بیمه اضافه کاری
همکاران محترم رسمی و پیمانی که دارای بیمه تامین اجتماعی هستند و همکاران محترم قراردادی مستحضر هستند که بیمه اضافه کاری نیز در کسورات فیش حقوقی ایشان آورده می شود در این رابطه با همکاران امور مالی دانشگاه مذاکره گردید و نتیجه این شد که کسور مذکور به نفع کارکنان است زیرا باعث می شود میانگین اضافه کاری سالهای آخر خدمت نیزبه حقوق بازنشستگی اضافه شود.
معاونت اداری و مالی دانشگاه اعلام کرد از اول مهر ماه 87 اعتبار اضافه کار واحدهای مختلف دانشگاه 20 در صد و کارانه کارکنان قراردادی به میزان 25 درصد افزایش یافته است . گفتنی است کارانه به میزان بهره وری کارمندان هر واحد تعلق می گیرد. اعتبار کارانه در اختیار مدیران ورئیسان واحدهای مختلف قراردارد وبنا به نظر آنها در مورد میزان بهره وری و کارانه کارمندان اعمال می شود .
منبع : وبلاگ سنگ صبور
اضافه کار آزمایشی سال ۱۳۸۶ همچنان در بوته تداوم !
پیرو خبر مندرج در پیش شماره ۳ نشریه ره آورد شورا در مورد پرداخت مابه التفاوت اضافه کار شش ماه اول سالجاری در ادامه پیگیریهای انجام شده احتمالا مابه التفاوت مذکور تا پایان مهر یا آبان ماه سالجاری پرداخت خواهد شد.
خبر فوق باز هم مربوط به دانشگاه تهران است . متاسفانه شاهد دو نگاه متفاوت به شان ومنزلت کارمندان در دو دانشگاه ممتاز کشور هستیم . یکی حفظ کرامت و جایگاه کارمندان خود را مترادف با پیشرفت و کارآمدی کل مجموعه می بیند و دیگری بی اعتنایی و خود محوری را . در حالی که دانشگاه تهران در حال دریافت مابه التفاوت اضافه کار خود هستند دانشگاه شریف حتی از افزایش اضافه کار سال جدید مالی خودداری میکند .
نقل از وبلاگ سنگ صبور
جناب آقای دکتر اکرامی
با سلام
بنده چند سئوال در خصوص فیشهای حقوق کارکنان قراردادی داشتم که خواهشمندم پاسخ دهید.
1- در فرمهای مربوط به تخصیص اضافه کار که اخیرا توسط واحدها ارسال شد رقم اضافه کار برمبنای همان نرخ سال گذشته محاسبه شده بود یعنی بر فرض بنده با احتساب 50 ساعت اضافه کار معادل 87 هزار تومان میباست اضافه کار دریافت میکردم .اما در فیش حقوق خود سیستم امور اداری ابتکار به خرج داده و 87 هزار تومان بنده را به نرخ جدید حساب کرده و رقم ساعت بنده را به 44 ساعت کاهش داده . آیا این یک حساب سازی جهت فریب کارمندان نیست ؟ حتما شما پاسخگو خواهید بود .
2- از مابه التفاوت اضافه کار این چند ماه خبری نیست . نکند لابه لای این حساب سازیها این هم گم شود .
3- اگر قرار بر اینست که با دادن کارانه بخشی از نا عدالتی در مورد کارکنان قراردادی جبران شود لطفا ترتیبی اتخاذ کنید تا اینقدر شل کن سفت کن شامل این قضیه نشود .
خواهشمندم در خصوص مواردی این چنین حساسیت بیشتری به خرج دهید تا بیش از این سیستم اداری دانشگاه از نگاه همکاران یکسویه نگر و خود محور جلوه نکند .
**** این یادداشت از وبلاگ سنگ صبور نقل شده است *****