معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور:
 
فوق‌العاده فصل دهم فعال مي‌شود

خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: فوق‌العاده فصل دهم فعال مي‌شود و مبناي پاداش نيز عملكرد است.


به گزارش خبرگزاري فارس از گلپايگان، لطف‌الله فروزنده ظهر امروز در جمع فرهنگيان اين شهرستان اظهار داشت: شهيد مطهري معمار فكري انقلاب اسلامي هستند و آثار ايشان مربوط به همه نسل‌ها مي‌شود و با خواندن كتاب‌هاي ايشان فكر پالايش مي‌شود و به اسلام ناب محمدي نزديك مي‌شويم و با گذشت 40 سال كه از شهادت ايشان مي‌گذرد در همه زمينه‌ها به روز صحبت و شرايط زمان حال را بيان كرده‌اند.
وي افزود: شهيد مطهري در مورد نهضت 100 ساله اخير مي‌فرمايند كه انقلاب اسلامي هميشه بايد مواظب فرصت طلب‌ها باشد، چون آنها به شدت به انقلاب آسيب مي‌زنند، وي با خط انحراف مبارزه مي‌كرد و هميشه به دنبال تبيين انقلاب اسلامي در بحث ولايت بود.
فروزنده افزود: چهار اصل سبب پيروزي انقلاب اسلامي شد رهبري نظام، ولي فقيه كه در راس نظام قرار دارد و وحدت مردم و هر وقت اين اصول رعايت شود نظام با قدرت به پيش مي‌رود.
وي ادامه داد: مقام معظم رهبري سياست‌هاي كلي نظام اداري را به همه قوا ابلاغ كردند و رئيس جمهور در حوزه معاونت توسعه و سرمايه انساني برنامه عملياتي را در 24 محور تدوين كردند كه عبارتند از شايسته‌سالاري، فرهنگ سازي بر اساس ارزش‌هاي اسلامي، توانمند‌سازي انسان‌ها، بهبود روش خدمت به مردم، جذب نيروهاي متدين، نظام پرداخت بر اساس عدالت و اگر محورهاي اساسي و بستر قانوني فراهم شود و سياست به شاخص تبديل شود به موفقيت در تمام مراحل مي‌رسيم.
وي در مورد حق و حقوق كارمندان به ويژه فرهنگيان گفت: اجرايي شدن فرايند مستمري است و نظام اداري را براساس يك سري سياست‌ها پياده كنيم تا به نقطه مطلوب برسيم و نظام اداري با سياست‌هاي ابلاغي بايد منطبق باشد.

معاون راهبردي و برنامه‌ريزي نيروي انساني رئيس جمهور خاطرنشان كرد: حق و حقوق در مقابل تكليف است و كارمندان شريف‌ترين و زحمت‌كش‌ترين قشر جامعه هستند و در دولت نهم با اجراي طرح خدمات كشوري كاهش حداقل و حداكثر حقوق براي كارمندان در نظر گرفته شده و 15 درصد رشد حقوق را داشته‌ايم.
فروزنده تصريح كرد: فوق‌العاده فصل دهم فعال مي‌شود و مبناي پاداش عملكرد است و هر چه عملكرد بهتر باشد پاداش هم تغيير مي‌كند و بستري فراهم مي‌شود كه كارمندان و مديران با رضايت دو طرفه خدمت كنند و به حقوق مادي و معنوي كارمندان هم بيشتر توجه شود چون معتقد هستيم رضايت كاري افزايش بهره‌وري را در پي دارد.