن در هر سال
10 - راهاندازي ليزينگ مسكن و رواج طرح اجاره به شرط تمليك
نامه شماره ۸۷۰۳/ش مورخه ۲۱/۳/۸۷
جناب آقای دکتر اکرامی
معاونت محترم اداری و مالی
با سلام و احترام
پیرو نامه شماره ۸۷۰۱/ش مورخه ۲۱/۲/۱۳۸۷ و فرمایش جنابعالی در جلسه مورخه ۸/۳/۸۷ در مورد بودجه شورای کارکنان بدینوسیله درخواست میگردد دستور فرمایید اقلام زیر در اختیار شورا قرار گیرد:
۱- کامپیوتر به همراه لوازم جانبی یک دستگاه
۲- پرینتر یک دستگاه
۳- لوازم اداری به اندازه لازم
۴- صندلی ۱۵ عدد
همچنین خواهشمند است به نحو مقتضی مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۲ ریال تنخواه جهت انجام امور جاری در اختیار شورا قرار گیرد.
با تشکر
رحمت اله رحمتی
دبیر شورا
صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۲۱
زمان : یکشنبه ۱۹/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : اتاق شورا
دستورات جلسه :
۱- منظم کردن سلسله جلسات فرهنگی با اعضای هیات علمی و مدیران
۲- بررسی مشکلات غذاخوری کارکنان
۵- بررسی نامه دریافت شده از طرف یکی از کارکنان حجمی دانشگاه
مطلبی از دانشگاه گیلان
|
علیرغم کاهش مکرر میزان اضافه کاری کارکنان به بهانه های واهی و به قول آقایان اجرای سیاست کاهش هزینه های جاری، با خبر شدیم که مسئولان دانشگاه در بخش پرداخت هزینه ناهار اعضای هیأت علمی با دست و دلبازی عمل کرده اند. جای بسی تعجب است وقتی از ساعات مانده اضافه کار کارکنان به بهانه تأخیر و تعجیل و یا مرخصی استعلاجی و یا استحقاقی ،کم می شود، در مورد اعضای محترم هیأت علمی کاملا بر عکس عمل می گردد . همه می دانیم که پول ناهار تنها به کسانی تعلق می گیرد که بدون وقفه حداقل هشت ساعت در اداره حضور داشته باشند . آقایان بفرمایند کدام یک از
|
1- عبدالرسول علومي ۲- حسن اشتياقي ۳- جواد خليلي ۴- مهدی باقري ۵ - داود نجفي
۶-سیدمهدی ايماني۷- فريد پيمان پو ۸- زهرا عطرگل۹ – عصمت سادات حسيني ۱۰ - رحمت اله رحمتي
نتیجه
در صورتی معاونت دانشجویی بتواند با استفاده از کارتهای جدید کنترل لازم را انجام دهد معاونت اداری و مالی یارانه غذا را پرداخت خواهد کرد.
|
ردیف |
نوع استخدام |
تعداد کل |
user |
not user |
یارانه |
|
۱ |
رسمی و پیمانی |
۳۴۵ |
۱۷۷ |
۱۶۸ |
۵۸۸۰۰۰۰۰ |
|
۲ |
قراردادی |
۳۴۸ |
۱۹۱ |
۱۵۷ |
۵۴۹۵۰۰۰۰ |
|
۳ |
حجمی |
۲۰۰ |
۱۶۷ |
۳۳ |
۱۱۵۵۰۰۰۰ |
|
۴ |
پروژه ای |
؟ |
۴۳ |
؟ |
؟ |
۱- باقی ماندن سرویس و پرداخت یارانه به کسانی که استفاده نمیکنند
( انواع استخدام ۳۵۸ نفر = ۱۲۵۳۰۰۰۰۰ ریال)
۲- حذف سرویسها و پرداخت به کلیه کارمندان
( انواع استخدام ۹۳۶ نفر = ۳۲۷۶۰۰۰۰۰ ریال)
نتیجه
در صورتی که شورا استفسار کند و مشخص شود منظور از کلمه توافق در قانون یارانه ها بخش از کارکنان را هم شامل میشود معاونت اداری ومالی یارانه سرویس را به کارکنان رسمی و پیمانی که از سرویس استفاده نمیکنند پرداخت خواهد نمود.
نتیجه
یارانه مهد کودک طبق مصوبه دولت پرداخت میشود
نتیجه
در این موارد مدیریت تربیت بدنی پاسخگو میباشد جون تمام بودجه تربیت بدنی در اختیار آن مدیریت قرار میگیرد . مقرر شد جلسه با مدیریت تریبت بدنی تشکیل شود
نتیجه
-عدم تصویب دو علت داشت : ۱- ابهام در اجرای قانون خدمات کشوری ۲- نظر وزیر مبنی بر مصوبه واحد برای همه دانشگاهها در آینده
- در تماس تلفنی دکتر سهراب پور با مهندس بیاتی مشخص شد اگر قانون خدمات کشوری اجرا نشود ( که بر طبق اطلاعات ریاست دانشگاه اینگونه است) در جلسه هیات امنای بعدی در تابستان ۱۳۸۷ آیین نامه اداری و استخدامی جدید به تصویب خواهد رسید و تاریخ پیشنهادی دانشگاه برای اجرای آن ۱/۱/۱۳۸۷ خواهد بود.
نتیجه
- ریاست دانشگاه و معاون اداری و مالی از نارضایتی کارکنان در مورد اضافه کار مطلعند.
- در تماس تلفنی دکتر سهراب پور با مهندس بیاتی مشخص شد هنوز رقم بودجه جاری دانشگاه در سال جدید مشخص نیست به محض روشن شدن این عدددر صورت امکان نسبت به افزایش مبلغ اضافه کار کارکنان تصمیم گیری خواهد شد.
-با عنایت به اینکه بودجه دانشگاه بصورت سرانه دانشجویی در اختیار دانشگاه قرار میگیرد عدد اضافه کار نامشخص است.
نتیجه
-اگر رای دیوان عدالت اجرایی شود در همه دانشگاهها این اتفاق خواهد افتاد.
نتیجه
- بعد از توضیحات شورا در مورد فرم مشورت و مشارکت و شیوه اداره جلسه عمومی ، رییس دانشگاه پذیرفتند این جلسه در اولین فرصت برگزار شود. - دکتر اکرامی تصریح کردند هیچ مدیری بدون دلیل قانع کننده نمیتواند کارمند را معلق کند ( در اختیار کارگزینی قرار دهد)
نتیجه
- کمیته ارزشیابی به ریاست معاونت اداری و مالی آماده پذیرش نظرات شورا در مورد اجرایی شدن موارد مورد نظر فرم ارزشیابی و اثر گذاری این موارد در امور سازمانی دانشگاه میباشد.
نتیجه
- دانشگاه طبق قرارداد بر حسن انجام کار و پرداخت حقوق کارکنان شرکتهای پیمانکار نظارت دارد. در مورد رعایت حقوق معنوی به شرکتهای طرف قرارداد توصیه خواهد شد.ضمنا کارکنان حجمی میتوانند از مجاری قانونی ( اداره کار) شکایات خود را مطرح کنند و دانشگاه در مواردی که با تهدید شغلی مواجه شوند حمایت خواهد نمود.
- در مورد جریمه های اعمال شده توسط شرکت قبلی ،کارکنان حجمی مدارک خود را ارائه نمایند.
-در مورد سنوات ، سنوات و عیدی توسط شرکت حجمی پرداخت شده است ولی دانشگاه قسط آخر شرکت مزبور را نزد خود نگه داشته است و در صورت روشن شدن موضوع از آن کسر و به کارکنان حجمی پرداخت خواهد نمود.
- پیشنهاد شورا برای نظارت بر شرکتهای پیمانکار رد شد .
- در مورد دو گانگیهای موجود اقداماتی صورت گرفته است که بعد از نهایی شدن اعلام خواهد شد.
نتیجه
- طبق بخشنامه دولت در این زمینه اقدام شده است.(مقرر شد این بخشنامه تهیه و در اختیار عموم قرار گیرد) - با نظر وزیر علوم در سال ۱۳۸۷ این قسمت از قانون خدمات کشوری در دانشگاهها اجرا نمیشود. در سال ۱۳۸۸ مشخص نیست.
نتیجه
- سهم دانشگاه از محل قراردادها به طور متوسط ۲۵٪ است .
- ۲۵٪ مذکور (بالاسری دانشگاه) در موارد زیر هزینه میشود:
۱- جایگزینی ، تعمیر و نگهداری تجهیزات
۲- صندوق آتیه ( 1X - 2X )
** صدور مجوز عضویت باقی کارکنان در این صندوق در حال پیگیری میباشد**
۳- پرداخت حق جذب هیات امنا به کارکنان
- سهم پرسنلی قراردادهای پژوهشی در اختیار مجری قرارداد میباشد و کارکنان سهیم در پروژه ضمن توافق با فرد مذکور کار را انجام میدهند.
- در مورد قراردادهای آموزشی نیز سهم پرسنلی در اختیار مدیران دانشکده ها و مراکز میباشد که به کارکنان خود پرداخت میکنند.
نتیجه
- قانون تحصیل کارکنان را در ساعت اداری ممنوع کرده است. در غیر ساعت اداری یا با گرفتن مرخصی منعی وجود ندارد.
- اعلام رشته های تحصیلی مورد قبول ایجاد محدودیت نیست، هدف ، اطلاع کارکنان از رشته هایی است که دانشگاه میتواند آنها را بپذیرد و در ارتقای شغلی کارمند لحاظ نماید.
- ماموریت تحصیلی : ؟
نتیجه
- تعاونی مسکن تشکیلات مستقلی دارد که دانشگاه نمیتواند در آن دخالت کند.
- اگر کارکنان غیر عضو تعاونی ، تعاونی مسکن جدیدی تاسیس کنند و نیاز به سرمایه داشته باشند مانند تعاونی مسکن موجود ، دانشگاه در حد مقدور کمک خواخد نمود.
نتیجه
- در صورت لزوم این کار صورت میپذیرد .
- انتقال مسائل و مشکلات به معاونت اداری و مالی نیز به همین معناست.
نتیجه
- بودجه رفاهی کارکنان در سال ۱۳۸۷ هنوز مشخص نیست چون بودجه جاری هنوز ابلاغ نشده است.
-ضعف خدمات رفاهی در پره سر و مشهد از نظر معاونت اداری و مالی وجود دارد . تلاش میشود این ضعفها برطرف شود.
- در مورد مشهد در حال مذاکره با زائرسرا هستیم و نتیجه آن اعلام خواهد شد.
- در مورد پره سر تا موقعی که مشکل حقوقی این مکان برطرف نشود نمیتوانیم کاری انجام دهیم .اگر این مشکل برطرف شود بلافاصله اقدام به ساخت و ساز خواهیم نمود و سطح رفاهی را در این اردوگاه بالا خواهیم برد.
- معاونت اداری و مالی از تبعیض خدمات رفاهی در واحدهای مختلف مطلع است و بنا دارد تمامی بودجه های قابل هزینه در بخش رفاهی را متمرکز کند و برای همه کارکنان خدمات مشابه و با کیفیت خوب ارائه نماید.
- امکان انجام اردوی منظریه برای کارکنان در دست بررسی میباشد.
- با افزایش سرمایه صندوق رفاهی کارکنان وام ضروری افزایش خواهد یافت.
بازنشستگان در دانشگاه تهران
دکتر فرهاد رهبر رئیس دانشگاه تهران چهارشنبه شب گذشته در مراسم تقدیر از اعضای هیئت علمی و کارکنان بازنشسته سال 86دانشگاه تهران در تالار دهشور پردیس علوم پایه این دانشگاه گفته بود: "سازمان بازنشستگی پذیرفته است که حقوق بازنشستگان دانشگاه تهران را بر اساس آئین نامه ای که دانشگاه تنظیم می کند پرداخت کند و این موجب ایجاد تفاوت فاحشی در حقوق بازنشستگان دانشگاه تهران نسبت به سایرین (بقیه) خواهد شد."
مدیرکل روابط عمومی و مشاور رئیس دانشگاه تهران واژه "بقیه" را که در آن مراسم توسط رئیس دانشگاه تهران ادا شده بود متناظر با مفهوم بر آمده از عبارت "سالهای گذشته" عنوان کرد
جلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۲۱
زمان : یکشنبه ۱۹/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : اتاق شورا
دستورات جلسه :
۱- منظم کردن سلسله جلسات فرهنگی با اعضای هیات علمی و مدیران
۲- بررسی پیشنهاد آقای علومی در مورد جلسه با بانک ملت
۳- بررسی علل عدم اقدام تعاونی مسکن و اداره رفاه کارکنان درمورد مسکن مهر و فرصت سوزی ها و سهل انگاریها در مورد مشکل مسکن کارکنان و راهکارهای موجود.(به همراه بررسی رونوشت نامه تعدادی از اعضای تعاونی مسکن به هیات مدیره ) و پیشنهاد آقای خلیلی مبنی بر بررسی گزارش بازرسان تعاونی مسکن
۴- بررسی مشکلات غذاخوری کارکنان
۵- بررسی نامه دریافت شده از طرف یکی از کارکنان حجمی دانشگاه
۶-نتیجه بررسی گروه منتخب درجلسه 8617 در مورد قانون خدمات کشوری
۷- بررسی پیشنهاد آقای باقری مبنی بر حذف کلمه صنفی از عنوان شورا
۸- بررسی جداول مربوط به داوطلبان کمیته های تخصصی
۹- بررسی پیشنهاد سازماندهی کارکنان
۱۰- بررسی پیرامون نماینده شورا در کمیته تشکیل شده در رفاه کارکنان
۱۱- بررسی نامه های مربوط به صرفه جویی در مصرف آب و برق
شـركت تعاوني مسكن كاركنان دانشگاه صنعتي شريف
به علت به حد نصاب نرسیدن و رسمیت نیافتن جلسه مجمع عمومی عادی سالیانه نوبت اول، بـدينوسيله از كليه اعضاء محترم دعوت مي شود تا در مجمــع عمومي عــادي ساليانه نوبت دوم اين شــركت كه راس ساعت 10 صبح روز سه شنبه 28/3/87 در محل سالن جابربن حيان دانشكده شيمي دانشگاه صنعتي شريف تشكيل مي گردد حضور بهم رسانند.
دستور جلسه :
1. گزارش هیات مدیره
2. گزارش بازرسان
3. تصويب تراز مالي سال 1386 و تعیین بودجه سال 1387
۴. انتخاب بازرسان
سهامدارانی که مایل به بررسی و مطالعه تراز مالی می باشند می توانند در ساعات اداری به دفتر شرکت تعاونی مسکن مراجعه نمایند. هریک از اعضاء شرکت میتواند حق خود را برای حضور در جلسه مجمع عمومی به نماینده تام الاختیار خود از میان اعضاء و یا خارج از اعضاء واگذار کنند در اینصورت هرکس میتواند علاوه بر رای خود حداکثر دو رای با وکالت داشته باشد. ضروری است کسانی که به عنوان وکیل در مجمع شرکت میکنند وکالتنامه کتبی خود را همراه داشته باشند و به هیات رئیسه مجمع ارائه دهند.
لازم به ذکر است مطابق ماده 30 اساسنامه شرکت تعاونی مسکن، در این جلسه، مجمع با هر تعداد شرکتکننده رسمیت مییابد.
هیات مدیره تعاونی مسکن دانشگاه صنعتی شریف
مراسم زیارت عاشورا
دوشنبه ۱۳/۳/۸۷ صبح ۷:۳۰ الی ۸:۳۰
انجمن اسلامی - صحن مسجد دانشگاه
صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۲۰
زمان : یکشنبه ۱۲/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : اتاق شورا
دستورات جلسه :
۱ - بودجه شورا
۲- سایت شورا
۳- تعیین شیوه اطلاع رسانی در مورد درخواست ریاست دانشگاه مبنی بر صرفه جویی آب و برق در سال جدید و تاثیرات آن.
۴- بررسی پیشنهاد آقای مهندس روحانی و آقای ریشهری مبنی بر ایده پردازی شورا در مورد امور رفاهی کارکنان و معرفی نفرات داوطلب همکاری با رفاه کارکنان از طریق شورا .همچنین بررسی نامه رسیده در مورد پره سر
انتقال
تمام تسهيلاتي را كه دولت به كارمندان انتقالي به شهرهاي كوچك ميدهد دانشگاه پيام نور در اختيار كارمندان انتقالي قرار ميدهد.
جلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۲۰
زمان : یکشنبه ۱۲/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : اتاق شورا
دستورات جلسه :
۱ - بودجه شورا
۲- سایت شورا
۳- تعیین شیوه اطلاع رسانی در مورد درخواست ریاست دانشگاه مبنی بر صرفه جویی آب و برق در سال جدید و تاثیرات آن.
۴- منظم کردن سلسله جلسات فرهنگی با اعضای هیات علمی و مدیران
۵- بررسی پیشنهاد آقای علومی در مورد جلسه با بانک ملت
۶- بررسی پیشنهاد آقای مهندس روحانی و آقای ریشهری مبنی بر ایده پردازی شورا در مورد امور رفاهی کارکنان و معرفی نفرات داوطلب همکاری با رفاه کارکنان از طریق شورا .همچنین بررسی نامه رسیده در مورد پره سر
۷- بررسی علل عدم اقدام تعاونی مسکن و اداره رفاه کارکنان درمورد مسکن مهر و فرصت سوزی ها و سهل انگاریها در مورد مشکل مسکن کارکنان و راهکارهای موجود.(به همراه بررسی رونوشت نامه تعدادی از اعضای تعاونی مسکن به هیات مدیره ) و پیشنهاد آقای خلیلی مبنی بر بررسی گزارش بازرسان تعاونی مسکن
۸- بررسی مشکلات غذاخوری کارکنان
۹- بررسی نامه دریافت شده از طرف یکی از کارکنان حجمی دانشگاه
۱۰- نتیجه بررسی گروه منتخب درجلسه 8617 در مورد قانون خدمات کشوری
۱۱- بررسی پیشنهاد آقای باقری مبنی بر حذف کلمه صنفی از عنوان شورا
معاون فرهنگي و اجتماعي وزارت كشور:
لايحه نحوه فعاليت سازمانهاي مردم نهاد به زودي ابلاغ ميشود
معاون فرهنگي و اجتماعي وزارت كشور گفت: لايحه نحوه فعاليت سازمان هاي مردم نهاد به زودي با تصويب مجلس شوراي اسلامي ابلاغ مي شود.
مدیریت علمی از زاویه ای دیگر
۱- انتقاد پذير باشيد2-از رفتارهايي كه شما را در سازمان عصبي معرفي ميكند، پرهيز كنيد. 3-انتقامجو نباشيد.4-در مورد چيزي كه نميدانيد، به كسي اطلاعات اشتباه ندهيد و از گفتن نميدانم، هراسي نداشته باشيد. 5- به مشكلات مالي افراد توجه كنيد و درخواستهاي موجه اخذ وام آنان را به تعويق نيندازيد6-هميشه به خاطر داشته باشيد تواضع و متانت بر شكوه شما ميافزايد.7- سامانهاي را جهت اخذ پيشنهاد اختصاص دهيد و به كارمندان اطمينان دهيد كه در كمال رازداري به پيشنهادهاي مطرح شده رسيدگي ميكنيد. 8-مطمئن شويد كه حق و حقوق ديگران توسط مسئولين و سرپرستان سازمان رعايت ميشود.
9- چند ساعت از يك روز مشخص در ماه را به بازديد از سطوح مختلف سازمان و گفتوگوي رودررو با كارمندان اختصاص دهيد.
۱۰- هنگام دست دادن، دست افراد را محكم و صميمانه بفشاريد.
منبع : وبلاگ سنگ صبور
اطلاعیه بسیار مهم شورا
نمایندگان محترم واحدها اسامی داوطلبین عضویت در کمیته های تخصصی را تا آخر وقت روز شنبه ۱۱/۳/۸۷ اعلام نمایند.
|
از سوی معاون اول رئیس جمهوری؛ | |
|
مصوبه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد | |
|
-- مبنای قانونی افزایش حقوق ۱۳۸۷: فصل سیزدهم قانون خدمات کشوری (متن کامل قانون خدمات کشوری) -- افزایش حقوق تمام بازنشستگان و وظیفه بگیران کشوری و لشگری 10 درصد --افزایش سنواتی ۳ الی ۵ درصد -- ضریب حقوق شاغلین از ابتدای سال 1387: (490) ریال -- فوق العاده تعدیل ۵۰٪ افزایش -- مبلغ پنجاه میلیارد ریال بودجه برای استقرار قانون خدمات کشوری
| |
|
به گزارش خبرگزاری مهر، هیئت وزیران به منظور ایجاد بستر لازم برای اجرای کامل قانون مدیریت خدمات کشوری و در راستای اجرای قانون بودجه 1387 کل کشور و با هدف منطقی کردن حقوق و مزایای کارکنان خود، ضریب حقوق کارمندان شاغل، بازنشستگان و مستمری بگیران را تعیین کرد. در مصوبه جدید هیئت وزیران ضمن افزایش 10 درصدی حداقل حقوق کارمندان دولت، ضریب حقوق کارمندان شاغل از 454 به 490 ریال افزایش یافته و |
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولان به کارکنان بنیاد شهید تسری یافت
پاسوار با تشريح عوامل اثرگذار در تعيين حقوق به ايسنا خبر داد:
موضوع افزايش حقوق كاركنان دولت در چند روز آينده مشخص ميشود
متن خبر در ادامه مطلب
|
عضو كميته تطبيق مصوبات مجلس هفتم: قانون خدمات كشوري از آذر 86 اجرايي است | |
|
|
مدیریت علمی از زاویه ای دیگر
۱- در انجام كارها روي شيوهاي خاص تأكيد نكنيد. شايد كسي بتواند از مسير كوتاهتر و بهتري شما را به مقصد برساند.
2- توجه داشته باشيد دانش و تجربه، هيچ كدام به تنهايي رهگشا نيستند، مثل اكسيژن و هيدروژن كه از تركيب معيني از آنها هواي تنفس ما تأمين ميشود، ميتوان با آميختن دانش و تجربه، راهكارهاي حياتي و استثنايي خلق كرد.
3- از هر فرصتي براي استخدام و به كارگيري افراد برجسته استفاده كنيد.
4- به خاطر داشته باشيد رعايت استانداردهاي محيط كار در كارايي كارمندان مؤثر است.
5- با فرق گذاشتن بيهوده بين افراد گروه، انگيزه كاري آنها را از بين نبريد.
6- از مشورت و نظرخواهي با نيروي جوان ابايي نداشته باشيد.
7- با رفتارهاي ضد و نقيض، اعتماد زيردستان را از خود سلب نكنيد.
8- در به وجود آوردن فضاي رقابتي سالم، كوشا باشيد.
9- براي ارتقاي سطح دانش كارمندان و افزايش بهرهوري آنان، كلاسهاي آموزشي ترتيب دهيد و از لوازم كمك آموزشي بهره گيريد.
۱۰- با شروع به موقع جلسات، وقتشناسي را عملاً به حاضرين بياموزيد
منبع : وبلاگ سنگ صبور
صورتجلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۱۹
زمان : یکشنبه ۵/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۲۵
مکان : مرکز کارگاهها - بخش اتومکانیک
دستورات جلسه :
۱- تعیین دبیران کمیته های تخصصی
۲ - بررسی پیرامون پیشنهاد آقای نظری مبنی بر برگزاری جلسات در اتاق شورا
۳ - بررسی نامه رسیده در مورد بازنشستگان
۴- تصمیم گیری در مورد جلسه با آقای دکتر روستا آزاد
۵- تعیین ۳ روز پیشنهادی به آقای مهندس روحانی جهت تشکیل جلسه عمومی ریاست در یکی از آن روزها.
صورتجلسه فوق العاده با معاونت دانشجویی
شماره ۸۷۱۸
زمان : یکشنبه ۵/۳/۸۷ ساعت ۳۰ : ۱۱
مکان : دفتر معاونت دانشجویی
دستور جلسه : موانع پرداخت یارانه غذا بصورت نقدی
پرداخت حقوق بايد براساس امتيازات نظام هماهنگ پرداخت يا لايحه مديريت خدمات کشوري که مجلس تصويب کرده و براي سال 87 هم به دولت تکليف کرده است باشد.
روزنامه آفرینش - عضو کميسيون اقتصادي مجلس گفت: دولت براي افزايش حقوق کارکنان خود مطابق قانون بايد 6 هزار ميليارد تومان در سال جاري بودجه در نظر بگيرد.
سيدکاظم دلخوش در گفت وگو با فارس اظهار داشت: براساس قانون و بودجه سال 87 مجلس دولت را موظف کرده تا دولت لايحه نظام هماهنگ پرداخت حقوق را اجرا کند که در صورت اجرا بايد رقمي در حدود 6 هزار ميليارد تومان به حقوق کارمندان سراسر کشور اضافه شود. وي افزود: عدم رعايت قانون از طرف دولت باعث مي شود تا قانون شکني در کشور رواج پيدا کند. دلخوش در خصوص قانون مربوط به پرداخت حقوق کارمندان گفت: پرداخت حقوق بايد براساس امتيازات نظام هماهنگ پرداخت يا لايحه مديريت خدمات کشوري که مجلس تصويب کرده و براي سال 87 هم به دولت تکليف کرده است باشد.
وي گفت: ما وظيفه خود را انجام داده ايم و اگر دولت به قانون پايبند نباشد و آن را اجرا نکند بايد ديوان عدالت اداري رسيدگي کرده و وظيفه خود را انجام دهد.
وي ضمن بيان اينکه ديوان عدالت اداري هم دولت را محکوم کرده است اظهارداشت: هرچقدر هم که اجراي قوانين دشوار باشد دولت بايد آن را اجرا کند وقتي ما مي خواهيم مردم به قانون احترام بگذارند بايد خودمان هم به قانون احترام بگذاريم. وي اظهار داشت:
جلسه فوق العاده با معاونت دانشجویی
دکتر وثوقی وحدت
شماره ۸۷۱۹
زمان : یکشنبه ۵/۳/۸۷ ساعت ۱۵ : ۱۱
مکان : دفتر معاونت دانشجویی
دستور جلسه : موانع پرداخت یارانه غذا بصورت نقدی
جلسه هفتگی هیات اجرایی
شماره ۸۷۱۸
زمان : یکشنبه ۵/۳/۸۷ ساعت ۱۲:۰۰
مکان : مرکز کارگاهها - بخش اتومکانیک
دستورات جلسه :
۱ - بررسی پیرامون پیشنهاد آقای نظری مبنی بر برگزاری جلسات در اتاق شورا
۲- بررسی نامه رسیده در مورد بازنشستگان
۳- تصمیم گیری در مورد جلسه با آقای دکتر روستا آزاد
۴- تعیین ۳ روز پیشنهادی به آقای مهندس روحانی جهت تشکیل جلسه عمومی ریاست در یکی از آن روزها.
۵- تعیین شیوه اطلاع رسانی در مورد درخواست ریاست دانشگاه مبنی بر صرفه جویی آب و برق در سال جدید و تاثیرات آن.
۶- منظم کردن سلسله جلسات فرهنگی با اعضای هیات علمی و مدیران
۷- بررسی پیشنهاد آقای علومی در مورد جلسه با بانک ملت
۸- بررسی پیشنهاد آقای مهندس روحانی و آقای ریشهری مبنی بر ایده پردازی شورا در مورد امور رفاهی کارکنان و معرفی نفرات داوطلب همکاری ابا رفاه کارکنان از طریق شورا .همچنین بررسی نامه رسیده در مورد پره سر
۹- بررسی علل عدم اقدام تعاونی مسکن و اداره رفاه کارکنان درمورد مسکن مهر و فرصت سوزی ها و سهل انگاریها در مورد مشکل مسکن کارکنان و راهکارهای موجود.(به همراه بررسی رونوشت نامه تعدادی از اعضای تعاونی مسکن به هیات مدیره ) و پیشنهاد آقای علومی مبنی بر بررسی گزارش بازرسان تعاونی مسکن
۱۰- بررسی مشکلات غذاخوری کارکنان
۱۱- بررسی نامه دریافت شده از طرف یکی از کارکنان حجمی دانشگاه
۱۲- نتیجه بررسی گروه منتخب درجلسه 8617 در مورد قانون خدمات کشوری
۱۳- بررسی پیشنهاد آقای باقری مبنی بر حذف کلمه صنفی از عنوان شورا
 گروه اقتصادي روزنامه اعتماد، مهدي نوروزيان؛ در حالي که آيين نامه و دستورالعمل هاي قانون مديريت خدمات کشوري در معاونت توسعه و مديريت منابع انساني در حال تدوين است يک خبرگزاري به نقل از يک مقام آگاه در معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري از اجرا نشدن اين قانون در سال جاري خبر داد. به گزارش برنا اين مقام آگاه گفت؛ به دليل آماده شدن تنها بخشي از 62 آيين نامه قانون خدمات کشوري به احتمال فراوان اين قانون در سال جاري نيز اجرا نمي شود. وي با اشاره به تهيه بخش کمي از آيين نامه هاي قانون خدمات کشوري طي دو ماه اخير اظهار کرد؛ اجراي اين قانون نيازمند ساخت شرايط و زمينه هاي قانوني است. به گفته وي در صورتي که قانون مذکور بدون تدوين آيين نامه هاي ضروري اجرا شود، به يقين زيان هاي اجراي اين قانون بيشتر از منافع آن خواهد بود. اين مقام آگاه در معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري اجراي قانون خدمات کشوري را نيازمند مشارکت همگاني همه سازمان ها و نهادهاي اجرايي دانست. امير شا ه حسيني سخنگوي معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري در رابطه با صحت اين خبر به اعتماد گفت؛ |
ميزان افزايش حقوق كاركنان دولت
سخنگوى دولت در اين نشست همچنين اعلام كرد: متوسط افزايش ضريب حقوق كاركنان دولت ۱۰ تا ۱۱ درصد است.
وى توضيح داد: دولت تصويب كرد افزايش ضريب حقوق كاركنان دولت به صورت پلكانى به صورت ۷ تا ۱۲ درصد باشد.وى گفت: افزايش ۷ درصدى مربوط به حقوق هاى زير يك ميليون تومان و افزايش ۱۲ درصدى مربوط به حقوق هاى زير ۳۰۰ هزار تومان است.الهام افزود: افزايش ضريب حقوق كاركنان دولت در شش سطح مربوط به حقوق هاى زير ۳۰۰ هزار تومان، زير ۴۰۰ هزار تومان ، زير ۵۰۰ هزار تومان و تا حقوق هاى يك ميليون تومانى است.سخنگوى دولت گفت: بخش عمده كاركنان دولت از ضريب افزايش بيشتر برخوردار مى شوند.