متن كامل سياست هاي كلي نظام در بخش نظام اداري منتشر شد.

فارس متن كامل سياستهاي كلي نظام اداري را منتشر كرد

 متن كامل سياست هاي كلي نظام در بخش نظام اداري منتشر شد.

به گزارش خبرگزاري فارس، متن كامل سياست هاي كلي نظام اداري به شرح ذيل است:

1- نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه‌هاي انساني و اجتماعي.
2- عدالت‌محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني.
3- بهبود معيارها و روزآمدي روشهاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ‌نظري‌ها و نگرشهاي سليقه‌اي و غير حرفه‌اي.
4- دانش‌گرايي و شايسته‌سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي درنصب و ارتقاي مديران.
5- ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان.
6- رعايت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأكيد بر عملكرد، توانمندي، جايگاه و ويژگيهاي شغل و شاغل و تأمين حداقل معيشت با توجه به شرايط اقتصادي و اجتماعي.
7- زمينه‌سازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استانهاي كمتر توسعه يافته و مناطق محروم.
8- حقفظ كرامت و عزت و تأمين معيشت بازنشستگان و مستمري‌بگيران و بهره‌گيري از نظرات و تجارب مفيد آنها.
9- توجه به استحكام خانواده‌ و ايجاد تعادل بين كار و زندگي اقفراد در نظام اداري.
10- چابك‌سازي، متناسب‌سازي و منطقي ساختن تشكيلات نظام اداري در جهت تحقق اهداف چشم‌انداز.
11- انعطاف‌پذيري و عدم تمركز اداري و سازماني با رويكرد افزايش اثربخشي، سرعت و كيفيت خدمات كشوري.
12- توجه به اثربخشي و كارآيي در فرآيندها و روشهاي اداري به منظور تسريع و تسهيل در ارائه خدمات كشوري.
13- عدالت محوري، شفافيت و روزآمدي در تنظيم و تنقيح قوانين و مقررات اداري.
14- كل‌نگري، همسوسازي، هماهنگي و تعامل اثربخشي دستگاههاي اداري به منظور تحقق اهداف فرابخشي و چشم‌انداز.
15- توسعه نظام اداري الكترونيك و فراهم آوردن الزامات آن به منظور ارائه مطلوب خدمات عمومي.
16- دانش بنيان كردن نظام اداري از طريق بكارگيري اصول مديريت دانش و يكپارچه‌سازي اطلاعات، با ابتناء بر ارزشهاي اسلامي.
17- خدمات‌رساني برتر، نوين و كيفي به منظور ارتقاي سطح رضايتمندي و اعتماد مردم.
18- شفاف‌سازي و آگاهي‌بخشي نسبت به حقوق و تكاليف متقابل مردم و نظام اداري با تأكيد بر دسترسي اسان و ضابطه‌مند مردم به اطلاعات صحيح.
19- زمينه‌سازي براي جذب و استفاده از ظرفيت‌هاي مردمي در نظام اداري.
20- قانونگرايي، اشاعه فرهنگ مسئوليت‌پذيري اداري و اجتماعي، پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع و شهروندان و اجتناب از برخورد سليقه‌اي و فردي در كليه فعاليت‌ها.
21- نهادينه‌سازي وجدان كاري، انضباط اجتماعي، فرهنگ خودكنترلي، امانت‌داري، صرفه‌جويي، ساده ‌زيستي و حفظ بيت‌المال.
22- تنظيم روابط و مناسبات اداري براساس امنيت رواني، اجتماعي، اقتصادي، بهداشتي، فرهنگي و نيز رفاه نسبي آحاد جامعه.
23- حفظ حقوق مردم و جبران خسارتهاي وارده بر اشخاص حقيقي و حقوقي در اثر قصور يا تقصير در تصميمات و اقدامات خلاف قانون و مقررات در نظام اداري.
24- ارتقاي سلامت نظام اداري و رشد ارزش‌هاي اخلاقي در آن از طريق اصلاح فرآيندهاي قانوني و اداري، بهره‌گيري از امكانات فرهنگي و بكارگيري نظام مؤثر پيشگيري و برخورد با تخلفات.
25- كارآمدسازي و هماهنگي ساختارها و شيوه‌هاي نظارت و كنترل در نظام اداري و يكپارچه‌سازي اطلاعات.
26- حمايت از روحيه نوآوري و ابتكار و اشاعه فرهنگ بهبود مستمر به منظور پويايي‌ نظام اداري.
انتهاي پيام/

جزئيات تسهيلات انتقال كارمندان از تهران اعلام شد

جزئيات تسهيلات انتقال كارمندان از تهران اعلام شد

 

با ابلاغ «آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران» و لازم الاجرا بودن آن از اول امسال، شرايط براي انتقال كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي از تهران به شهرهاي كوچك و برخورداري آنان از تسهيلات مهيا شد.

به گزارش کارمندنیوز به نقل از پايگاه اطلاع‌رساني دولت، با ابلاغ «آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران» و لازم الاجرا بودن آن از اول امسال، شرايط براي انتقال كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي از تهران به شهرهاي كوچك و برخورداري آنان از تسهيلات بي‌سابقه‌اي كه دولت در نظر گرفته، مهيا شد.

هيأت وزيران در جلسه مورخ 1388.12.23 بنا به پيشنهاد مشترك معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران را به تصويب رساند.

بر اساس آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران، دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند در فرايند استخدام رسمي و پيماني ضمن رعايت قوانين و مقررات مربوط به ويژه در مورد برگزاري آزمون و رعايت اصل برابري فرصت‌ها، تسهيلات لازم را براي كاركنان مشمول اين آيين‌نامه فراهم نمايند.

بر اين اساس، در صورت انتقال كارمندان رسمي و پيماني به دستگاه اجرايي ديگر يا واحدهاي ديگر همان دستگاه اجرايي، پست سازماني كارمند از دستگاه اجرايي در ساير شهرها بجز كلان‌شهرهاي مبدأ كسر و به سقف پست‌هاي سازماني دستگاه مقصد اضافه مي‌شود.

اعتبارات مربوط به حقوق و مزاياي كاركنان منتقل شده در چارچوب اختيارات هيأت وزيران موضوع جابجايي اعتبارات دستگاه‌هاي اجرايي با تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور از جهت رعايت مقررات به دستگاه مقصد منتقل مي‌شود.

* مزاياي انتقال از تهران

طبق اين آيين‌نامه، مزاياي بي‌سابقه‌اي براي كارمنداني كه از تهران به شهرهاي كوچك منتقل شوند در نظر گرفته شده است كه در چارچوب آن، هديه انتقال به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مستمر به كاركنان پرداخت خواهد شد. همچنين در مورد مشمولان اين آيين‌نامه هزينه جابجايي محل خدمت و هزينه سفر به ميزان صد در صد علاوه بر هزينه‌هاي مورد عمل در مقررات افزايش مي‌يابد.

*برداشتن سقف اضافه كار

بر اساس مصوبه دولت، دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند در مورد افراد مشمول اين آيين‌نامه ترتيبي اتخاذ نمايند كه مشمول معافيت از محدوديت 50 درصد اضافه‌كار موضوع ذيل بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري شوند.

طبق بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري، مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه كار به هر يك از كارمندان نبايد از حداكثر 50 درصد حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي وي تجاوز نمايد اما در هر دستگاه اجرايي حداكثر تا 20 درصد كارمندان آن دستگاه كه به اقتضاي شغلي، اضافه كار بيشتري دارند از محدوديت سقف 50 مستثني مي‌باشند كه بر اساس مصوبه دولت، براي كارمندان متقاضي انتقال از تهران سقف اضافه كار وجود نخواهد داشت.

*دريافت وام با شرايط آسان

بر اساس بخش ديگري از مصوبه دولت به منظور تسهيل انتقال كارمندان از تهران، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني موظف شد با رعايت قوانين و مقررات در سقف امتياز حق شاغل، تسهيلات لازم را براي مشمولان اين آيين‌نامه فراهم نمايد.

همينطور بانك‌هاي دولتي مكلفند طبق ضوابط بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران نسبت به اعطاي تسهيلات وام بابت وديعه مسكن، خريد مسكن، تعميرات مسكن، خريد خودرو و كالاي خانگي در حداكثر سقف مقرر در مقررات بدون سپرده‌گذاري و نوبت‌گذاري اقدام نمايند.

*هديه ازدواج

بعلاوه، مقرر شد از محل اعتبارات خدمات رفاهي دستگاه مربوط حسب مورد (دستگاه مبدأ يا مقصد) هديه ازدواج به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي متعلقه به كارمند منتقل شده پرداخت شود. ضمنا پرداخت هديه يادشده مانع از پرداخت ساير امتيازات قانوني كه توسط دستگاه پرداخت مي‌شود، نخواهد بود.

*امكانات ورزشي و بهداشتي رايگان

همچنين وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مكلف شده است ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارمنداني كه در اجراي اين آيين‌نامه انتقال مي‌يابند و همچنين همسر و فرزندان تحت تكلف آنان، هر دو سال يك بار به صورت رايگان تحت معاينات پزشكي توسط دانشگاه‌هاي علوم پزشكي يا مراكز خدمات بهداشتي و درماني تحت پوشش وزارت ياد شده قرار گيرند.

سازمان تربيت بدني نيز مكلف است با رعايت قوانين و مقررات مربوط تسهيلات لازم را براي برخورداري كارمندان انتقالي و همسر و فرزندان آنان از امكانات ورزشي تحت پوشش سازمان تربيت بدني در محل انتقال، به طور رايگان فراهم نمايد.

*سقف امتيازات براي خدمت در مناطق محروم

بر اساسم صوبه دولت، كارمنداني كه به مناطق كمتر توسعه يافته و بد آب و هوا انتقال مي‌يابند با رعايت قوانين و مقررات مربوط و در شرايط مساوي از حداكثر سقف امتياز مقرر (حسب مدرك تحصيلي) در بند (1) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري برخوردار خواهند شد.

طبق بند 1 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري، فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي‌باشند تا به ميزان 25درصد اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا 20درصد حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد.

بر اساس مصوبه دولت، تمامي دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند بر اساس درخواست كارمند با رعايت ضوابط و مقررات مربوط نسبت به پذيرش درخواست آنان مبني بر انتقال اقدام نمايند.

*نقش جمعيت شهرهاي مقصد در بهره‌مندي از امتيازات

امتيازات موضوع اين آيين‌نامه با توجه به شاخص جمعيت شهرها، به اين شرح است كه كارمنداني كه شهرهاي با جمعيت تا 100هزار نفر منتقل مي‌شوند از 100درصدي امتيازات مصوب فوق بهره‌مند خواهند شد.
اين رقم براي كارمنداني كه به شهرهاي 100هزار نفر تا 200هزار نفر منتقل شوند 75درصد، 200هزار نفر تا 400هزار نفر 65درصد، 400هزار نفر تا 600هزار نفر 55درصد، 600هزار نفر تا 900هزار نفر 45درصد و براي كارمنداني كه به شهرهاي با جمعيت بالاي 900هزار نفر منتقل شوند 30درصد تعيين شده است.

*نحوه شموليت بر كاركنان دستگاه‌هاي غيردولتي

بر اساس مصوبه دولت، آن دسته از كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي كه مشمول مستثنيات ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري مي‌باشند ،دستگاه‌هايي همچون نهادها، موسسات و تشكيلات و سازمانهاي زير نظر مستقيم مقام معظم رهبري، وزارت اطلاعات، نهادهاي عمومي غير دولتي، اعضاء هيات علمي، و قضات هياتهاي مستشاري ديوان محاسبات، شوراي نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام، مجلس خبرگان رهبري و نيروهاي نظامي و انتظامي، منوط به اينكه به يكي از واحد‌هاي تابع يا وابسته به دستگاه متبوع در شهرستانها (به جز كلان‌شهرها) منتقل شوند، حسب مورد طبق ضوابط مورد عمل و از محل اعتبارات دستگاه متبوع از مزاياي اين آيين‌نامه برخوردار خواهند شد.

*امكان افزايش تسهيلات تشويقي

بر اساس اين آيين‌نامه، دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند علاوه بر تسهيلات مقرر در اين آيين‌نامه و به منظور جلب رضايت كارمندان خود براي انتقال از شهر تهران به ساير شهرهاي كشور (به استثناي شهرهاي استان تهران و كلان‌شهرها) تسهيلاتي را با توجه به ظرفيت‌ها و امكانات موجود و در چارچوب قوانين و مقررات مورد عمل و با تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور پيش‌بيني نمايند.

استانداران، مسئول اجراي اين آيين‌نامه و ساماندهي نيروهاي انتقالي مي‌باشند و موظفند با توجه به درخواست داوطلب و نياز دستگاه‌هاي اجرايي در شهرستان‌ها و بخش‌ها، اقدامات لازم را به عمل آورند.
همچنين اعطاي تسهيلات مربوط به مصوبه مورخ 1386.6.12 دولت، در مواردي كه در اين آيين‌نامه پيش‌بيني نشده باشد، به مشمولان متقاضي انتقال از تهران بلامانع است.

*امكان استفاده كاركنان قراردادي

بر اساس مصوبه دولت، كاركنان قراردادي و عناوين مشابه كه با دستگاه‌هاي اجرايي قرارداد مستقيم منعقد كرده باشند، مي‌توانند همانند كاركنان رسمي و پيماني مشابه از تسهيلات اين آيين‌نامه برخوردار شوند.
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور موظف است بار مالي ناشي از اجراي اين آيين‌نامه را در بودجه سالانه دستگاه‌هاي اجرايي پيش‌بيني نمايد.

معاونت‌هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور موظفند گزارش شش ماهه عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي ملي و استانداران را به رييس‌جمهور ارائه كنند.

اين آيين‌نامه كه از تاريخ 1389.1.1 لازم‌الاجرا است از سوي محمدرضا رحيمي معاون اول رئيس‌جمهور ابلاغ شده است.

تعیین میزان افزایش حقوق کارمندان تا چند روز آینده

تعیین میزان افزایش حقوق کارمندان تا چند روز آینده

معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری با اعلام اینکه درصد نهایی افزایش حقوق کارمندان تا چند روز آینده مشخص خواهد شد، تاکید کرد امسال کسری بودجه نخواهیم داشت، همچنین تغییرات محتوایی بودجه 89 دولت در مجلس به حدی بوده که قسمتی از آن به درآمد- هزینه تبدیل شده است.

تاریخ درج: 

29 /فروردین /1389

رحیم ممبینی در گفتگو با مهر با بیان اینکه امسال کسری بودجه نخواهیم داشت، افزود: کسری به این معنا که دولت از متمم بودجه استفاده کند، وجود نخواهد داشت.

طی دو سال گذشته متمم بودجه نداشتیم

معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری با اشاره به اینکه طی دو سال گذشته نیز دولت متمم بودجه نداشته است، تصریح کرد: طی این دو سال دولت اصلاحیه هایی برای جابجایی ردیفهای بودجه ای داشته است.

وی افزود: در سال 89 نیز اگر جابجایی در ردیفهای بودجه ای ضروری به نظر برسد، دولت می تواند از اختیارات قانونی خود استفاده نماید.

جابجایی در ردیفهای بودجه ای در صورت نیاز

معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری در عین حال اظهارامیدوری کرد که نیاز به جابه جایی در ردیفهای بودجه سال 89 کل کشور وجود نداشته باشد.

وی در پاسخ به این سئوال که لایحه بودجه 89 ارسالی دولت به مجلس، پس از تبدیل به قانون با چند درصد تغییرات توسط نمایندگان مواجه شده است، بیان کرد: از نظر ارقام کلان و اعداد نهایی، بودجه عمومی دولت در لایحه رقمی در نظر گرفته شده بود که نزدیک به همان عدد نیز در قانون به تصویب رسید.

تغییرات قابل توجه محتوای بودجه

ممبینی تاکید کرد: بودجه سال 89 شاید در کلان چندان دچار تغییر نشده اما در محتوا تغییرات قابل توجهی را داشته است، به عبارت دیگر تغییرات بودجه وسیع بوده و قسمتی از آن به صورت درآمد - هزینه درآمده است.

اعلام میزان افزایش حقوق کارمندان تا چند روز آینده

خبرنگار مهر پرسید آیا دولت هنوز میزان افزایش حقوق امسال کارمندان و بازنشستگان را تعیین نکره است؟ که وی پاسخ داد: درصد و میزان تغییر و افزایش حقوق و مزایای کارمندان و بازنشستگان تا چند روز آینده مشخص می شود، زیرا بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری باید به پیشنهاد شورای توسعه به تصویب هیئت وزیران برسد.

معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری تاکید کرد: کارهای مربوط به افزایش حقوق کارمندان دولت انجام شده است و باید این امر مطرح و سپس تصویب و ابلاغ شود.

آئين نامه اعطاي تسهيلات به کارکنان متقاضی انتقال از تهران

آئين نامه اعطاي تسهيلات

به کارکنان دستگاههاي متقاضي انتقال از شهر تهران

ماده 1- دستگاههاي اجرايي مکلفند در فرايند استخدام رسمي و پيماني ضمن رعايت قوانين و مقررات مربوط به ويژه در مورد برگزاري آزمون و رعايت اصل برابري فرصتها، تسهيلات لازم را براي کارکنان مشمول اين آئين نامه فراهم نمايند.

ماده 2- در صورت انتقال کارمندان رسمي و پيماني به دستگاه اجرايي ديگر يا واحدهاي ديگر همان دستگاه اجرايي، پست سازماني کارمند از دستگاه اجرايي در ساير شهرها بجز کلان شهرهاي مبدا کسر و به سقف پست هاي سازماني دستگاه مقصد اضافه مي شود. اعتبارات مربوط به حقوق و مزاياي کارکنان منتقل شده در چارچوب اختيارات هيئت وزيران موضوع جابجايي اعتبارات دستگاههاي اجرايي با تاييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور از جهت مقررات به دستگاه مقصد منتقل مي شود.

ماده 3- هديه انتقال به ميزان يک ماه حقوق و مزاياي مستمر به کارکنان پرداخت خواهد شد.

ماده 4- در مورد مشمولان اين آئين نامه هزينه جابجايي محل خدمت و هزينه سفر به ميزان صد در صد علاوه بر هزينه هاي مورد عمل در مقررات افزايش مي يابد.

ماده 5- دستگاههاي اجرايي مکلفند در مورد افراد مشمول اين آئين نامه ترتيبي اتخاذ نمايند که مشمول معافيت از محدوديت سقف پنجاه درصد اضافه کار موضوع ذيل بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري شوند.

ماده 6- شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني با رعايت قوانين و مقررات در سقف امتياز حق شاغل تسهيلات لازم را براي مشمولان اين آئين نامه فراهم نمايد.

ماده 7- بانکهاي دولتي مکلفند طبق ضوابط بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران نسبت به اعطاي تسهيلات وام بابت وديعه مسکن، خريد مسکن، تعميرات مسکن، خريد خودرو و کالاي خانگي در حداکثر سقف مقرردر مقررات بدون سپرده گذاري و نوبت گذاري اقدام نمايند.

ماده 8- هديه ازدواج از محل اعتبارات خدمات رفاهي دستگاه مربوط حسب مورد (دستگاه مبدا يا مقصد) به ميزان يک ماه حقوق و مزاياي متعلقه به کارمند منتقل شده پرداخت خواهد شد.

تبصره - پرداخت هديه موضوع اين ماده مانع از پرداخت ساير امتيازات قانوني که توسط دستگاه پرداخت مي شود، نخواهد بود.

ماده 9- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي مکلف است ترتيبي اتخاذ نمايد که کارمنداني که در اجراي اين آئين نامه انتقال مي يابند و همچنين همسر و فرزندان تحت تکلف آنان، هر دو سال يک بار به صورت رايگان تحت معاينات پزشکي توسط دانشگاههاي علوم پزشکي يا مراکز خدمات بهداشتي و درماني تحت پوشش وزارت ياد شده قرار گيرند.

ماده 10- سازمان تربيت بدني مکلف است با رعايت قوانين و مقررات مربوط تسهيلات لازم را براي برخورداري کارمندان انتقالي و همسر و فرزندان آنان از امکانات ورزشي تحت پوشش سازمان تربيت بدني در محل انتقال، به طور رايگان فراهم نمايد.

ماده 11- کارمنداني که به مناطق کمتر توسعه يافته و بد آب و هوا انتقال مي يابند با رعايت قوانين و مقررات مربوط و در شرايط مساوي از حداکثر سقف امتياز مقرر (حسب مدرک تحصيلي) در بند (1) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري برخوردار خواهند شد.

ماده 12- تمامي دستگاههاي اجرايي مکلفند بر اساس درخواشت کارمند با رعايت ضوابط و مقررات مربوط نسبت به پذيرش درخواست آنان مبني بر انتقال اقدام نمايند.

ماده 13- امتيازات موضوع اين آئين نامه با توجه به شاخص جمعيت شهرها، به شرح جدول زير قابل افزايش خواهد بود:


رديف              جمعيت شهرها يا بخشها     ميزان دريافت امتيازها
1                         تا 100.000                          100درصد
2                         تا 200.000                          75 درصد
3                         تا  400.000                         65 درصد
4                         تا 600.000                          55 درصد
5                         تا 900.000                          45 درصد
6                       900.000 به بالا                      30 درصد

 ماده 14- آن دسته از کارمندان دستگاه هاي اجرايي که مشمول مستثنيات ماده (117) قانون مديريت خدمات کشوري مي باشند، منوط به اينکه به يکي از واحدهاي تابع يا وابسته به دستگاه متبوع در شهرستانها (بجز کلان شهرها) منتقل شوند، حسب مورد طبق ضوابط مورد عمل و از محل اعتبارات دستگاه متبوع از مزاياي اين آئين نامه برخوردار خواهند شد.

ماده 15- دستگاه هاي اجرايي مي توانند علاوه بر تسهيلات مقرر در اين آئين نامه و به منظور جلب رضايت کارمندان خود براي انتقال از شهر تهران به ساير شهرهاي کشور (به استثناي شهرهاي استان تهران و کلان شهرها) تسهيلاتي را با توجه به ظرفيت ها و امکانات موجود و در چارچوب قوانين و مقررات مورد عمل و يا تاييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور پيش بيني نمايند.

ماده 16- استانداران مسئول اجراي اين آئين نامه و ساماندهي نيروهاي انتقالي مي باشند و موظفند با توجه به درخواست داوطلب و نياز دستگاههاي اجرايي در شهرستان ها و بخش ها، اقدامات لازم را به عمل آورند.

ماده 17- اعطاي تسهيلات مندرج در تصويب نامه شماره 93138/ت  37909 ه مورخ 1386.6.12 و اصلاحات بعدي آن در مواردي که در اين آئين نامه پيش بيني شده باشد، مشمولان متقاضي انتقال از تهران بلامانع است.

ماده 18- کارکنان قراردادي و عناوين مشابه که با دستگاههاي اجرايي قرارداد مستقيم منعقد کرده باشند، مي توانند همانند کارکنان رسمي و پيشماني مشابه از تسهيلات اين آئين نامه برخوردار شوند.

ماده 19- معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور موظف است بار مالي ناشي از اجراي اين آئين نامه را در بودجه سالانه دستگاههاي اجرايي پيش بيني نمايد.

ماده 20- معاونت هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور موظفند گزارش شش ماهه عملکرد دستگاههاي اجرايي ملي و استانداران را به رئيس جمهور ارائه کنند.

ماده 21- اين آئين نامه از تاريخ 1389.1.1 لازم الاجرا است.

گفتني است، هيئت وزيران بنا به پيشنهاد مشترک معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور و به استناد اصل يکصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، آئين نامه اعطاي تسهيلات به کارکنان دستگاههاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران را تصويب کرده است.

طراحی نظام جدید آموزشی کارمندان

طراحی نظام جدید آموزشی کارمندان

با تصویب وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی دولت و تائید رئیس جمهوری، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری به طراحی و ابلاغ نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرایی حداکثر ظرف مدت شش ماه موظف شد.

 

 به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد ماده 63 قانون مدیریت خدمات کشوری آئین نامه اجرایی فصل نهم این قانون را تصویب کردند، همچنین معاون اول رئیس جمهوری این آئین نامه را برای اجرا به معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری ابلاغ کرده است.

جزئیات آئین نامه اجرایی فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح ذیل است:

ماده 1- نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی با رعایت اصول و ویژگی‌های زیر، حداکثر شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور طراحی و به دستگاه های اجرایی ابلاغ خواهد شد:

الف - هدایت دستگاه های اجرایی جهت کار بست رویکرد راهبردی در آموزش و توانمندسازی سرمایه انسانی.

ب- افزایش دانش، مهارت و نگرش معنوی کارمندان متناسب با مشاغل و نقش های محوله به آنها.

ج- برقراری تعامل با دیگر نظام های منابع انسانی مانند ارتقاء و انتصاب، جبران خدمات، طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارمندان.

د- افزایش انگیزش درونی کارمندان و مدیران جهت مشارکت فعال تر در فرآیند آموزش و ایجاد انگیزه های بیرونی برای ترغیب آنان به امر آموزش و توانمندسازی.

ه- تدوین و کاربست استانداردهای آموزشی از قبیل سرانه سرمایه گذاری و ساعت آموزشی کارمندان و مدیران.

و- ارزشیابی اثر بخشی برنامه ها و فعالیت های آموزشی و توانمندسازی در سطوح مختلف.

ماده 2- دستگاه های اجرایی موظفند در چارچوب نظام آموزش کارمندان و بر اساس دستورالعملی که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ خواهند نمود اهداف، راهبردها و برنامه های آموزشی خود را در سه سطح راهبردی، میان مدت (برای دوره های پنج ساله) و کوتاه مدت (برای دوره های یکساله) طراحی، اجرای و نتایج آن را ارزشیابی نمایند.

ماده 3- دستگاه های اجرایی اعتبارات آموزش و توانمندسازی کارمندان خود را بر اساس سرانه ساعت آموزش کارکنان و مدیران که توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تعیین خواهد شد در بودجه سنواتی دستگاه پیش بینی نمایند.

ماده 4- دستور العمل نحوه تعیین صلاحیت و اعتبار سنجی مراکز و موسسات آموزشی و خدمات مشاوره آموزش و نحوه بهره مندی از خدمات آنها، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تدوین و ابلاغ خواهد شد.

ماده 5- کلیه دوره های آموزشی که با هدف افزایش مهارت و توانمندی کارکنان برگزار می شود به عنوان شرط نظام ارتقاء و انتصاب شغلی محسوب خواهد شد.

تبصره - دوره های ضمن خدمت منجر به اخذ مدارک دانشگاهی نخواهد شد.

ماده 6- نحوه توزیع بورسهای آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی نمی گردد و از طرف موسسات بین المللی در اختیار دولت قرار می گیرد بر اساس دستورالعملی خواهد بود که توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغ خواهد شد.

ماده 7- دستگاه های اجرایی موظفند عملکرد آموزش و توانمندسازی کارمندان و مدیران خود را بر اساس سامانه ای که توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تهیه می گردد جهت ارزیابی بر سامانه منعکس نمایند.

ماده 8- معاونتهای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور بر عملکرد دستگاه های اجرایی نظارت می کنند

طرح وزیر علوم برای کاهش جمعیت تهران

 

طرح وزیر علوم برای کاهش جمعیت تهران

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری از تدبیر این وزارتخانه برای کاهش جمعیت تهران با توجه به زلزله احتمالی در این شهر خبر داده است در حالی که نماینده شهردار تهران نیز هفته گذشته از مصوبه انتقال دانشگاههای تهران به خارح از شهر خبر داد و از عدم اجرای آن انتقاد کرد.

کد خبر: 6141

تاریخ درج: 

21 /فروردین /1389

به گزارش خبرنگار مهر، محمود احمدی نژاد رئیس جمهوری هفته گذشته با حضور در اردوگاه اسکان اضطراری بشارت به زلزله ای که

ادامه نوشته

ممنوعیتی برای ادامه تحصیل کارمندان وجود ندارد

 

ممنوعیتی برای ادامه تحصیل کارمندان وجود ندارد

 

وزیر علوم تحقیقات و فناوری در جمع کارکنان دانشگاه ارومیه گفت: ممنوعیتی برای درس خواندن کارکنان وجود ندارد.

به گزارش خبرنگار مهر در ارومیه، کامران دانشجو در جریان دور سوم سفر استانی هئیت دولت به آذربایجان غربی در جمع کارکنان دانشگاه ارومیه افزود: آموزش کارکنان یکی از ماموریت ها و الزامات وزارت علوم محسوب می شود.

وی ادامه داد: اعضای جامعه دانشگاهی با تقویت همدلی و حرکت در راستای وفاق جمعی، توان خود را افزایش دهند و در مسیر ارائه خدمت مطلوب به مردم و تربیت متخصصان متعهد برای جامعه حرکت کنند.

وزیرعلوم، تحقیقات و فناوری در پاسخ به درخواست ها و گلایه های عنوان شده در این جلسه اظهار داشت: کارمندان، دانشجویان و استادان، اعضای اصلی خانواده جامعه دانشگاهی را تشکیل می دهند که هر کدام، نقش و مسئولیت جداگانه ای برعهده دارند و هیچ یک از آنان نمی توانند نقش دیگری را عهده دار شود.

به گفته دانشجو، تفاوت نقش و وظایف دانشگاهیان نشانگر تبعیض میان آنان نیست و هر کدام از افراد از ابتدای استخدام با آگاهی از نقش و مسئولیت خود، شغلشان را انتخاب کرده اند.

وی تصریح کرد: چنانچه حقی از فرد یا افرادی در مجموعه دانشگاه ها و آموزش عالی تضییع شده باشد حتما به آن رسیدگی خواهم کرد.

وی در پاسخ به گلایه طرح شده در خصوص وجود تنوع در استخدام کارکنان توضیح داد: در مورد استادان نیز همانند کارمندان، وضعیت استخدامی متنوع و متفاوتی وجود دارد که به تناسب نوع استخدام رسمی، قراردادی و حق التدریس برای آنان امتیازاتی درنظر گرفته می شود و این امری پذیرفته شده و مرسوم است.

در ادامه این نشست کارکنان دانشگاه ارومیه در نشستی مسائل و مشکلات خود را با وزیرعلوم، تحقیقات و فناوری در میان گذاشتند.  

برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت، بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی، تامین مسکن، پرداخت کمک هزینه مسکن، رفع مشکلات ایاب و ذهاب، تبدیل وضعیت کارکنان شاهد از پیمانی به رسمی و تشکیل ستاد رسیدگی به مسائل رفاهی و معیشتی کارکنان مراکز آموزش عالی در وزارت علوم از مهم ترین خواسته های کارکنان دانشگاه ارومیه در این نشست بود.

تفاوت حقوق دریافتی کارکنان و اعضای هیئت علمی و احساس تبعیض میان آنان، زیاد بودن تنوع استخدام و ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان از دیگر گلایه هایی بود که در این نشست مطرح شد.

ترکیب کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی مشخص شد

ترکیب کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی مشخص شد

هیئت وزیران در راستای حصول اطمینان از لیاقت، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری کارمندان، ترکیب کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی را تعیین کرد.

کد خبر: 6021

تاریخ درج: 

18 /فروردین /1389

به گزارش کارمندنیوز به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران به منظور اجرایی شدن بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری آیین نامه اجرایی دوره آزمایشی خدمت رسمی را در سه ماده تصویب کرد.

بر اساس قانون خدمات کشوری حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم به تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی منوط شده است.

 

بر اساس ماده یک این آیین نامه، کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت‌ کارمندان رسمی با ترکیب معاون ثابت دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه (رئیس)، مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر)، مسئول واحد محل خدمت کارمند، مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی، یک نفر متخصص سنجش و اندازه‌گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی تشکیل خواهد شد.

 

همچنین براساس این آیین نامه شرح وظایف کارگروه، معیارهای احراز صلاحیت‌ها، حداقل امتیاز لازم دوره‌های آموزشی، فرآیند صدور حکم استخدامی قطعی و نحوه اعمال یکی از روش‌های مذکور در تبصره (1) ماده (46) براساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

 

در تبصره (1) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری آماده است: در صورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی، کارمندان شرایط ادامه خدمات و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند، با وی به یکی از روش های ذیل رفتار خواهد شد:

 

الف - اعطاء مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم
ب - تبدیل وضع به استخدامی پیمانی
ج- لغو حکم

بر اساس ماده(3) این آیین نامه، انتقال کارمند به سایر دستگاه‌های اجرایی و اعزام به ماموریت در طی دوره آزمایشی مجاز است.
 

این تصویب نامه از سوی معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور جهت اجرا ابلاغ شده است.

رفع محدودیت جذب فارغ التحصیلان فوق لیسانس به عنوان مربی دانشگاهها

رفع محدودیت جذب فارغ التحصیلان فوق لیسانس به عنوان مربی دانشگاهها

مدیر کل دفتر ارزیابی و نظارت آموزش عالی از رفع محدودیت جذب فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد به عنوان مربی در دانشگاهها خبر داد و گفت: پیش از این تنها با جذب مربی به صورت آموزشیار و پژوهشیار موافقت می شداما هم اکنون این محدودیت برطرف شده است.

کد خبر: 5795

تاریخ درج: 

15 /فروردین /1389

رضا عامری در گفتگو با خبرنگار مهر افزود: بر اساس بازنگری بخشنامه وزارت علوم در خصوص جذب مربیان آموزشیار و پژوهشیار کلیه موسسات آموزش عالی و پژوهشی اعم از دولتی و غیردولتی می توانند نسبت به جذب اعضای هیئت علمی با مرتبه مربی با کسب مجوز از معاونت آموزشی وزارت علوم اقدام کنند.

وی اظهار داشت: براساس بخشنامه مذکور جذب مربی صرفا در رشته هایی که امکان جذب استادیار در آنها وجود ندارد و بر اساس دلایل توجیهی و همچنین احراز شرایط علمی و عمومی توسط متقاضیان و در چارچوب قوانین و مقررات جذب هیئت علمی امکانپذیر خواهد بود.

مدیر کل دفتر نظارت و ارزیابی وزارت علوم به مهر گفت: پس از صدور آخرین بخشنامه، جذب مربی در دانشگاهها متوقف شده بود و تنها مربی آموزشیار و پژوهشیار جذب می شد که با توجه به نیازهای دانشگاه و نظر وزیر علوم قرار شد دانشگاههای متقاضی از این پس نسبت به جذب مربی اقدام کنند.

وی اضافه کرد: به نوعی ممنوعیت جذب مربی و موکول شدن به جذب مربی آموزشیار و پژوهشیار لغو شد

کاریکاتور/ خط فقر=X

کاریکاتور/ خط فقر=X

 

وزیر کار:‌ نمی‌دانم خط فقر چقدر است، اگر میزان خط فقر را از حداقل دستمزد کم کنیم، فاصله آن به دست خواهد آمد.

طرح از حسین صافی

فقط یک پانزدهم کارمندان تامین اجتماعی به مهمانی رئیس خود رفتند

فقط یک پانزدهم کارمندان تامین اجتماعی به مهمانی رئیس خود رفتند

ذبیحی رئیس سازمان تأمین اجتماعی در جهت جلب نظر کارمندان سازمان از خود برای 3000 هزار نفر انها در مجموعه نگین سازمان تأمین اجتماعی تدارک ناهار دیده بود که به علت حاضر نشدن اکثریت دعوت شدگان این مهمانی بهم خورد.

کد خبر: 5845

تاریخ درج: 

16 /فروردین /1389

به گزارش سایت صراط ، حاضرین فقط نزدیک به 200 نفر بوده اند که آنها نیز کارمندان برخی بیمارستانها و شعبات وابسته بودند .
 
بنابر شنیده ها علت حاضر نشدن روسا و کارمندان ادارات تأمین اجتماعی نارضایتی آنها از مدیریت سازمان می باشد.

لازم بذکر است اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ؛ هیئت مدیره تأمین اجتماعی و بسیاری از نمایندگان ؛ در خصوص عملکرد رئیس سازمان تأمین اجتماعی در سال گذشته‌ ابراز نارضایتی کرده و در بسیاری از مصاحبه های خود بیان می داشتند که : در سال گذشته سازمان تأمین اجتماعی دچار مشکلات عدیده‌ای بین هیئت مدیره و مدیر عامل شد. و ارائه خدمات بیمه‌ای، درمانی و پرداخت مطالبات مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی با مشکل روبرو بوده است

انتقال و ماموريت كاركنان پيماني امكان‌پذير شد

با ابلاغ مصوبه هيئت وزيران؛

انتقال و ماموريت كاركنان پيماني امكان‌پذير شد

خبرگزاري فارس: با مصوبه هيئت وزيران دستگاه‌هاي اجرائي مكلفند سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات خود را متناسب با ويژگي‌هاي مربوط در آيين‌نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم كنند.

به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از پايگاه اطلاع‌رساني دولت با مصوبه هيئت وزيران دستگاه‌هاي اجرائي مكلفند سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات خود را متناسب با ويژگي‌هاي مربوط در آيين‌نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم كنند.
هيئت وزيران، آيين نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري را تصويب كرد.
براساس اين آيين نامه، طراحي تشكيلات و مأموريت‌ها مي‌بايست بر اساس وظايف و اختيارات و مسئوليت‌هاي ناشي از قوانين و مقررات مربوطه از جمله الگوها و شاخص‌هاي سازماندهي دستگاه‌هاي اجرايي است.
انسجام و هماهنگي در امور سياست‌گذاري از جمله استانداردسازي، تنظيم مقررات و تعرفه‌گذاري و همچنين برنامه‌ريزي در اموري نظير تعيين هدف‌هاي مرحله‌اي در ستاد دستگاه و واحدهاي استاني و سازمان‌هاي وابسته و تنظيم بودجه و برنامه‌هاي عملياتي دستگاه اجرايي وابسته، تطبيق برنامه‌هاي عملياتي با نوع فعاليت‌هاي دستگاه، نظارت بر هزينه‌هاي مربوط به انجام فعاليت‌ها و پروژه‌ها، مديريت عملكرد شامل ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كاركنان از ديگر شاخص‌هاي سازماندهي و الگوهاي تشكيلات دستگاه‌هاي اجرايي است كه در اين آيين نامه به آنها اشاره شده است.
تفويض وظايف قابل واگذاري و استفاده از فناوري اداري و فناوري اطلاعات و ارتباطات از ديگر موارد مشمول آيين‌نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي،‌ طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاه‌هاي اجرايي هستند.
بر اساس ماده 2 اين آيين نامه، به منظور ايجاد هماهنگي در بين واحدهاي استاني و شهرستاني تابع وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي مشمول، در سطح استان و شهرستان، در انجام وظايف دستگاه از ظرفيت شوراي برنامه‌ريزي و توسعه و كارگروه‌هاي آن بايستي استفاده شود.
همچنين براساس آيين نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاه‌هاي اجرايي، پست‌هاي دستگاه‌هاي مشمول براي مستخدمان جديد كه پس از تأييد ساختار و شرح وظايف و پست‌هاي آنها مطابق اين تصويب‌نامه جذب مي‌شوند، به دو دسته پست‌هاي ثابت براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي و پست‌هاي پيماني براي تصدي پست‌هاي سازماني با مدت معين تقسيم مي‌شوند.
براساس اين آيين‌نامه، كاركنان رسمي و پيماني با پست يا بدون آن و كاركنان با پست با نام به همراه پست مي‌توانند به دستگاه‌هاي ديگر با توافق دو دستگاه مأمور يا منتقل شوند.
همچنين انتقال كاركنان از ستاد مركزي دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها از اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرايي است و برخورداري آنان از تسهيلات و مزاياي قانوني با تشخيص همان مقام خواهد بود.
بر اساس اين آيين‌نامه، كاركناني كه از ستاد مركزي دستگاه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌ها منتقل مي‌شوند، نمي‌توانند به ستاد مركزي برگردند.
براساس ماده 4 اين آيين نامه، پست‌هاي بانام، پست‌هايي از مجموعه پست‌هاي سازماني موجود دستگاه هستند كه داراي شاغل رسمي يا پيماني هستند، ولي با اصلاح تشكيلات بر اساس توافق دستگاه و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور بايد حذف شوند.
اينگونه پست‌ها به صورت بانام تا خروج شاغلان مربوط پادار خواهند بود و پس از خروج شاغلان از مجموعه تشكيلات حذف مي‌شوند.
پست‌هاي مديريتي نيز به تشخيص بالاترين مقام دستگاه مي‌تواند به عناوين ديگر تغيير يابد.
همچنين پست‌هاي سازماني مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كار افتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي ـ مصوب 1372 ـ و نيز مربوط به ايثارگران و فرزندان شهدا نيز مشمول مقررات مربوط هستند.
براساس آيين‌نامه ضوابط و شاخص‌هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاه‌هاي اجرايي، نحوه سازماندهي واحدهاي عملياتي دستگاه‌هاي مشمول كه عهده‌دار ارائه خدمات به طور مستقيم به مردم مي‌باشند نظير پارك ملي، مجتمع بهزيستي، مركز آموزش فني و حرفه‌اي و واحدهاي ثبتي بر اساس حجم عمليات، پراكندگي جغرافيايي فعاليت‌ها و نوع خدمات آنها توسط دستگاه مربوط تهيه و با تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور تعيين مي‌شود.
اين آيين نامه در 5 ماده در تاريخ 12 اسفندماه سال1388 از سوي معاون اول رئيس جمهور به معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رئيس جمهور جهت جرا ابلاغ شده‌است.

تعيين ميزان حقوق و دستمزد کارکنان طي روزهاي آينده

 

تعيين ميزان حقوق و دستمزد کارکنان طي روزهاي آينده

 

عضو شوراي حقوق و دستمزد کشور مي گويد: ميزان حقوق و دستمزد کارمندان روزهاي آينده تعيين خواهد شد.

به گزارش کارمندنیوز ، عبدارضا ترابي با اعلام اين خبر اظهار داشت : شوراي حقوق و دستمزد براساس ماده 74 قانون مديريت خدمات کشوري تشکيل مي شود.

 عضو کميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي در خصوص چگونگي تعيين امتياز حقوق و دستمزد گفت : امتيازها براساس مشخصات تحصيلي و برخي خلاقيت ها ي کارکنان و ضريب حقوق آنها تعيين مي شود.

 به گفته وي امتياز حقوق کارمندان در سال 1387 حدود 600 تعيين شده بود.

 عضو شوراي حقوق و دستمزد کشور اعضاي اين شورا را دبير جلسه شوراي حقوق و دستمزد ، معاون رييس جمهور و دو تن از اعضاي کميسيون اجتماعي و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس عنوان کرد.

 عضو کميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي خاطرنشان کرد: ميزان حقوق و دستمزد کارمندان دولت بعد از تصويب بودجه کل کشور که سقف اعتبارات مشخص مي شود، تعيين خواهد شد.

 ترابي گفت:اميدوارم دولت جلسات شوراي حقوق و دستمزد کشور را در سال 1389 با دقت نظر مورد پيگيري قرار دهد. 

آغاز توزيع کارتهاي اعتباري خريد کارمندان و بازنشستگان

 

آغاز توزيع کارتهاي اعتباري خريد کارمندان و بازنشستگان

 

وزير کار و امور اجتماعي از آغاز توزيع کارتهاي اعتباري خريد از ابتداي ارديبهشت ماه امسال در 4 وزارتخانه از جمله کار و صنايع خبر داد

به گزارش کارمندنیوز ،عبدالرضا شيخ الاسلامي با اعلام خبر توزيع مرحله اول کارت اعتباري خريد از اول ارديبهشت 89 ، گفت: وزارتخانه هاي کار و صنايع از جمله وزارتخانه هايي هستند که کارت اعتباري خريد کالاهاي ايراني در بين کارمندانشان توزيع مي شود.

 وزير کار و امور اجتماعي هدف از اجراي طرح اعطاي کارتهاي اعتباري خريد به کارکنان دولت در سال جديد را حمايت از توليدات داخلي و اشتغال در کشور دانست و گفت: طرح توزيع کارتهاي اعتباري در مرحله اول و به صورت آزمايشي در چهار وزارتخانه اجرا خواهد شد.

 شيخ الاسلامي بيان داشت: وزارتخانه هاي کار و صنايع از جمله وزارتخانه هايي هستند که کارت اعتباري خريد کالاهاي ايراني در بين کارمندانشان توزيع خواهد شد. منابع مالي کارتهاي اعتباري خريد از تسهيلات قرض الحسنه بانکها بدون سود تأمين مي شود و پس از خريد ماهيانه از حقوق کارکنان يا کارگران و بازنشستگان کسر مي شود.

 وي همچنين از نهايي شدن تدوين سند منشور کار در نيمه نخست سال جاري خبر داد و افزود: براي اولين بار در کشور با مشارکت کارشناسان مختلف برنامه دقيق و منسجمي با عنوان منشور کار تدوين شد که عملکرد وزارت کار در دولت دهم بر همين اساس صورت خواهد گرفت.

تبریک سال نو

فرارسیدن سال نو را خدمت همه همکاران گرامی تبریک عرض می نماییم .امیدواریم سالی پربار و موفق در پیش رو داشته باشید.