شورای صنفی کارکنان دانشگاه صنعتی شریف

به نظر میرسد لازم است که جهت افزایش اثربخشی انتخاب کارمند نمونه در دانشگاه و افزایش انگیزه همکاران، ملاکها و روش انتخاب باید بر همگان مشخص و قابل قبول باشد، بنابراین شایسته است که مدیران دانشگاه موارد زیر را مشخص نمایند:
الف ـ کمیته، گروه، فرد و .... انتخاب کننده کارمندان نمونه دانشگاه؛
ب ـ ملاک های انتخاب؛
ج ـ روش و چگونگی سنجش؛
چرا که برخی از انتخاب شدگان از برخی جهات نظیر انتقال دانش و مهارتهای شغلی به دیگران، انجام به موقع تعهدات و رعایت سلسله مراتب اداری و استفاده موثر از اوقات کاری، همکاری و رفتار احترام آمیز با مشتریان و ارائه راهنمایی های لازم (موارد ذکر شده عینا از فرم ارزشیابی ذکر گردید) و حتی در مواردی تسلط بر حیطه شغلی فرد انتخاب شده، مناسب و شایسته عنوان کارمند نمونه - آن هم در حد و اندازه دانشگاه صنعتی شریف! - نیستند. آیا حد و اندازه کارکنان دانشگاه چنین است ـ که البته نیست - یا بحث چیز دیگری است.
بنابراین بهتر است جهت روشن شدن موضوع و کمک به کارکنان جهت الگو گرفتن از کارمندان نمونه دانشگاه و سنجش توانایی هایشان در امکان یا عدم امکان انطباق با آنها و آینده ارتقا شغلی شان سه مورد ذکر شده مشخص شود.
با تشکر.

***

وبلاگ : کمیته آموزشی و پژوهشی شورا در حال پالایش فرم ارزشیابی برای بهینه شدن اینگونه امور میباشد ولی شرط به ثمر رسیدن و اجرایی شدن آن این است که  ریاست دانشگاه و معاونتهای مربوط همکاری کافی بنمایند.همکارانی که در مورد اصلاح فرم ارزشیابی نظری دارند با دبیر این کمیته ، خانم عصمت سادات حسینی تماس بگیرند.

بعدازگذشت 5ماه تازه نظرسنجی ازسرویسهارا شروع کرده اند که تازه آنهم تکلیفش معلوم نیست!!!!
یارانه غذاراکه خیلی مهم است رافراموش کرده اند! فکر می کنیم که 5ماه دیگر هم به نظرسنجی از یارانه غذا بپردازند!
ادارات ودانشگاههای دیگر پرداختشان راشروع کرده اند وماتازه داریم فرم پرمی کنیم آنهم فقط درموردسرویسها!!!

***

وبلاگ  : همکاران محترم پرداخت یارانه غذا و سرویس بعد از مشخص شدن آمار نهایی سرویس ایاب و ذهاب همزمان آغاز خواهد شد. بعد از آن باید به این نکته بپردازیم که معوقه های ابتدا تا حال ۱۳۸۷ چگونه پرداخت خواهد شد؟