مصاحبه
از فروردین سال 69 وارد دانشگاه شدم. از فروشگاه تعاونی مصرف به عنوان صندوق دار شروع به کار کردم ، سپس به آموزش رفته و در سمت مسئول دفتر معاونت آموزشی به کار خود ادامه دادم. در سال 72 به کارگزینی منتقل شدم و مسولیت صدور احکام پیمانی و قرارداد طرح تمام وقتی را در آن مقطع به عهده داشتم. از سال 75 الی 81 مسئول صدور احکام بازنشستگان و موظفین بودم که به دلیل وجود اختلاف با مدیر مربوطه، در مهر ماه 81 به آموزش برگشته و در سمت مسئول تخصیص کلاس و برگزاری امتحانات داخلی دانشگاه ادامه کار دادم. در سالهای 83 تا 86 رئیس اداره پذیرش نظام وظیفه دانشگاه بودم و از آن تاریخ تاکنون بعنوان رئیس دایره امتحانات مشغول به فعا لیت هستم.
جناب آقای پرمون لطفا از سوابق سیاسی و فرهنگی خود برای ما بگویید.
دارای سوابق سیاسی نیستم اما می توان گفت که در دانشگاه دارای سوابق فرهنگی می باشم . در این ارتباط معمولا از اصطلاح شهروند حرفه ای استفاده می کنم. در تعریف این اصطلاح باید بگویم که کار یک شهروند حرفه ای سعی در انجام صحیح کارها و رعایت حقوق دیگران و تلاش برای اصلاح نظام اداری اشتباه در حد مسولیتهای پذیرفته شده است. از نتایج چنین عملکردی این بود که در زمان تصدی مسئولیت در اداره پذیرش، ضمن جلب رضایت دانشجویان، بخشی از فارغ التحصیلان خارج از کشور، با فرستادن نامه هایی برای رئیس دانشگاه، از اداره پذیرش تقدیر و تشکر نموده بودند.
از دیگر سوابق فرهنگی می توانم به شرکت و عضویت در هیات موئسس شورای صنفی به عنوان تنها عضو شرکتی (قراردادی فعلی) اشاره کنم.
علاقه مندیهای آقای پرمون چیست؟
به شعر و نویسندگی علاقه دارم و گه گاهی برای خودم چیزهایی مینویسم ( داستانهای واقعی کوتاه با نگرش اجتماعی ).
آقای پرمون لطفا بفرماید که با شورای صنفی چگونه آشنا شدید؟
قبلا تفکر ایجاد شورا بین همکاران بطور خصوصی مطرح شده بود، اما پیشنهاد ایجاد شورا توسط آقایان رحمتی و اشتیاقی ارائه شده بود و من توسط آقای حمید ابطحی دعوت به همکاری شدم .
انگیزه و اهداف تشکیل شورا چه بود؟
پیدا کردن هویت گم شده کارکنان در دانشگاه ،از اصلی ترین انگیزه های تشکیل بود.
لطفا چگونگی و مراحل تشکیل شورا را شرح دهید.
در سال 1383جلساتی در صحن مسجد با حضور چند نفر از هیئت موسس تشکیل شد که به هفت یا هشت جلسه رسید. در این جلسات مروری بر اصول اولیه شورا به عمل آمد و بعد از آن جلسات را علنی کردیم.در این بین به افراد به صورت محاوره ای پیشنهاد دادیم و همکارانی نظیر خانم نیک فرمان ، خانم ناطق و آقای شاپوری تعدادی از همکاران اضافه شدند.
پس از علنی شدن جلسات نیز اساسنامه شورا نوشته شد و سعی شد که بر اساس اساسنامه عمل شود.
فضای برخورد مدیران با روند تشکیل شورا چگونه بود؟
ریاست محترم دانشگاه قلبا راضی و مایل به کمک بودند. اما استقبال برخی از مدیران، متوسط و جمعی دیگربسیار بد بود!
در این بین می توان به تشبیه دانشگاه به یک کره توسط بعضی از مدیران و مطرح شدن تشبیه مثلث که کارمندان یکی از اضلاع آن هستند و یا تشبیه کارمندان به چرخ چهارم خودرو در پاسخ آن نگرش، اشاره کرد.
بازتاب تشکیل شورا چگونه بود؟
از طرف بعضی مدیران تقریبا خوب اما در گروهی دیگر مطلوب نبود ، البته لازم به ذکر است که عدم همراهی همکاران در آن برهه باعث خستگی من شده بود ، حتی بعد از اینکه توسط ریاست محترم دانشگاه اتاقی با یک خط تلفن در اختیار شورا قرار گرفت؛ دریغ از یک تلفن به داخلی شورا ! چه برای انتقاد و چه برای پیشنهاد !
توضیحی در ارتباط با قانونی شدن شورا بدهید.
مدتی پس از تشکیل شورا ، من به همراه آقایان رحمتی و شاپوری به بخش معاونت سیاسی وزارت کشور مراجعه کردیم و پاسخی که شنیدیم این بود که کارکنان دانشگاه صنف محسوب نمی شوند! اما می توانید با اجازه بالاترین مقام سازمان اقدام به تشکیل شورا نمایید. شش یا هفت ماه پس از اعلام رسمی شورا ، اجازه تشکیل آن از آقای دکتر سهراب پوراخذ شد.
مهمترین و چالش برانگیزترین موضوعاتی که مطرح شده و در ذهن شما باقی مانده چیست؟
مسئله حق مسکن و اضافه کار پرسنل ( اضافه کار 175 ساعته ). نکته قابل توجه ای که وجود داشت این بود که حق مسکن باید از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه پرداخت میشد اما مدیران وقت دانشگاه اعلام می کردند که دانشگاه توانایی تامین اعتبار را از محل درآمد ها را ندارد.
موفقیت های کسب شده و میزان رسیدن به اهداف را بیان کنید.
به نظر من درصد رسیدن به اهداف خوب بوده و مهمترین و بزرگترین موفقیت ما تشکیل اتحادیه شورای صنفی کارکنان دانشگاههای تهران با همکاری دانشگاههای امیرکبیر، تربیت مدرس، علم وصنعت، علامه طباطبایی و دانشگاه تهران بود. همچنین اثبات نیاز به وجود شورا و قبولاندن لزوم وجود جلساتی با شورا( جلسات ماهانه شورا ) به مدیران دانشگاه از دیگر موفقیتهای کسب شده بود.
نقاط ضعف و قوت مجموعه شورا را بیان کنید؟
پر انرژی بودن گروهی از همکاران که به شورا می آیند از نقاط قوت این مجموعه است. به عنوان ضعف نیز می توان به معرفی نشدن کامل شورا به همکاران ، عدم شکل گیری و فعالیت برخی از کمیته های تخصصی و همچنین کم اعتمادی برخی از همکاران به شورا اشاره کرد.
توصیه شما به شورا چیست و آینده آن را چگونه می بینید؟
اگر تعامل این شورا با شورای صنفی کارکنان سایر دانشگاهها بیشتر شود و بتوانیم خواسته های مشترکمان را در قالب یک اتحادیه پیگیری نماییم می توانیم شاهد موفقیتهای بیشتری باشیم.
فرصتها و تهدیدها از دیدگاه شما چه می باشند؟
فرصتها زیاد است و هر چه جلوتر رویم دیدگاهها بازتر میشود. اگر روی افکار کارکنان کار کنیم و تعامل را بیشتر نماییم، مدیران نیز خواه ناخواه حمایت خواهند کرد.
تهدید خودمان هستیم ، حرکت نکردن جمعی و به دنبال منافع شخصی یا حتی معرفی خود بودن تهدید محسوب می شود. به هر حال جاهایی باید تاوان بپردازیم و گاهی زمین بخوریم تا به هدفمان برسیم.
تهدید می تواند نباشد اگر خودمان بخواهیم.
چه پیشنهادی برای بهبود روند کار شورا دارید؟
مسائلی نظیر پیگیری تشکیل مجدد جلسات ریاست دانشگاه با شورا ، صندوق آتیه کارکنان، مسائل رفاهی و زیارتی ، آموزشهای آزاد و چگونگی پرداخت 5 درصد از شهریه نوبت دوم به تمامی کارکنان دانشگاه و افزایش وام ضروری مسائلی هستند که پیگیری انها می تواند ثمر بخش باشد.
کمیته فرهنگ و تبلیغات شورای کارکنان دانشگاه
وبلاگ:با تشکر فراوان از زحمات اعضاء محترم کمیته فرهنگ و تبلیغات شورا