صورت جلسه مورخ 8/10/87 شورا با مدیر محترم منابع انسانی و پشتیبانی
صورتجلسه مورخ ۸/۱۰/۸۷ شورا با آقای دکتر مداح حسینی
به همراه پاسخ های آقای دکتر اکرامی
جناب آقای دکترمداح حسینی
مدیر محترم منابع انسانی وپشتیبانی دانشگاه
با سلام،
احتراماً به پيوست دو برگ صورتجلسه مورخ ۸/۱۰/۸۷ شورای صنفی کارکنان باجنابعالی جهت اظهار نظر حضورتان ارسال می گردد. خواهشمند است پس از بررسی و اظهار نظر جهت درج در وبلاگ شورای صنفی آن را عودت فرمایند .
با تشکر
دبیر شورای صنفی کارکنان
صورت جلسه مورخ 8/10/87
1-پرداخت نقدی یارانه غذا جهت کلیه کارکنان رسمی ٬پیمانی٬قراردادی و حجمی از تاریخ ............
پاسخ دکتر اکرامی: در دست انجام است.
2-اجرای چکاپ پزشکی جهت کلیه کارکنان رسمی ٬ پیمانی٬ قراردادی و حجمی از تاریخ ...........
پاسخ دکتراکرامی: در دست انجام است.
3-رایزنی جهت حضور نمایندگان کارکنان در جلسات هیاٴت اجرایی دانشگاه
پاسخ دکتراکرامی: طبق بخشنامه عمل شده است.
4-رایزنی جهت پرداخت نقدی یارانه ایاب و ذهاب
پاسخ دکتراکرامی: در طی جلسات حضوری با کارکنان بحث و توجیه شده است.
5-پیگیری جهت جلوگیری از بکارگیری کارکنان جهت انجام کارهای شخصی توسط برخی اساتید
پاسخ دکتراکرامی: این موضوع حالت عام ندارد.
6-پیگیری جهت در اختیار گرفتن آموزش کارکنان توسط مدیر منابع انسانی و پشتیبانی
پاسخ دکتراکرامی: این معاونت با هماهنگی دفتر طرح و برنامه در حال انجام برنامه ریزی آموزشی است.
7-دانشگاه در برخی بخشها بصورت ملوک الطوایفی عمل می نماید و این ایراد بزرگ باید به مرور برطرف شود.
پاسخ دکتراکرامی: منظور مشخص نیست.
8-مدارک تحصیلی ارائه شده در حال بررسی بوده و تا تاریخ ...............نتیجه اعلام خواهد گردید.
پاسخ دکتراکرامی: به زودی نتیجه اعلام خواهدشد.
9-برخورد ها و توقعات غیر قانونی برخی مدیران و تن دادن برخی کارکنان به این توقعات برای رسیدن به منافع شخصی شان( یا دفع ضرر احتمالی) نظم امور را مختل نموده و این معضل به مرور باید بر طرف گردد.
بدون پاسخ
10-مدیر منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه آمادگی خود را برای هر گونه همکاری جهت حل مشکل بین آقای کاظم رستم نیا (همکار سابق حجمی )و شرکت راستین خدمات اعلام نمودند.
پاسخ دکتراکرامی: طبق مقررات عمل شده است و شرکت نیز می باید طبق مقررات با نامبرده تسویه حساب کند.
11-اکرام انسانی و تقدیر از کارکنان حداقل در مناسبتهایی مانند روز کارمند و...در طی سال باید به نحو شایسته صورت پذیرد.
پاسخ دکتراکرامی: برای سال آینده و در روز مربوطه برنامه ای جهت تکریم افراد
بازنشسته در دست بررسی است.
12-اوقات فراغت و تعطیلات تابستانی کارکنان و خانواده آنها نباید بعنوان وسیله ای جهت حفظ مالکیت اردوگاه پره سر تلقی گرددو با این هدف کارکنان و خانواده ایشان را به پره سر نباید اعزام نمود.
پاسخ دکتراکرامی: استفاده از این اردوگاه و امکانات موجود در آن اختیاری بوده و کسی را مجبور به استفاده نکرده ایم.
13-پیگیری جهت اختصاص یک درصد بودجه جاری به ورزش کارکنان توسط مدیر منابع انسانی و پشتیبانی طبق ماده14تصویبنامه شماره 61056/ت18327/ه مورخ 4/5/76
پاسخ دکتراکرامی: موضوع مربوط به تربیت بدنی می باشد.
14-تلاش جهت برگزاری جلسات ماهانه با ریاست و معاونت اداری و مالی دانشگاه
بدون پاسخ
15-تلاش جهت برگزاری بدون وقفه جلسات معاونت اداری ومالی ومدیر منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه با کارکنان واحدهای مختلف و ارائه نتایج ثمر بخش این جلسات از طریق سایت دانشگاه
بدون پاسخ
16-پیگیری علت عدم ارسال فرم نظرسنجی راجع به سفرهای تابستانی امسال توسط اداره رفاه به قسمتها و عمومی نبودن این نظر سنجی (که طبق دستور دکتر اکرامی باید اینکار صورت می پذیرفت)
پاسخ دکتراکرامی: در دست پیگیری است.
17-تلاش در جهت تداوم سفرهای تابستانی مانند امسال و بیشتر و بهتر نمودن خدمات رفاهی در این زمینه
بدون پاسخ
18-تلاش در جهت ارائه بلیطهای رایگان یا با تخفیف بالا جهت استفاده از مکانهای مناسب و شایان توجه تفریحی و ورزشی
پاسخ دکتراکرامی: بودجه رفاهی محدود است. در حد امکان اجرا خواهد شد.
پایان
